Fazla mesai yapmayın! ! !

Thread Content

CCTV News WeChat resmi hesabı 10 Aralık'ta şunları bildirdi: "David adında bir patron var. Öğleden sonra saat altıda ortaya çıkıyor, gözleri siyah sırtlar gibi ve elinde bir fincan sıcak kahve tutuyor. Hey hey hey, toplantı yapmak istiyor muyuz... Lütfen bu sözleri söyleme tatlım, fazla mesai yap, vücudumun içi oyulmuş gibi hissediyorum, köpek gibi yorgunum." ”Bir süre önce bu ilahi şarkı "Feeling My Body is Hollowed Out" çıktı ve hızla tüm arkadaş çevresine yayıldı. Bunun nedenlerinden biri, şarkı sözlerinin günümüzün pek çok ofis çalışanının aşırı çalışma ve fazla sağlık harcaması gibi duygularını ifade etmesidir. Fazla mesainin normalleşmesi ve yüksek iş baskısı artık pek çok gencin hayatını tehdit ediyor. Yakın zamanda Suzhou'da sigara içmeyen, içki içmeyen veya herhangi bir kötü alışkanlığı olmayan 24 yaşındaki bir mühendis, sık sık fazla mesai yapması nedeniyle aniden öldü. Geçtiğimiz iki gün içinde, Xiamen Üniversitesi'ne bağlı Zhongshan Hastanesi'nden, en iyi durumdaki iki doktorun aniden öldüğüne dair üzücü haber geldi. Fazla çalışmadan kaynaklanan ölüm: İşyerinde dayanılmaz bir yük "Fazla çalışma" Çin'deki işyerlerinde norm haline gelmiş gibi görünüyor. Aşırı fazla mesai, aşırı çalışmadan kaynaklanan ölümlerin başlıca nedenidir. Verilere göre, aşırı çalışma baskısı benim ülkemde her yıl 600.000 kişinin fazla çalışmaktan ölmesine neden oluyor ve Japonya'yı geride bırakarak fazla çalışmadan dolayı en fazla ölümün yaşandığı ülke oluyor. “"Fazla çalışmaktan ölüm" tehdidi beden işçilerinden zihinsel işçilere kaydı ve bu eğilim giderek gençleşiyor. Bu olgu artık herhangi bir sektöre özgü değil ve reklamcılık, medya, tıbbi bakım ve finans gibi sektörler de bundan muaf değil. “Medyada ara sıra "fazla çalışmaktan ölüm" haberleri çıkıyor. Mart 2015'te, Shenzhen'de 36 yaşındaki bilişim uzmanı Zhang Bin, otelin tuvaletinde aniden ölü bulundu. Gece saat 1'de son iş e-postasını gönderdi. Projelere yetişmek için genellikle sabah beş veya altıya kadar fazla mesai yaptığı, ardından tekrar işe gittiği belirtiliyor. Ölümünden bir gün önce annesine "çok yorgun" olduğunu söyledi. Temmuz 2015'te, Jiangsu Eyaletindeki bir gösteri sanatları grubunun çalışanı olan Wang, işyerindeki meslektaşları tarafından yatakhanesinde ölü bulundu. Kamu güvenliği kurumu daha sonra onun ani kalp ölümü nedeniyle öldüğünü belirledi. Wang'ın son performans çalışması ölümünden önce on saatten fazla sürdü. Mahkeme, eğlence grubunun Wang'ın ölümünün neden olduğu zararlardan %20 oranında sorumlu olması gerektiğine karar verdi. 29 Haziran 2016'da Tianya Topluluğu'nun editör yardımcısı Jin Bo, Pekin metro platformunda beyin kanamasından öldü. Meslektaşları onun son birkaç yılda çok fazla çalıştığını, fazla mesai yaptığını ve uzun süre geç saatlere kadar ayakta kaldığını söylüyor. Dışarıdan güçlü görünse de aslında fazla çalışmaktan hastadır. 30 Haziran 2016'da Güney Tıp Üniversitesi'ne bağlı Nanfang Hastanesi Travmatoloji ve Ortopedi Anabilim Dalı başhekimi Jin Dan, hastanenin yatakhanesinde ölü bulundu. Henüz 45 yaşındaydı. Meslektaşlarına göre Dr. Jin, ölümünden iki gün önce sabahın erken saatlerinden akşam 22.00'ye kadar çalıştı ve ardından fiziksel rahatsızlık nedeniyle yatakhanede dinlendi. ……Aşırı çalışmadan kaynaklanan ölüm, toplum ve bireyler arasındaki etkileşimin kapsamlı sonucudur. Tıbbi açıklamaya göre "fazla çalışmaktan ölüm", uzun çalışma saatleri, artan iş yoğunluğu, yüksek psikolojik baskı ve sağlıksız bir bitkinlik durumunun varlığından kaynaklanmaktadır. Yoğun çalışmanın birikmesi nedeniyle vücutta altta yatan hastalığın aniden akut bir şekilde bozulmasına neden olacak ve zamansız tedavi yaşamı tehlikeye atacaktır. "Fazla çalışmaktan ölüme" doğrudan katkıda bulunan beş hastalık sırasıyla:: Koroner arter hastalığı, aort anevrizması, kalp kapak hastalığı, kardiyomiyopati ve beyin kanaması. Ayrıca sindirim sistemi hastalıkları, böbrek yetmezliği ve bulaşıcı hastalıklar da "fazla çalışmaktan ölüme" yol açabilmektedir. Ancak aşırı çalışmadan kaynaklanan ölüm, bireysel nedenlerden kaynaklanıyor gibi göründüğünde, yaygın bir toplumsal olgu haline geldiğinde, birçok faktörün etkileşiminin kapsamlı bir sonucudur. Örneğin ekonomik ve sosyal dönüşümün baskısı artıyor, rekabet yoğunlaşıyor, sosyal güvenlik sistemi aksıyor. Aslında pek çok çalışan, ailelerini geçindirmeye yönelik bir maaşın yanı sıra yakından ilişkili terfiler ve kariyer gelişimini kazanmak için sıklıkla "gönüllü olarak fazla mesai yapmayı" tercih ediyor.” ； "Fazla çalışmaktan ölüm" trajedisi ortaya çıktığında, ülkemiz yasaları hastalığın başlangıcı ile çalışma arasındaki ilişkiyi açıkça öngörmemekte ve "fazla çalışmadan ölüm"ü yasal koruma olmadan utanç verici bir durumla karşı karşıya bırakmaktadır. Bu tür "sorumluluksuz fazla çalışma", vicdansız "fazla çalışma"yı yoğunlaştırıyor. Fazla çalışmaktan ölümden kim sorumlu olacak? Karoshi'nin bedelini kim ödemeli? Bunu nasıl önlemeli ve tedavi etmeliyiz? CCTV yorumları: Aşırı çalışmaktan ölümün "modern çağına" nasıl veda edilir? Fazla çalışmaktan ölüme daha geç değil, dikkat edin. Bu Öğretmenler Günü'nde, Ulusal Savunma Üniversitesi'nin siyasi komiseri Liu Yazhou kürsüye çıktı ve okulda öğretmen olan Xu Ruyan'ın genç yaşta ölmesi olayına dayanarak ordudaki genç kadroların baskısını ve ikilemini anlattı. Liu Yazhou birkaç kez ağladı ve tüm topluma seslendi: Bakımdan bahsetmek için genç ve orta yaşlı kadroların ölmesini beklemeyin. Yüksek rekabet, bireysel tercihi aşan ve çoğu insanı kapsayan çağın arka planını oluşturuyor. Bu nedenle Chaplin'in "Modern Çağ"ı neredeyse yüz yıldır sahneleniyor ama hep dün yeniden karşımıza çıkıyor. Rekabetin lastik bandının yakın zamanda gevşetilmesi zor. Çünkü bir süreliğine "büyük maddi bolluğa ulaşmak" ve emeği bir tür mutluluk olarak görmek bizim için zor oluyor. Artık yapılabilecek tek şey, aşırı yüklü çalışmaya karşı daha güçlü kurumsal kısıtlamalar sağlamak, dinlenme ve tatil hakkı için daha iyi kurumsal garantiler sağlamak ve bireylerin stresi azaltması için daha esnek yöntemler sağlamaktır. Strese nefes alacak bir pencere açmak aynı zamanda hayata bir şans verir. İşçi haklarını korumak için hukuk sistemini güçlendirin. Ülkem İş Kanunu'nun 36. maddesinde sekiz saatlik çalışma sistemi öngörülüyor ve "ortalama haftalık çalışma süresi kırk dört saati geçemez." “Çalışanların Yıllık Ücretli İzinlerine İlişkin Yönetmelik” 2008 yılında çıkarıldı ancak son on yıldır birçok birimde hala ölü bir metin. “"Lider örnek çalışandır, çalışanlar nasıl mola verebilir?" "5+2" ve "beyaz artı siyah" tipiktir. Mola verme ve tatil yapma konusunda inisiyatif kullanmak genellikle "tembellik" olarak yorumlanır. Değerlendirme sistemi açısından bakıldığında, "performans değerlendirmesi" giderek daha insani hale gelmiş olsa da, nihai acı veya rahatlık hâlâ performans standartlarına bağlıdır. Standartlar makul değildir ve sözde esnek çalışma sistemi, gizli sömürüye ve istemsiz "gönüllü fazla mesaiye" yol açabilir. Denebilir ki, işçi haklarını koruyan hukuk sistemi gerçekten sağlamlaştırılırsa işçiler boş yere felç olmayacak. Günümüzde yabancı şirketler ve bilişim şirketleri gibi piyasa odaklı birçok birimin işçi sendikası yok ve iç denetim oluşturamıyor. ； Siyah beyaz yazılan piyasa odaklı sözleşme ise "esnek çalışma sistemi" gibi iş teftiş birimini çaresiz bırakıyor. Ayrıca aşırı çalışma nedeniyle ölümün hukuki tanımı da oldukça belirsizdir. Karoshi işle ilgili bir yaralanma mıdır? İşveren ne kadar sorumluluk taşıyor? Ceza küçükse, ders asla çok büyük olmaz. Herkesin kendi sağlığına tampon oluşturabilmesi için kişisel tercihler de önemlidir. Hiç şüphe yok ki işçilerin büyük çoğunluğu patronları onları masaya "bastırdığı" için aniden ölmezler. Bunlar genellikle iş yerinde kendilerini aşmayı ümit eden örnek çalışanlar ve çalışkan işçilerdir. Zhihu'da bir programcının açıklamasını gördüm: “Bir yıl sonra, eğlencelerinin çoğu diğer programcıları küçümsemekten ve diğer programcıları uzaklaştırmaktan gelir - son eleme sistemi birinin gitmesine izin verdiğinde, bu insanlar en mutlu olanlardır çünkü onların bu insanlardan daha iyi oldukları ortaya çıkar. ”Bireylerin işini kolaylaştırmanın bir yolu yok mu? Ayrıca var. Hollandalı bir tasarım şirketi bir çözüm buldu: Günün sonunda hiçbir uyarıda bulunulmadan masa ve üzerindeki bilgisayar havaya kalkacak ve sadece koltuk yerde kalacak. Bu "eğimli masa" tasarımı yalnızca dinlenme hakkını korumakla kalmıyor, aynı zamanda çalışanların verimliliğini artırmaya da teşvik ediyor. Belki de yoğunluğun giderek arttığı bu toplumda herkesin, sağlık için garantili bir tampon bölge sağlamak üzere havaya kaldırılabilen bir dizi masa hazırlaması gerekiyor. Sonuçta ölüm kalım meselesi çok önemli ve kendinizi gerçekten koruyabilecek tek kişi kendinizsiniz. Fazla mesaiye son! Hastaneler, sosyal güvenlik büroları, krematoryumlar ve yan komşunuz Lao Wang en çok fazla mesai yapmayı tercih ediyor. Fazla mesaiye son! Sosyal güvenliğin hayatta kalmasına katkıda bulunuyor musunuz? Fazla mesaiye son! Bu kadar çalışkanken nasıl fazla mesai yapmayayım?