Llevo solo medio año aquí; es muy difícil trabajar en esta empresa estatal. ¿Debería quedarse o no?

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Este mensaje fue editado por Guan Gongyu el 17-12-2016 a las 22:00. Como dice el título, llegué a esta gran empresa estatal en julio de este año, después de graduarme. Somos una docena de estudiantes universitarios en total. Hasta ahora, ya han pasado 4. También hay otros en planes. 1. Tengo la sensación de que el departamento de recursos humanos en realidad no tiene intención de formarnos adecuadamente; nos hacen trabajar medio año sin un salario alto. Los resúmenes que se les escriben: aquellos que benefician a la empresa deben ser implementados de inmediato, mientras que los que benefician a los empleados no reciben ninguna acción al respecto. Se estima que existe una colaboración con las escuelas técnicas. Si estos operarios formados en esas escuelas no quieren renunciar al final de su contrato, ¿dónde se meterá al próximo grupo de graduados? En el taller, los empleados principales son jóvenes de 18 y 19 años que han completado sus estudios en escuelas técnicas; existen acuerdos con esas escuelas. Los estudiantes de pregrado de años anteriores casi siempre se iban después de dos años. 2. El operador es un graduado de escuela técnica, mientras que el ingeniero de equipos es un empleado veterano. Algunos ingenieros llevan más de diez años en el mismo puesto, sin que haya cambios en su cargo ni aumento salarial, lo que provoca que se sientan frustrados. Si se puede hacer el trabajo, ¿por qué cobrar tan poco? Hay que trabajar bien para la empresa Pero él no renuncia. Según personas informadas, durante la entrevista, el departamento de recursos humanos les preguntó por qué alguien que ha trabajado como técnico durante más de una década no se convierte en ingeniero, y ellos no supieron responder. Además, cuando los operadores de nivel técnico medio intentan obtener su certificado de cualificación, los ingenieros experimentados les causan muchos problemas; creo que lo hacen para llamar la atención y expresar su descontento. PD: El autor tuvo dificultades justo cuando estaba haciendo el examen para obtener el certificado de aptitud. 3. Además, los ingenieros veteranos de la fábrica, al organizar las piezas del equipo, tiraban a un lado aquellas que no les gustaban; los nuevos técnicos solo podían observar. El ingeniero mayor, al tirar las piezas, también afirmó que la empresa tenía dinero de sobra y que no le importaba comprar otras nuevas. (La empresa es generosa al comprar repuestos, pero los salarios nunca han aumentado). Sin miedo a ser sinceros, los ingenieros veteranos solo están haciendo tiempo. El nuevo técnico me dijo en privado que, cuando iban a entrevistarse a otras empresas, el departamento de recursos humanos, al escuchar el nombre de nuestra compañía, pensaba que éramos gente que no hacía nada productivo. Hablemos ahora de las opiniones del autor del post. Él es un graduado universitario de otra provincia, se especializó en ingeniería y tecnología química. Fue contratado directamente por la empresa. Desea aprender sobre el proceso de galvanoplastia; actualmente trabaja en el departamento de equipos para galvanoplastia, pero aún no ha regresado al departamento de procesos. La idea inicial era que en las empresas estatales se podía adquirir conocimiento de forma más sistemática y completa; se pretendía aprender experiencia para luego regresar al país y desarrollarse allí. Probablemente, el departamento de recursos humanos también habrá pensado en esto (no se me volverá a utilizar en el futuro). Pero no me quedaré aquí por mucho tiempo (después de todo, la empresa está en otra provincia, lejos de casa), así que no me importa. Pero ahora veo que ya casi se ha terminado el semestre actual; aún no ha llegado el momento de que yo trabaje en mi propio departamento. Sigo estando bajo las órdenes de los ingenieros veteranos del departamento de equipos. No sé cuán profundo es el nivel del agua en este departamento. Están muy decepcionados con el departamento de recursos humanos de la empresa, así como con los ingenieros veteranos encargados del equipo actual. Se puede suponer que los altos directivos de la empresa siguen más o menos el mismo patrón. Me preocupa mucho no poder aprender los conocimientos relacionados con la técnica más adelante. Se acerca el Año Nuevo. No sé si debo renunciar o no. El autor cree que, si no renuncio, podría volver después del Año Nuevo para intentar aprender algo nuevo, y luego renunciar alrededor de julio del próximo año para regresar a casa en busca de trabajo. Si renuncia ahora, en su área, en 51job podrá encontrar muchos empleos relacionados con su especialidad. Por favor, los mayores, ayúdenme a encontrar la solución