Compartir casos de reconocimiento de accidentes laborales 35: ¿Se considera un accidente laboral una lesión sufrida durante un entrenamiento organizado por la empresa?

Thread Content

La última edición de este mensaje fue realizada por wang*nhua77020 el 9 de noviembre de 2016, a las 22:52. Resumen del caso: Huang es profesor en una escuela secundaria. El 20 de abril de 2014, el señor Huang sufrió una caída durante un entrenamiento de desarrollo organizado por su empresa. Como resultado, recibió un diagnóstico de esguince en los músculos de la espalda y una fractura en las vértebras lumbares. 　Posteriormente, el señor Huang presentó una solicitud ante la autoridad local encargada de los seguros sociales para que se reconociera su accidente laboral. Una vez que la autoridad local encargada de los seguros sociales aceptó el caso, se envió una notificación para que se presentaran pruebas a la escuela en la que trabajaba Huang. La escuela respondió que reconocía los hechos relacionados con las lesiones de Huang, pero consideró que no estaban relacionadas con su trabajo, por lo que no se trataba de un accidente laboral. Tras realizar una investigación y verificación, la autoridad local encargada de los seguros sociales determinó, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14, punto (v), del Reglamento sobre lesiones laborales, que Huang sufría una lesión laboral. Análisis de casos: El artículo 14, punto (v), del Reglamento sobre los seguros de accidentes laborales establece que “cuando un empleado sufre una lesión mientras se encuentra fuera de la empresa por motivos laborales, o si tiene un accidente y desaparece, se debe considerar que se trata de un accidente laboral”. 　　En este caso, Huang resultó herido durante un entrenamiento de desarrollo organizado por su empresa. Se trata de una lesión ocurrida mientras estaba de viaje por motivos laborales; por lo tanto, debe considerarse como una lesión sufrida en el marco de sus funciones profesionales. 　　En resumen, la autoridad local encargada de los seguros sociales tomó la decisión de considerar que Huang sufre una lesión laboral, lo cual está en conformidad con la legislación aplicable.