از کار خسته شدید و می‌خواهید شغلتان را عوض کنید؟ این پیشنهادات ارزش بررسی دارند (ارسال شده)

Thread Content

من بنیانگذار یک مرکز تماس جدید برای مشتریان هستم که در لاس وگاس قرار دارد. من در حوزه فعالیت خود نیز شناخته‌شده و مورد احترام هستم؛ سابقه موفقیت‌آمیزی دارم که به طول دو دهه امتداد یافته است؛ در واقع، در بسیاری از نشریات تجاری ملی، منطقه‌ای و محلی درباره من نوشته شده و از من یاد شده است. به لطف تجربیات موفق ۲۰ ساله‌ام، در این صنعت نیز به خوبی شناخته شده و مورد احترام هستم. در واقع، من بارها در بسیاری از نشریات **، منطقه‌ای و محلی مورد اشاره قرار گرفته‌ام و نقش مهمی ایفا کرده‌ام. علیرغم این موفقیت‌ها و افتخارات، اخیراً سمت خود به عنوان مدیرعامل یک شرکت بسیار بزرگتر در همان صنعت را ترک کردم تا فرصت‌های دیگری را بررسی کنم؛ اما مهم‌تر از آن، این بود که مسیر خودم را پیدا کنم و میراثی ایجاد کنم که واقعاً متعلق به خودم باشد. خوشبختانه، توانستم به گروه مالکان اطلاع دهم که قصد ترک شرکت را دارم و در واقع به آن‌ها اطلاعیه‌ای به مدت ۹۰ روز دادم که برای هر دو طرف مناسب بود. با این حال، به عنوان یک کارمند سابق، در موقعیت منحصربه‌فردی قرار دارم تا به کسانی که در حال جستجوی شغل جدید هستند، در حالی که هنوز در شغل فعلی خود کار می‌کنند، مشاوره ارائه دهم. خوشبختانه، به گروه مدیریتی نشان دادم که در حال پیشرفت هستم و به آن‌ها اطلاعیه‌ای به مدت ۹۰ روز دادم که برای هم آن‌ها و من مفید بود. یعنی، به عنوان یک کارمند سابق، در موقعیت ویژه‌ای قرار دارم تا به کسانی که هنوز در مشاغل خود هستند و به دنبال کار جدید می‌گردند، مشاوره ارائه دهم. اولین توصیه‌ام این است که نسبت به خودتان ملایم باشید. اگر از آن دسته افرادی هستید که فکر می‌کنند جستجوی فرصت دیگری نشانه بی‌وفایی یا بی‌صداقتی است، بدانید که در واقع کار اشتباهی انجام نمی‌دهید. احتمالاً شما تحت قراردادی نیستید؛ یعنی کارمندی آزاد هستید. در اکثر ایالت‌ها، می‌توانید در هر زمان و بدون هیچ دلیلی اخراج شوید؛ اما این موضوع به نفع شماست، زیرا شما نیز می‌توانید در هر زمان و بدون هیچ دلیلی یا با هر دلیلی استعفا دهید. به نظر من، اشتباه بزرگتر این است که اگر از نظر عاطفی، فکری یا مالی رضایت ندارید، سعی نکنید فرصت‌های دیگری پیدا کنید. اگر فکر می‌کنید جستجوی فرصت‌های جدید نشانه‌ای از بی‌وفایی یا بی‌صداقتی است، باید بدانید که در واقع این کار اشتباهی نیست. احتمال زیادی وجود دارد که شما تحت پیمان قرار نگیرید، که به این معناست رابطه استخدامی شما می‌تواند در هر زمانی پایان یابد. در اکثر ایالت‌ها، می‌توانید در هر زمان و تقریباً بدون دلیل اخراج شوید، اما این موضوع برای شما نیز مزیت‌بخش است، زیرا می‌توانید به هر دلیلی، یا حتی بدون دلیل، استعفا دهید. فکر می‌کنم اشتباه بزرگتر این است که شما از نظر عاطفی، ذهنی یا مالی رضایت ندارید، اما به دنبال فرصت‌های دیگری نمی‌گردید. من از همین توصیه پیروی می‌کنم و پیشنهاد می‌کنم که برای جستجوی شغل، رویکردی دقیق و سازمان‌یافته داشته باشید. اگرچه در ابتدا ممکن است به نظر ساده برسد و گویی جستجوی شغل در حالی که درآمد ثابتی دارید، یک لوکس باشد، اما بسیاری از افرادی که شاغل هستند گزارش می‌دهند که یافتن شغل جدید برایشان بسیار دشوار است؛ زیرا همچنان باید در جلسات شرکت کنند، وظایف منظم خود را انجام دهند، تماس‌های تلفنی را پاسخ دهند و گاهی نیز به درخواست‌های فوری پاسخ دهند. من توصیه می‌کنم که حداقل یک یا دو ساعت از روز خود را در نظر بگیرید؛ این زمان می‌تواند صبح، قبل از شروع روز کاری، یا در اواخر روز، زمانی که کارها کمتر می‌شود، یا حتی در زمان استراحت ناهار باشد. زمانی را انتخاب کنید که مطابق با برنامه روزانه‌تان باشد و به شما فضای آرامش و تمرکز لازم را بدهد. من پیشنهاد می‌کنم که از رویکردی دقیق و سازمان‌یافته برای جستجوی شغل استفاده کنید. اگرچه در ابتدا ساده به نظر می‌رسد و جستجوی کار در حالی که درآمد ثابتی دارید، تجملی به نظر می‌رسد. بسیاری از کارمندان گزارش داده‌اند که یافتن شغل جدید برایشان دشوار است، زیرا مجبورند در جلسات شرکت کنند، وظایف روزمره را انجام دهند، تلفن‌ها را پاسخ دهند و نیازهای فوری را برآورده کنند. پیشنهاد می‌کنم هر روز یک تا دو ساعت وقت خالی پیدا کنید؛ می‌تواند صبح، قبل از رفتن به محل کار، یا قبل از اینکه کاملاً در کار غرق شوید، یا در پایان روز برای استراحت، یا حتی در زمان استراحت ناهار باشد. بر اساس برنامه‌ی عادی خود، زمانی را انتخاب کنید تا آرام و متعادل شوید و بتوانید تمرکز کنید. در مرحله بعد، توصیه می‌کنم که به هیچ وجه، چه مستقیماً و چه غیرمستقیماً، روابط خود را خراب نکنید. منظور از مستقیم، این است که قبل از اینکه به رئیس یا همکارانتان بگویید که آن گزارش سه‌صفحه‌ای را باید تا پایان هفته تحویل دهند، باید دوبار فکر کنید. نمونه‌هایی از خراب کردن روابط به صورت غیرمستقیم، می‌تواند نادیده گرفتن درخواست‌های کمک از سوی همکاران یا رفتار بی‌ادبانه یا بی‌توجهانه با رئیستان، در حالی که می‌دانید قرار است از آنجا بروید، باشد. دلیل اهمیت حفظ روابط خوب این است که هرگز نمی‌دانید چه زمانی ممکن است نیاز به کمک یا توصیه این اعضای تیم داشته باشید. از آنجایی که بسیاری از کارفرمایان به دلیل مسئولیت‌های احتمالی، از درخواست توصیه‌نامه‌های دقیق اجتناب می‌کنند، شرکت‌های هوشمند، توصیه‌نامه‌های همکاران را می‌خواهند تا بتوانند بفهمند که آیا شما یک عضو خوب تیم هستید یا خیر و آیا می‌توانید در فرهنگ آن‌ها جا بیفتید یا نه. رئیس فعلی و همکارانش مشغول تهیه گزارش تحلیلی سه‌صفحه‌ای هستند که باید تا پایان این هفته تکمیل شود؛ این موضوع به معنای آن است که شاید قبل از اینکه چیزی به آن‌ها بگویید، باید با دقت بیشتری عمل کنید. نمونه‌هایی از قطع غیرمستقیم مسیرهای پشتیبانی، می‌تواند نادیده گرفتن ساده درخواست‌های کمک از همکاران باشد، یا اینکه فرد برای یافتن راه دیگری، با نگرشی بی‌توجه و سطحی با رئیس خود برخورد کند. حفظ روابط خوب بسیار مهم است، زیرا هرگز نمی‌دانید چه زمانی ممکن است به نامه‌های معرفی یا توصیه این اعضای تیم نیاز پیدا کنید. از آنجایی که بسیاری از کارفرمایان به دلیل مسئولیت‌های احتمالی، از درخواست مدارک توصیه‌نامه‌ی دقیق خجالت می‌کشند، شرکت‌های هوشمند از شما درخواست نامه‌ی توصیه از همکارانتان می‌کنند تا ببینند آیا شما یک شریک خوب هستید و می‌توانید با فرهنگ آن‌ها سازگار شوید یا خیر. در نهایت، وقتی کار جدید خود را پیدا کردید و اطلاع‌رسانی لازم را انجام دادید، پیشنهاد می‌کنم کار خود را به شکلی مناسب به پایان برسانید. شاید بتوانید برای تیم خود ناهار تهیه کنید یا فقط یک ایمیل ساده و صمیمانه برای آن‌ها بفرستید تا از آن‌ها تشکر کنید. اگر رابطه خوبی با رئیس خود دارید، تشکر از او بابت فرصت‌هایی که به شما داده و درس‌هایی که یاد گرفته‌اید، می‌تواند خاطره‌انگیز باشد. اما اگر رابطه خوبی ندارید، می‌توانید بنویسید: «در طول این مسیر چالش‌هایی وجود داشت، اما از این تجربیات و درس‌هایی که یاد گرفتم، سپاسگزارم.» این حرف نه توهینی است و نه تعریفی، بلکه در هر صورت نشان‌دهنده‌ی فروتنی و حرفه‌ای بودن شماست. شاید بتوانید برای اعضای تیم ناهار بخرید یا فقط یک ایمیل ساده اما صمیمانه برای تشکر از آن‌ها ارسال کنید. اگر رابطه‌تان با رئیستان خوب است، از او برای فرصتی که به شما داده و درس‌ها و تجربیاتی که تاکنون کسب کرده‌اید، تشکر کنید؛ این کار برای او فراموش‌نشدنی خواهد بود. اگر رابطه خوب نباشد؟ یک جمله ساده: «راه پیش رو پر از چالش است، از تجربیات و درس‌هایی که یاد گرفتم سپاسگزارم.» ”این نه تمسخر است و نه تحسین، بلکه به طور جامع ظرافت و حرفه‌ای‌گری را نشان می‌دهد. من در گذشته با موفقیت از این نکات استفاده کرده‌ام. امیدوارم اگر شما نیز در مسیر مشابهی قرار گرفتید، از آن‌ها سود ببرید! من در گذشته این تکنیک‌ها را به خوبی به کار برده‌ام. اگر خودتان را در موقعیت مشابهی یافتید، امیدوارم این توصیه‌ها برایتان مفید باشند!