Arbeiten oder „Berufskrankheit“”

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“Wie viele Arten von „neuen Berufskrankheiten“ haben Sie? Xiao Xie, der in einem Kreativunternehmen als Texter arbeitet, erinnert sich mit Schrecken an seine Erkrankung an Herpes zoster im letzten Juli. Zu dieser Zeit hatte das Unternehmen einen sehr dringenden Auftrag. Jeden Tag wurden alle zusammengetrommelt, um bis ein oder zwei Uhr nachts „Brainstorming“ zu betreiben, und dann ging es um 8 Uhr morgens wieder normal zur Arbeit. Nach mehr als einem halben Monat harter Arbeit war die Arbeit schließlich erledigt. Doch Xiao Xie bekam plötzlich eine Erkältung. Anschließend traten am Bauch und Rücken viele Blasen auf – der Schmerz war unerträglich, als würde man von Flammen verbrannt. Innerhalb weniger Wochen nahm Xiao Xie fast 10 Kilogramm ab; er konnte kaum noch laufen. Laut der Diagnose des Arztes leidet Xiao Xie an einer geschwächten körperlichen Immunität. In Kombination mit einer Virusinfektion kam es so zu Herpes zoster. Der Arzt sagte ihm, dass Herpes zoster nach der Heilung nicht leicht wieder auftreten wird, aber es besteht die Möglichkeit zu einem Rückfall, wenn das Immunsystem des Körpers extrem geschwächt ist. Nach Angaben von Vertretern des Zentrums für Krankheitsprävention und -kontrolle der Provinz Hainan bezeichnen die gesetzlich definierten „Berufskrankheiten“ im Allgemeinen Erkrankungen, die in Branchen wie dem Kohlebergbau oder dem Bauwesen auftreten und dem Körper erheblichen Schaden zufügen. Dazu gehören beispielsweise die als häufigste Berufskrankheit geltende Silikose, aber auch beruflich bedingte Strahlenerkrankungen, Vergiftungen durch Quecksilber und seine Verbindungen sowie Hitzeerschöpfung durch physikalische Faktoren. Insgesamt gibt es 10 Kategorien mit 115 verschiedenen Erkrankungen. „Berufskrankheiten“, die insbesondere Büroangestellte betreffen, umfassen unter anderem Erkrankungen der Lenden- und Halswirbelsäule, Endokrinkrankheiten sowie Erschöpfungssyndrome. Solche Erkrankungen werden als „neue Berufskrankheiten“ bezeichnet. Die Bevölkerungsgruppen und Branchen, die von solchen Erkrankungen betroffen sind, sind längst nicht mehr die in der Vergangenheit üblicherweise angenommenen Industriearbeiter und Industriebranchen, sondern haben sich auf Bereiche wie die Technologiebranche und den modernen Dienstleistungssektor ausgedehnt. Welche Krankheiten führen zu einem Tod durch Überarbeitung? Untersuchungen zeigen, dass in den Großstädten unseres Landes 76 Prozent der Angestellten in einem subgesunden Zustand sind. Fast 60 Prozent von ihnen befinden sich in einem Zustand der Überarbeitung. Damit hängt direkt das Phänomen des Todes durch Überarbeitung zusammen. Laut den vorliegenden Daten sind die fünf Krankheiten, die direkt zur „Überarbeitungstod“ führen, in folgender Reihenfolge: Koronare Herzkrankheit, Aortenaneurysma, Herzklappenerkrankungen, Kardiomyopathie und Hirnblutung. Außerdem können Erkrankungen des Verdauungssystems, Nierenversagen sowie Infektionskrankheiten ebenfalls zu einem „Überarbeitungstod“ führen. Fu Guangxiong, Leiter der Gesundheitsmanagementabteilung des Provinzkrankenhauses für Traditionelle Chinesische Medizin in der Provinz Hainan, erklärte, dass das Krankenhaus in den letzten Jahren Tests an Personen durchgeführt hat, die unter einem „subgesunden“ Zustand aufgrund von Überarbeitung litten. Wenn man in den letzten 6 Monaten mehr als 10 der 38 Symptome wie Müdigkeit, Schläfrigkeit, Unruhe oder Schlaflosigkeit zeigte, galt man als jemand im subgesunden Zustand. Bei der Arbeit ist auch ein „Gesundheitsverständnis“ wichtig. Der britische Wissenschaftler Beveridge sagte einmal: „Menschen, die übermäßig müde sind, jagen dem Tod hinterher.“ ”Vom Ideal kann man zur Realität zurückkehren – der allgegenwärtige Überlebensdruck am Arbeitsplatz zwingt die Menschen dazu, sich überzuarbeiten. Huang Jin, der im Jahr 2011 seinen Abschluss in Außenhandel erhielt, begann bei einer großen Website als Online-Redakteur zu arbeiten. Anfangs fühlte sich Huang Jin in seinem neuen Job wohl. Doch nach einem halben Jahr stellte er fest, dass es „normal“ war, jeden Tag bis 20 oder 21 Uhr zu arbeiten. Während seines Studiums hatte er behauptet, eine Sehschärfe zu haben, die es ihm ermöglichen würde, Pilot zu werden. Jetzt musste er Brille mit einer Dioptrienstärke von über 200 tragen. Früher wusste er nicht einmal, was ein Schnupfen ist – jetzt bekommt er fast jeden Monat einen Schnupfen. In einer Umfrage unter 90 Hochschulen im Inland zur „besten Arbeitgeberin für Studenten“ erwiesen sich klare Karrierewege, fachliche Ausbildung und Weiterentwicklung sowie Zuschläge für Überstunden als große Anreize für Berufseinsteiger. Doch die neu eingestellten Mitarbeiter auf der Grundebene haben das Gefühl, eher wie Bauteile in einer Produktionslinie zu sein, denen zufällig verschiedene Aufgaben zugeteilt werden, wodurch sie oft das Gefühl haben, nicht selbst entscheiden zu können. Experten sind der Ansicht, dass man im Berufsleben neben Intelligenz (IQ), emotionaler Intelligenz (EQ) und finanzieller Intelligenz (FQ) auch die körperliche Intelligenz (HQ) nicht vergessen darf – schließlich ist sie die Grundlage für Erfolg im Leben. Zu den Indikatoren zur Messung der Gesundheitskompetenz gehören Kenntnisse über Gesundheit, Lebensstil usw. Dabei sind „Lebensfähigkeiten“ ein wichtiger Bestandteil – sie bezeichnen die Neubewertung des Verhältnisses zwischen der Belastbarkeit des Körpers und der Arbeitsumgebung, um so eine eigene Handlungsstrategie zur Verbesserung des Lebens, der Arbeit und der Gesundheit zu entwickeln. “Jeder Mensch muss darüber nachdenken, welcher berufliche Weg zum Erfolg und zum Glück führt. Chen Chuanyang, erfahrener Berater im Bereich Personalwesen, rät dazu, dass auch Unternehmen sich dieser Problematik bewusst werden sollten. Die Gesundheit der Mitarbeiter hat Auswirkungen auf den größeren Erfolg und die Zukunft des Unternehmens. Nur wenn das Glücksgefühl der Mitarbeiter steigt, kann das wahre Potenzial eines Berufs sowie eines Unternehmens zur Geltung kommen.