لقد مضى نصف عام فقط منذ وصولي، والعمل في هذه الشركة المملوكة للدولة صعب للغاية. هل يجب البقاء أم لا؟

Thread Content

تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة جوان غونغيو في تاريخ 17-12-2016 الساعة 22:00. كما هو مذكور في العنوان، تخرجت في يوليو من هذا العام وانضممت إلى شركة حكومية كبيرة؛ يوجد هناك حوالي عشرة طلاب جامعيين في الشركة. لقد مرت أربع سنوات حتى الآن. وهناك أمور أخرى قيد التخطيط أيضًا. ١، أشعر أن الإدارة لا تنوي تدريبنا بشكل جيد على الإطلاق، وتجعلنا نعمل لنصف عام دون راتب مرتفع. الملخص الذي كُتب لهم: ما يفيد الشركة يجب تنفيذه فورًا، أما ما يفيد الموظفين فلا يتم التعامل معه. يُقدّر أن هناك تعاونًا مع المدارس التقنية، فإذا رفض هؤلاء الطلاب الذين تخرجوا من المدارس التقنية ترك وظائفهم عند انتهاء مدة خدمتهم، فأين سيتم وضع الدفعة التالية من الطلاب الذين تخرجوا من نفس المدارس؟ (العمال الأساسيون في الورشة هم طلاب المدارس الفنية الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و19 عامًا، وهناك اتفاق مع المدارس. كان معظم الطلاب الجامعيين في السنوات السابقة يغادرون بعد سنتين فقط من الدراسة. ٢، المشغل هو طالب في مدرسة فنية، أما مهندس المعدات فهو موظف قديم. هناك مهندسون لديهم أكثر من عشر سنوات في وظائفهم، دون أن يتغير مستوى وظائفهم أو رواتبهم، مما يؤدي إلى تشوه حالتهم النفسية. (العمل الذي يمكن إنجازه في الأصل، لماذا أتقاضى مبلغًا بهذا القلة؟ يجب أن أعمل بجد من أجل الشركة.) لكنه لم يستقل من وظيفته، ووفقًا لأشخاص على دراية بالأمر، فإنه خلال المقابلة سألهم قسم الموارد البشرية عن سبب بقاء شخص عمل كفني لأكثر من عشر سنوات دون أن يصبح مهندسًا، ولم يتمكنوا من الإجابة. وعلاوة على ذلك، عندما يخضع المشغلون ذوو المؤهلات المتوسطة لاختبارات الحصول على شهادات العمل، يواجه المهندسون الكبار الكثير من الصعوبات، وأعتقد أن ذلك يُعد وسيلة لإظهار تأثيرهم والتعبير عن استيائهم. ملحوظة: صاحب المنشور واجه صعوبات أثناء امتحان الحصول على الشهادة المهنية. ٣، كما أن المهندسين القدامى في الورشة، أثناء ترتيب قطع المعدات، كانوا يرمون أي قطعة لا تعجبهم ببساطة، وكان على المهندسين الجدد أن يشاهدوا ذلك فقط. ادعى المهندس القديم وهو يتخلص من القطع أن الشركة ذات مال كافٍ ولا داعي للقلق، بل يمكنها شراء قطع جديدة. (الشركة تشتري القطع اللازمة بسرعة، أما الرواتب فلم ترتفع أبدًا). لا بأس بالقول الصريح: المهندسون القدامى يعيشون في ظروف سيئة. قال لي أحد الموظفين الجدد في الخفاء إنه عندما ذهبوا لإجراء مقابلات في شركات أخرى، كان موظفو الموارد البشرية هناك يعتقدون فور سماع اسم شركتنا أننا شركة لا تبذل جهدًا. لنتحدث عن آراء صاحب المشاركة؛ فهو خريج جامعي من مقاطعة أخرى، تخصصه هندسة الكيمياء والتقنيات المرتبطة بها، وقد تم توظيفه من قبل الجامعة. يرغب في تعلم تقنيات الطلاء الكهربائي، وهو حاليًا يعمل في قسم معدات الطلاء الكهربائي، ولم يعد بعد إلى قسم التقنيات. كانت الفكرة في البداية أنه يمكن اكتساب معرفة منظمة وشاملة في الشركات المملوكة للدولة، بهدف اكتساب الخبرة ثم العودة لتطوير العمل هناك، ومن المحتمل أن قسم الموارد البشرية قد فكر في ذلك أيضًا (ولن يتم استخدام هؤلاء الأشخاص مرة أخرى). لكنني لن أبقى هنا لفترة طويلة (فالشركة في محافظة أخرى، بعيدة عن المنزل)، لذا لا يهمني الأمر. لكن الآن، ومع اقتراب نهاية النصف الأول من الفترة المحددة، لم يحن الوقت بعد لبدء التدريب في قسمنا، وما زلت أعمل تحت إشراف المهندسين القدامى في قسم المعدات. لا أعرف مدى عمق هذا القسم. أنا محبط جدًا من قسم الموارد البشرية في الشركة، وكذلك من المهندسين القدامى المسؤولين عن المعدات حاليًا. من الممكن الافتراض أن كبار المسؤولين في الشركة يتبعون نفس الأسلوب تقريبًا. أنا قلق جدًا من عدم تمكني من تعلم المعرفة المتعلقة بالتقنيات لاحقًا. العام الجديد قريب، ولا أعرف إذا كان يجب عليّ تقديم استقالتي أم لا. أعتقد أنه إذا لم أستقل، فسأعود بعد العام الجديد لأرى هل يمكنني اكتساب بعض المعرفة، ثم أستقيل في شهر يوليو من العام القادم لأعود إلى بلدي وأبحث عن عمل. إذا استقال الشخص الآن، فسيتمكن في المنطقة التي يعيش فيها، من رؤية العديد من الوظائف المتعلقة بتخصصه على موقع “قوى عاملة”. أرجو من الأكبر سنًا أن يرشدوني