Es handelt sich dabei um Sicherheitskontrollen – doch es gibt neun verschiedene Ebenen dafür【Neun Stufen der Sicherheitsverantwortlichen】

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Datengeteile: Egal, ob die Sicherheitsbehörden zu einem Unternehmen kommen, um eine Inspektion durchzuführen, oder ob Kunden die Produktionsstätte besichtigen möchten – oder einfach interne Kontrollen stattfinden – in jedem Fall muss in der Fabrik eine Sicherheitsinspektion durchgeführt werden. Dabei ist der Leiter für Sicherheit dafür verantwortlich. Doch es gibt unterschiedliche Vorgehensweisen. Bei einer Vorgehensweise sendet der Sicherheitsleiter eine Benachrichtigung und wartet auf die Ergebnisse. Zuerst wird die Inspektionsbenachrichtigung versandt, anschließend werden die entsprechenden Personen zur Durchführung der Inspektion eingesetzt. Wenn man die Versendung der Benachrichtigung bereits als Ergebnis betrachtet, dann beträgt das Gehalt eines solchen Sicherheitsmitarbeiters im Monat etwa 1000 Yuan. Daher ist die Versendung einer Benachrichtigung über eine Sicherheitsprüfung kein Ergebnis, auch die Einsetzung von Personen zur Überprüfung ist kein Ergebnis. Erst die Erfassung der Anzahl der Sicherheitsrisiken und der entdeckten Sicherheitsprobleme sowie anschließende Analyse und Entwicklung von Gegenmaßnahmen sind das eigentliche Ergebnis. 2. Sicherheitsleiter der zweiten Ebene – Durchführung von Inspektionen und Erstellung von Protokollen. Der Sicherheitsleiter der zweiten Ebene gibt Bescheide für Sicherheitsinspektionen heraus, führt anschließend selbst eine Inspektion vor Ort durch, überprüft sorgfältig alle Bereiche und erstellt entsprechende Protokolle. Für den Leiter der Sicherheit auf der zweiten Ebene sind die Inspektionen Ergebnisse – genauso wie die Aufzeichnungen. Wie hoch ist das Monatsgehalt eines Sicherheitsmitarbeiters der zweiten Stufe? 2000 Yuan reichen aus. Drei Sicherheitsbeauftragte – sie treffen auf der Grundlage ihrer Erfahrung Entscheidungen. Es gibt keine Standards, keine Pläne und keine Prozesse. Im Kopf haben sie eine ungefähre Vorstellung davon, welche Punkte überprüft werden müssen und in welchen Bereichen besonders geachtet werden sollte. Anschließend beginnen sie mit der Sicherheitsprüfung. Auf der Grundlage ihrer umfangreichen Erfahrung im Bereich der Sicherheit fällen sie dann die Entscheidung, ob alles in Ordnung ist oder ob die entsprechenden Anforderungen erfüllt werden. So wird aus dem Prüfprozess ein Ergebnis. Doch die Qualität der Prüfung sowie die Methoden der Prüfung können nicht effektiv innerhalb des Unternehmens weitergegeben werden. Wie hoch ist das Monatsgehalt eines Leiters für Sicherheit auf drei Ebenen? 3000 Yuan ist nicht wenig. 4. Leiter für Sicherheit – Setzung von Standards und strenge Überwachung: Gemäß gesetzlichen Vorschriften sowie den Anforderungen der Vorgesetzten werden Kontrolllisten, Kontrollmethoden und -verfahren festgelegt. Bei festgestellten Verstößen gegen die Vorschriften wird entsprechend den Unternehmensrichtlinien vorgegangen. Anschließend wird ein Bericht über die Kontrolle erstellt. Doch das Ergebnis dieser Vorgehensweise sind lediglich die entsprechenden Tabellen und Daten; es gibt keine tiefgehende Kenntnis bezüglich der Geräte, der Produktionsstätten sowie des Sicherheitsbewusstseins und der Fähigkeiten der Mitarbeiter ； Daher ist die Einreichung eines Prüfberichts nicht das Ziel – das Ziel ist vielmehr, dem Unternehmen einen Überblick über den aktuellen Zustand der Unternehmensführung, das Niveau der Führung sowie die Unternehmenskultur zu geben. Ein Monatsgehalt von 5000 Yuan für einen Leiter der Sicherheit in vier Schichten ist ziemlich gut. 5. Leiter für Sicherheitsfragen – Gespräche führen, Lösungen vorschlagen: Bei den festgestellten Sicherheitsmängeln werden Gespräche mit den Vorgesetzten geführt. Die in den Aufzeichnungen festgehaltenen Ereignisse und Daten werden ausführlich erläutert. Dadurch erhalten die Vorgesetzten ein besseres Verständnis für die Schwierigkeiten und Schwerpunkte bei der Beseitigung der Sicherheitsmängel. Zudem wird ihre Aufmerksamkeit für Sicherheitsfragen gesteigert, und es werden entsprechende Lösungen sowie Vorschläge gemacht. Die festgestellten Probleme einfach den Vorgesetzten oder dem Unternehmen zu übergeben, ist keine Lösung. Die eigentliche Lösung besteht darin, den Vorgesetzten über die Probleme aufzuklären, ihm einige Lösungsmöglichkeiten anzubieten, damit er eine geeignete Lösung wählen kann. Der Leiter der Sicherheit auf der fünften Ebene erhält ein Monatsgehalt von 8.000 Yuan. 6. Sicherheitsleiter der sechsten Stufe – Durchführung von Schulungen und Überwachung. Die Aufgabe des Sicherheitsleiters der sechsten Stufe besteht nicht darin, die Ergebnisse der Sicherheitskontrollen sowie die entsprechenden Lösungen vorzulegen – vielmehr geht es darum, durch systematische Schulungen dazu beizutragen, dass die Betriebsleiter und Teamleiter so schnell wie möglich die Kenntnisse und Werkzeuge zur Durchführung von Sicherheitskontrollen erlangen. Dadurch können sie selbstständig die Sicherheitskontrollen in ihren jeweiligen Bereichen durchführen und zu qualifizierten Führungskräften im Bereich der Sicherheitsmanagement werden. Gleichzeitig soll die Ausbildung als zentrales Bewertungskriterium dienen, während die regelmäßige Überwachung der Leistung der Führungskräfte auf der Basisebene im Bereich der Sicherheitsverwaltung als übliches Bewertungssystem gilt. Dass die Führungskräfte auf der Grundebene ausgebildet wurden, ist kein Ergebnis – das eigentliche Ergebnis ist, dass sie qualifiziert sind. 10.000 Yuan für einen Sicherheitsmitarbeiter der sechsten Stufe sind nicht übertrieben. 7. Leiter für Sicherheit bei Seven Segments – Förderer einer sicheren Kultur. Der Leiter für Sicherheit bei Seven Segments sieht sich nicht als reinen Sicherheitsbeauftragten, der sich auf die konkreten Aufgaben der Sicherheitsverwaltung konzentriert. Vielmehr sieht er sich als einen der Hauptförderer der Unternehmenskultur bezüglich Sicherheit. Er unterstützt die Führungskräfte dabei, eine solche Sicherheitskultur aufzubauen und voranzutreiben. Dabei steht die Sicherheit der Mitarbeiter sowie die Sicherheit in der Produktion an erster Stelle. Der Leiter hilft den Mitarbeitern dabei, zu sicherheitsbewussten Arbeitnehmern zu werden und ihr professionelles Niveau zu verbessern. Zudem trägt er dazu bei, die von dem Unternehmen geforderten Sicherheitswerte zu verankern und so eine starke motivierende Kraft für eine sichere Produktion zu schaffen. Daher ist die Überprüfung kein Ergebnis; das eigentliche Ergebnis ist es, die Mitarbeiter in Aktivitäten zur Förderung einer sicheren Arbeitskultur einzubeziehen, um Unfälle zu vermeiden und so mehr Wert für das Unternehmen und für sich selbst zu schaffen. Ein Monatsgehalt von 15.000 Yuan für den Leiter der Sicherheit ist mehr als gerechtfertigt. 8. Sicherheitsleiter der achten Stufe – Strategieentwicklung und Aufbau von Führungskräften. Ein Sicherheitsleiter der achten Stufe muss zunächst die Unternehmensstrategie gründlich verstehen und in der Lage sein, auf dieser Grundlage eine Sicherheitsstrategie zu entwickeln, die den Anforderungen der Führung entspricht. Zudem muss er diese Strategie konsequent umsetzen. Es geht dabei nicht nur darum, „keine Unfälle“ zu haben, sondern auch sicherzustellen, dass alle Risiken unter Kontrolle sind. Dadurch wird eine solide Sicherheitsgrundlage für die Umsetzung der Unternehmensstrategie geschaffen. Daher ist eine Sicherheitsprüfung in einem bestimmten Zeitraum kein Ergebnis. Es geht vielmehr darum, die Prüfungen als Teil der täglichen Arbeit zu betrachten und strategische Sicherheitspläne zu erstellen – nur so entsteht ein echtes System zur Sicherheitsverwaltung. Dass ein Leiter für Sicherheit der achten Stufe ein Monatsgehalt von 18.000 Yuan erhält, ist doch selbstverständlich. Leiter für Sicherheit der Stufe 9 – Prozesse gestalten und Wissen weitergeben. Der Leiter für Sicherheit der Stufe 9 ist nicht nur ein Vorbild in Bezug auf die Effektivität des Unternehmens sowie ein Musterbeispiel für professionelles Handeln, sondern auch Träger der Unternehmenskultur sowie Verantwortlicher für die Ausbildung von Fachkräften im Bereich Sicherheit. Er handelt als Strategen und muss an die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens denken. Dabei soll die Arbeit im Bereich Sicherheit standardisiert, prozessorientiert und durch geeignete Tools unterstützt werden, damit das Wissen weitergegeben werden kann. Unabhängig davon, wer seine Aufgaben übernimmt, kann die Sicherheitsverwaltung des Unternehmens weiterhin effizient funktionieren. Ein Leiter der Sicherheitsabteilung im neunten Rang hält einen Monatslohn von 25.000 für nicht zu hoch. Von einem Sicherheitsleiter mit einem Monatsgehalt von 1000 Yuan bis zu einem Sicherheitsleiter mit einem Monatsgehalt von 25.000 Yuan – warum gibt es bei derselben Position einen solch großen Unterschied in der Bezahlung? Tatsächlich ist es nicht wichtig, wie hoch das Monatsgehalt des Leiters für Sicherheit im neunten Rang ist. Wichtig ist vielmehr, dass wir verstehen: Unterschiedliche Ergebnisse entstehen dadurch, dass man einen unterschiedlichen Wert liefert ； Je unterschiedlicher der bereitgestellte Wert ist, desto unterschiedlicher ist auch das Leben. Das Leben ist die Ansammlung von Ergebnissen, und die Ergebnisse bestimmen das Leben. Unternehmen müssen durch Ergebnisse überleben, wir müssen durch Ergebnisse wachsen!