Eine kleine List zerstört eine Karriere (ein Gedanke wert!) ）

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Ein Mädchen ging direkt nach ihrem Abschluss nach Frankreich, um dort ein Studium im Nebenberuf zu beginnen. Allmählich stellte sie fest, dass die Ticketschalter des örtlichen öffentlichen Verkehrs selbstbedienend sind – man kann also je nach Zielort selbst ein Ticket kaufen. Die Stationen sind in der Regel offen, es gibt keine Kontrollpunkte oder Kontrolleure, und auch zufällige Kontrollen kommen nur sehr selten vor. Sie entdeckte diese Managementlücke – oder zumindest etwas, was aus ihrer Sicht eine Lücke darstellte. Mit ihrer Intelligenz schätzte sie die Wahrscheinlichkeit genau ein: Die Chance, bei einem Ticketbetrug erwischt zu werden, beträgt etwa nur drei von zehntausend. Sie war stolz auf diese Entdeckung von sich und fuhr von da an oft ohne Ticket in den Zug. Sie fand auch einen Grund, sich selbst zu trösten: Schließlich war sie immer noch eine arme Studentin – je mehr sie sparen konnte, desto besser. Vier Jahre sind vergangen. Der Ruf einer renommierten Universität sowie ihre hervorragenden akademischen Leistungen gaben ihr Selbstvertrauen. Sie begann, sich immer wieder bei einigen multinationalen Unternehmen in Paris zu bewerben und mit großem Selbstvertrauen ihre Fähigkeiten zu präsentieren. Doch all diese Unternehmen zeigten anfangs große Begeisterung, lehnten die Angebote jedoch nach einigen Tagen höflich ab. Die wiederholten Misserfolge machten sie wütend. Sie ist der Ansicht, dass diese Unternehmen sicherlich eine neigende Rassendiskriminierung haben und Ausländer ausschließen. Ein letztes Mal stürmte sie in das Büro des Leiters der Personalabteilung eines Unternehmens und verlangte von ihm, dass er einen vernünftigen Grund dafür nannte, warum sie nicht eingestellt werden sollte. Doch das Ende war etwas, mit dem sie nicht gerechnet hatte. Frau, wir diskriminieren Sie nicht, im Gegenteil: Wir schätzen Sie sehr. Als Sie zum Bewerben kamen, interessierten wir uns sehr für Ihr akademisches Hintergrund und Ihr Bildungsniveau. Ehrlich gesagt sind Sie in Bezug auf Ihre Arbeitsfähigkeit genau die Person, nach der wir suchen. -Warum nimmt man dann solche Talente nicht in Ihr Unternehmen auf? -Denn wir haben Ihren Kreditverlauf überprüft und festgestellt, dass Sie dreimal wegen Fahrgeldbetrugs mit dem Bus bestraft wurden. -Ich bestreite das nicht. Aber wegen dieser Kleinigkeit gibt ihr einen Talent auf, der bereits mehrfach in Fachzeitschriften Artikel veröffentlicht hat? -Kleineres? Wir halten das nicht für eine Kleinigkeit. Wir haben bemerkt, dass der erste Fall von Ticketschmuggel in der ersten Woche nach deiner Ankunft bei uns stattfand. Die Kontrolleure glaubten deiner Erklärung, da du sagtest, du seist mit dem Selbstbedienungs-System noch nicht vertraut, und sie stellten dir einfach ein neues Ticket aus. Aber danach bist du noch zweimal ohne Ticket geflohen. -Zufällig hatte ich zu diesem Zeitpunkt kein Kleingeld in der Tasche. -Nein, nein, Frau. Ich stimme dieser Erklärung nicht zu – du zweifelst an meinem IQ. Ich glaube, dass Sie vor der Entdeckung bereits Hunderte Male versucht haben, ohne Ticket einzutreten. -Das ist doch kein Grund für den Tod, oder? Warum so ernst? Kann man das später noch ändern? -Nein, nein, Frau. Diese Angelegenheit beweist zwei Dinge: Erstens respektierst du die Regeln nicht. Du bist gut darin, Lücken in den Regeln zu finden und sie böswillig auszunutzen. Zweitens: Du bist nicht vertrauenswürdig. Viele Aufgaben in unserem Unternehmen erfordern Vertrauen. Wenn Sie für die Marktentwicklung in einer bestimmten Region verantwortlich sind, wird das Unternehmen Ihnen viele Befugnisse übertragen. Um Kosten zu sparen, können wir keine komplexen Überwachungsbehörden einrichten, genauso wie in unserem öffentlichen Verkehrssystem. Deshalb können wir Sie nicht einstellen. Genauer gesagt werden Sie in diesem ** wahrscheinlich kein Unternehmen finden, das Sie einstellt. Erst jetzt erwachte sie wie aus einem Traum und war zutiefst reumütig. Doch was ihr wirklich einen schockierenden Eindruck vermittelte, war der letzte Satz des Gegenübers: Die Moral kann oft die Mängel der Weisheit ausgleichen – doch die Weisheit kann niemals die Lücken in der Moral füllen. Moral ist die grundlegendste Eigenschaft eines Menschen, also seine Persönlichkeit. Auch die besten Menschen verlieren das Vertrauen und die Unterstützung der anderen, wenn es Probleme mit ihrer Persönlichkeit gibt. Im Berufsleben ist ein solches Verhalten, das die Würde des Menschen untergräbt, umso schrecklicher. Handlungen, die das System zerstören, nur um kurzfristige Vorteile zu erlangen, sind definitiv der Untergang einer Karriere. Ich rate allen: Im Berufsleben zählt Können und Aufrichtigkeit – man darf auf keinen Fall seinen Charakter verlieren.