به خاطر کار و در راستای کار؟ تفاوت‌های رابطه و رفتار چیست؟

Thread Content

آخرین بار توسط مردمان سرزمین مرکزی در تاریخ ۲۰۱۶-۱۱-۱۳ ساعت ۱۵:۲۷ این پست ویرایش شد: به دلیل کار یا به خاطر مسائل کاری؟ تفاوت‌های رابطه و رفتار چیست؟ پس از انفجار بزرگ تیانجین، تفاوت‌های مزایای آتش‌نشانان قراردادی و آتش‌نشانان در خدمت، توجه مردم را به خود جلب کرد؛ این تفاوت‌ها عمدتاً ناشی از تفاوت وضعیت «غیردرخدمت» و «درخدمت» بود (برای اطلاعات بیشتر، به مقاله «مزایای آتش‌نشانان در خدمت و غیردرخدمت» مراجعه کنید). البته، با شروع از رسیدگی به وضعیت شهدا، خواسته نخست‌وزیر مبنی بر عدم تفکیک قهرمانان به افراد رسمی و غیررسمی محقق شد. موضوعی که امروز قرار است مورد بررسی قرار گیرد، مسئله تفاوت‌های مربوط به مزایای ناشی از کار و وظایف شغلی، در روابط کاری و غیرکاری است. رابطه کاری در مقابل رابطه اداری: بیمه حوادث کاری، پیش از سال ۲۰۱۱، از شرکت‌ها به نهادهای عمومی و دولتی گسترش یافت. به دلیل تفاوت بین رابطه کاری و رابطه اداری، آسیب‌های ناشی از کار نیز به دو دسته «آسیب ناشی از کار» و «آسیب ناشی از فعالیت‌های اداری» تقسیم می‌شدند؛ قوانین مربوطه، استانداردهای دریافت مزایا و روش‌های پرداخت هزینه‌ها نیز متفاوت بود. در اینجا به آن‌ها اشاره‌ای نمی‌شود. ۱. حوادث کاری: ماده دوم «روش‌نامه آزمایشی بیمه حوادث کاری کارکنان شرکت‌ها» مصوب سال ۱۹۹۶، دامنه آن را «شرکت‌ها» تعیین کرده است. ماده دوم «آیین‌نامه بیمه حوادث کار» که در سال ۲۰۰۴ اجرایی شد، دامنه آن را به عنوان «انواع شرکت‌ها و فردی‌هایی که کارمند دارند (که در ادامه به عنوان کارفرما نامیده می‌شوند)» مشخص کرده است؛ این آیین‌نامه شامل ادارات و نهادهای دولتی نمی‌شود. به عبارت دیگر، تنها در روابط کاری اعمال می‌شود و شامل روابط اداری نمی‌گردد. ۲. آسیب‌های ناشی از کار: ماده ۲ «قانون بیمه حوادث کار» که پس از اصلاح، در سال ۲۰۱۱ به اجرا درآمد، دامنه آن را به وضوح «سازمان‌ها و واحدهای اقتصادی شامل شرکت‌ها، مؤسسات، انجمن‌های اجتماعی، سازمان‌های غیرانتفاعی خصوصی، بنیادها، مؤسسات حقوقی، مؤسسات حسابرسی و همچنین صاحبان مشاغل فردی که کارگر دارند (که در ادامه «کارفرمایان» نامیده می‌شوند)» تعریف کرده است. این قانون دامنه روابط کاری را به روابط شغلی نیز گسترش داده است؛ با این حال، روابط شغلی تنها شامل مؤسسات و انجمن‌های اجتماعی می‌شود. ۳. حوادث کاری: رابطه کاری + رابطه اداری. ماده ۳۳ قانون بیمه اجتماعی که در ژوئیه سال ۲۰۱۱ اجرایی شد، مقرر می‌کند که کارکنان باید در بیمه حوادث کاری شرکت کنند؛ هزینه بیمه حوادث کاری توسط کارفرما پرداخت می‌شود و کارکنان موظف به پرداخت این هزینه نیستند. تغییر از «کارگر» به «کارمند» به معنای گذار از روابط کاری به روابط شخصی است؛ از آن پس، تمام نهادها و واحدهای دولتی تحت پوشش بیمه حوادث کار قرار گرفتند. بنابراین، اکنون چه کارمندان نهادها و سازمان‌های دولتی و چه کارمندان شرکت‌ها، چه در رابطه‌های استخدامی و چه در روابط کاری، همگی تحت پوشش «آیین‌نامه بیمه حوادث کار» قرار گرفته‌اند؛ کسانی که در اثر حوادث کاری جان خود را از دست می‌دهند، مطابق با استانداردهای یکسان، از مزایای بیمه حوادث کار بهره‌مند می‌شوند. به دلیل کار در مقابل به دلیل وظیفه: رابطه کاری و اداری در مقابل شهروندی؛ اگر رابطه کاری و اداری وجود نداشته باشد و فرد تنها یک شهروند عادی باشد، در صورت مصدومیت یا کشته شدن در حین انجام وظیفه، چه مزایایی خواهد داشت؟ ۱. روابط کاری و نیروی انسانی در مقابل شهروندان
۱. کارکنان: در صورت وجود یکی از شرایط زیر، آن‌ها مانند کارکنانی که دچار حادثه کاری شده‌اند، در نظر گرفته می‌شوند: … (۲) کسانی که در فعالیت‌هایی برای حفاظت از منافع ** و منافع عمومی، مانند عملیات‌های امدادرسانی، دچار آسیب شده‌اند ； ……۔ ۲. شهروندان (۱) کشته‌شده: شهید. ماده هشت «آیین‌نامه تکریم شهدا»: شهروندی که در یکی از موارد زیر کشته شود، به عنوان شهید شناخته می‌شود: … (۲) کسی که برای نجات و جلوگیری از خسارت، یا برای حفاظت از اموال، اموال جمعی، یا جان و اموال شهروندان، جان خود را فدا کند ； ……(۵) موارد فداکاری دیگری که به‌ویژه برجسته هستند و می‌توانند الگو باشند. (۲) معلول: معلول شده در اثر انجام وظیفه. بند اول، ماده دوم «روش‌های مدیریت کمک‌های مالی به افراد معلول»: این روش‌ها برای شهروندان چینی زیر اعمال می‌شود: … (۵) افرادی که در راستای حفظ نظم اجتماعی و مبارزه با افراد مجرم، معلول شده‌اند ； (۶) برای نجات و حفاظت از **اموال، جان و اموال افراد معلول‌شده ； ……۔ ۳. در مورد مواردی که جزو آسیب‌های ناشی از کار محسوب می‌شوند، دیگر کمک‌هزینه نقص عضو ناشی از خدمت صادر نخواهد شد. برای افرادی که دارای وضعیت کارگری هستند، شرایط تشخیص آسیب ناشی از کار یا مشابه آن طبق «آیین‌نامه بیمه حوادث کار» را دارا بوده، و به دلیل داشتن وضعیت شهروندی نیز شرایط «روش‌های مدیریت کمک‌هزینه نقص عضو» را برآورده می‌کنند، چه باید کرد؟ بند ۲ ماده ۲ «آیین‌نامه مدیریت مستمری‌های نقص عضو»: افراد مشمول بندهای (۴)، (۵) و (۶) مذکور در بند قبل، که طبق «قانون بیمه حوادث کار» باید به عنوان مصدوم در حین کار محسوب شوند، دیگر مشمول دریافت مستمری نقص عضو ناشی از جنگ یا خدمت نخواهند بود. دوم، مرگ ناشی از کار در برابر شهادت: مزایا متفاوت هستند
(۱) مبلغ کمک‌هزینه یکباره متفاوت است
۱. مرگ ناشی از کار: کمک‌هزینه یکباره مرگ ناشی از کار معادل ۲۰ برابر میانگین درآمد قابل تصرف سالانه به ازای هر نفر از ساکنان شهرهای سراسر کشور در سال قبل است.
۲. شهادت: علاوه بر دریافت کمک‌هزینه تجلیل از شهدا (که معادل ۳۰ برابر میانگین درآمد قابل تصرف سالانه به ازای هر نفر از ساکنان شهرهای سراسر کشور در سال قبل از شهادت است)، افراد زیر نیز از مزایای دیگری برخوردار می‌شوند:
(۱) در صورت وجود رابطه کاری و شغلی: علاوه بر کمک‌هزینه یکباره مرگ ناشی از کار، از کمک‌هزینه ویژه بازماندگان شهدا نیز بهره‌مند می‌شوند که معادل ۴۰ ماه حقوق خود شهید است.
(۲) در صورت عدم وجود رابطه کاری و شغلی: کمک‌هزینه ترحیم یکباره به آنها پرداخت می‌شود که معادل مجموع ۲۰ برابر میانگین درآمد قابل تصرف سالانه به ازای هر نفر از ساکنان شهرهای سراسر کشور در سال قبل از شهادت و ۴۰ ماه حقوق یک ستوان در ارتش آزادی‌بخش خلق چین است.
(۲) کمک‌هزینه دوره‌ای متفاوت است
۱. کمک‌هزینه ترحیم بستگان تحت تکفل در موارد مرگ ناشی از کار، بر اساس درصدی از حقوق خود کارگر، به بستگانی پرداخت می‌شود که منبع اصلی معاششان از طرف کارگر متوفی بوده و توانایی کار ندارند. معیارها به این صورت است: همسر، ۴۰ درصد از مبلغ ماهانه؛ سایر بستگان، ۳۰ درصد از مبلغ ماهانه برای هر نفر؛ و افراد سالمند تنها یا یتیمان، ۱۰ درصد اضافه بر مبلغ فوق. مجموع مبالغ مربوط به حقوق وظیفه برای اعضای خانواده تأییدشده، نباید بیشتر از دستمزد کارمند فوت‌شده در زمان کار باشد. ۲. معیار مستمری فداکاران، بر اساس میانگین درآمد خانوارهای ساکن شهرها و روستاهای کشور تعیین می‌شود و هر سال به‌طور مداوم اصلاح می‌گردد. (۳) کمک مراسم تدفین:
۱. در صورت مرگ کارگران در حین انجام وظایفشان، بستگان نزدیک آن‌ها می‌توانند کمک مراسم تدفین دریافت کنند؛ مبلغ این کمک برابر با ۶ ماه حقوق ماهانه متوسط کارگران در منطقه مربوطه در سال گذشته خواهد بود.
۲. در صورت مرگ فرزندان شهدا که از کمک‌های مالی دوره‌ای بهره‌مند بودند، ۶ ماه از مبلغ کمک‌های مالی دوره‌ای که قبلاً دریافت می‌کردند، به عنوان کمک مراسم تدفین به آن‌ها داده خواهد شد.

(۴) مزایای ویژه برای فرزندان شهدا:
۱. فرزندان شهدا از مزایای پزشکی ویژه‌ای برخوردار هستند.
۲. در زمینه استخدام نیز، فرزندان و برادران و خواهران شهدا، در صورتی که خودشان تمایل داشته باشند و شرایط لازم برای خدمت در ارتش را داشته باشند، در شرایط یکسان، اولویت برای پذیرش در ارتش خواهند داشت. فرزندان شهدا که شرایط استخدام در دستگاه دولتی را دارند، در صورت برابر بودن شرایط، با اولویت استخدام می‌شوند. خانواده‌های شهدا که شرایط استخدام را دارند، از سوی ادارات محلی منابع انسانی و تأمین اجتماعی، به‌طور اولویتی خدمات اشتغال دریافت می‌کنند. خانواده‌های شهدا مشغول به کار هستند و هنگام اخراج‌های اقتصادی توسط کارفرمایان، باید در اولویت باقی بمانند. ۳. مزایای ورودی ۴. سایر مزایا: خانواده‌های شهدا که فعالیت تجاری فردی دارند، از مزایای تشویقی برخوردار می‌شوند. خانواده‌های شهدا در اولویت برای اجاره مسکن ارزان‌قیمت و خرید مسکن مقرون‌به‌صرفه قرار دارند. ۳. آسیب‌دیدگی ناشی از کار در مقابل نقص عضو ناشی از انجام وظایف شغلی: مزایای مربوط به آسیب‌دیدگی ناشی از کار بیشتر است و تقریباً به سه دسته تقسیم می‌شود: اول، مزایا در دوره درمان پزشکی و توانبخشی (۱. مزایای درمان پزشکی و توانبخشی ناشی از کار) ； ۲. کمک هزینه غذایی بیماران بستری ； ۳. حق دریافت دستمزد در زمان تعلیق کار. )؛ دوم، مزایای مالی یکباره ； (کمک مالی یکباره برای ناتوانی) ； کمک مالی یکباره برای مصارف پزشکی ناشی از حوادث کاری و کمک مالی برای اشتغال افراد دارای معلولیت ； (مانند کمک مالی یکباره در صورت مرگ در حین کار)؛ سوم، مزایای بلندمدت برای تأمین معیشت ； (کمک‌هزینه معلولیت، هزینه مراقبت از زندگی). برای جزئیات بیشتر، به «مقررات بیمه حوادث کاری» مراجعه کنید. مزایای مربوط به معلولیت ناشی از کار، بر اساس استانداردهای «آیین‌نامه مزایا و تسهیلات نظامیان» تعیین می‌شود و مبلغ دقیق آن توسط ادارات امور مدنی هر سال تنظیم می‌گردد؛ جزئیات بیشتر در اسناد مربوطه ادارات امور مدنی موجود است.