Untersuchung zum Phänomen der „Überarbeitung“ bei Berufstätigen: Freiwillige Überstunden werden nicht erfasst, was die Anerkennung als Arbeitsunfall erschwert

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Untersuchung zum Phänomen der Überarbeitung bei Berufstätigen: Freiwillige Überstunden werden nicht erfasst – Schwierigkeiten bei der Anerkennung als Arbeitsunfall. Quelle: China News Network. Datum der Veröffentlichung: 23.12.2016, 10:55:27. Anzahl der Aufrufe: 129. Die Nachricht, dass jedes Jahr 600.000 Menschen an Überarbeitung sterben und China damit das Land mit den meisten Todesfällen durch Überarbeitung ist, verbreitet sich im Internet rasant. Obwohl diese falsche Meldung von vor drei Jahren bereits von den Medien dementiert wurde, findet sie heute erneut Verbreitung und hat weiterhin einen Markt. Jährlich sterben 600.000 Menschen an Überarbeitung – das ist zwar eine schockierende Falschmeldung, doch das Phänomen der Überarbeitung am chinesischen Arbeitsplatz darf in den letzten Jahren nicht ignoriert werden. Im Jahr 2013 tauchte in den Medien die Meldung auf, dass in China jedes Jahr 600.000 Menschen an Überarbeitung sterben würden. Dies weckte Aufmerksamkeit, doch die Nachricht wurde umgehend dementiert. Tatsächlich besagt eine Studie, dass es in China jährlich etwa 600.000 Fälle von plötzlichem Herztod gibt. Durch Berichte in den Medien wurde dies fälschlicherweise als „jährlich 600.000 Menschen sterben an Überarbeitung“ wiedergegeben. Drei Jahre später, heute, verbreiten sich ähnliche Berichte erneut im Internet und lösen erneut lebhafte Diskussionen unter den Internetnutzern aus. “„Warum wird das jedes Jahr erneut diskutiert?“, erklärte Wei Haozheng, Vizepräsident des Verbands für Personaldienstleistungen in Shanghai, den Reportern. „Jedes Jahr kommen es zu typischen Fällen von Tod durch Überarbeitung. Das grundlegende Problem ist, dass wir derzeit weder aus medizinischer noch aus rechtlicher Sicht eine genaue Definition für den Tod durch Überarbeitung geben können.“ ”Sagte Wei Haozheng. Da die Definition von Überarbeitungstod unklar ist, wie kann er als Arbeitsunfall eingestuft werden? In den jüngsten Diskussionen zum Thema „Überarbeitungstod“ behaupteten einige Medien, dass Überarbeitungstod so schnell wie möglich als Arbeitsunfall anerkannt werden sollte. Gemäß Artikel 14 der Vorschriften über die Unfallversicherung müssen Arbeitnehmer, die an Berufskrankheiten leiden, als unfallbedingt erkrankt anerkannt werden. Dazu sagte Wei Haozheng gegenüber den Reportern: „Wir haben sehr klare gesetzliche Vorschriften sowie sehr klare medizinische Kriterien, um Berufskrankheiten zu erkennen. Doch der Tod durch Überarbeitung hat in der Medizin keine genaue Definition. Deshalb ist es sowohl aus prozeduraler als auch aus rechtlicher Sicht schwierig, eine klare Abgrenzung vorzunehmen. Dadurch kann der Tod durch Überarbeitung nicht zu einer rechtlichen Definition werden.“ ”Gemäß Artikel 15 der Vorschriften über die Unfallversicherung gilt es als Unfall im Arbeitsverhältnis, wenn ein Arbeitnehmer während der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz plötzlich an einer Krankheit stirbt oder innerhalb von 48 Stunden trotz aller Bemühungen zur Rettung stirbt. “Der Tod durch Überarbeitung passt etwas besser zu dieser Vorschrift – ein kleiner Teil der Fälle von Tod durch Überarbeitung fällt unter diese Kategorie. ”Wei Haozheng sagte, dass die überwiegende Anzahl der Todesfälle durch Überarbeitung auf eine angesammelte körperliche Erschöpfung zurückzuführen ist, was nach dem Erkranken zu einem langwierigen Krankheitsverlauf führt. “Die Definition des Arbeitsunfalls durch Überarbeitung lässt sich nicht klären, und es ist schwierig, in der Gesetzgebung Fortschritte zu erzielen. Deshalb wird ständig darüber diskutiert – doch es bleibt bei dem Status quo. ”Wei Haozheng fasste zusammen. Mitarbeiter von Internet- und Technologieunternehmen arbeiten derzeit „freiwillig Überstunden“. Bei der Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter in Internet- sowie Technologieunternehmen wird in der Regel stärker auf die Arbeitsergebnisse und Leistungen geachtet. Wei Haozheng gab als Beispiel an: „Nehmen wir den Vertriebsbereich – wenn man die Verkaufsergebnisse erreicht hat und die entsprechenden Leistungsindizes erfüllt sind, dann ist es für das Unternehmen egal, ob man täglich acht Stunden oder wöchentlich siebzig bis achtzig Stunden arbeitet. Entscheidend ist nur, dass die vom Unternehmen festgelegten Leistungsziele erreicht werden.“ ”Dazu sagte der erfahrene Arbeitsgerichtsrichter Zuo Xiangqi: „Im Arbeitsrecht unseres Landes gibt es ein Problem. Nach der aktuellen Definition gelten alle Personen, die in Unternehmen arbeiten, als Arbeitnehmer – das ist jedoch nicht unbedingt richtig. Denn unser Arbeitsrecht schützt in erster Linie die körperlich arbeitenden Menschen. Die geistig arbeitenden Menschen sowie die Führungskräfte in Unternehmen fallen derzeit kaum unter diesen Schutz.“ ”Wei Haozheng ist ebenfalls der Ansicht, dass das geltende Recht keinen Unterschied zwischen beruflichen Tätigkeiten, die geistige Arbeit erfordern, und solchen, die körperliche Anstrengung erfordern, macht. “Dazu gehören Internetunternehmen, Wertpapierfirmen, Anwaltskanzleien sowie Unternehmen, die in Forschung und Entwicklung oder im IT-Bereich tätig sind – es handelt sich dabei um berufliche Tätigkeiten, bei denen die Leistung im Vordergrund steht. In diesen Unternehmen entsteht somit eine Situation, in der die Mitarbeiter freiwillig Überstunden leisten. Unser Rechtssystem ist in dieser Hinsicht etwas unzureichend. ”Er sagte. Freiwillige Überstunden finden kaum rechtlichen Schutz. Solange es keine klaren medizinischen und rechtlichen Definitionen für den Tod durch Überarbeitung gibt, wie können Mitarbeiter, die in Unternehmen arbeiten, bei denen Leistungsbeurteilungen als Maßstab dienen, ihre Rechte durchsetzen? Wei Haozheng, der über mehr als 10 Jahre Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht und Personalmanagement verfügt, sagt offen: „Es ist schwierig, seine Rechte durchzusetzen.“ ”Wei Haozheng erklärte: „Erstens sind die Arbeitszeitenregelungen in solchen Unternehmen in der Regel eher locker – im System zur Erfassung der Arbeitszeiten sowie in den Genehmigungsprotokollen finden sich keine Aufzeichnungen über Überstunden. Zweitens wird ein Vorgesetzter auch nicht zustimmen, wenn man um die Genehmigung für Überstunden bittet. Deshalb ist es sehr schwierig, rechtliche Schritte einzuleiten oder auf andere Weise seine Rechte durchzusetzen, wenn es darum geht, Überstunden nachweisen zu lassen.“ ”Aus Sicht der Arbeitgeber und Unternehmen schlägt Wei Haozheng vor, aktiv mehr Aufmerksamkeit auf die menschliche Betreuung der Mitarbeiter sowie auf Leistungen im Bereich der Berufsunfähigkeitsversicherung zu richten. “Der Teil, für den keine Entschädigung im Rahmen von Unfallversicherungen gewährt werden kann, fällt in den Geltungsbereich vieler Geschäftsversicherungen. Zudem muss auf ein ausgewogenes Verhältnis der Leistungsindikatoren geachtet werden. Andernfalls führen Unfälle – egal ob sie nun als Arbeitsunfälle gelten oder nicht – dazu, dass das Unternehmen sowohl Personalverluste erleidet als auch mit vielen weiteren Problemen konfrontiert wird. ”Sagte Wei Haozheng.