Lista de responsabilidades de seguridad para empresas y departamentos

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La siguiente lista de responsabilidades en materia de seguridad laboral empresarial ha sido proporcionada por la Oficina del Comité de Seguridad de Lanzhou. Basándose en las leyes y regulaciones pertinentes sobre seguridad laboral, esta lista detalla las responsabilidades de una empresa y de sus distintos departamentos de gestión; resulta, por tanto, muy útil como referencia. I. Lista de las responsabilidades principales de las unidades de producción y operación en materia de seguridad laboral
1. Deben cumplir con las condiciones de seguridad laboral establecidas en la Ley de Seguridad Laboral, así como en otras leyes, regulaciones administrativas y **estándares o normas industriales aplicables. También deben respetar los **estándares o normas industriales que garanticen la seguridad laboral ； Se lleva a cabo la labor de estandarización de la seguridad en todos los aspectos y puestos de la producción y operación. (II) Establecer y poner en práctica diversos reglamentos y sistemas de registro relacionados. 1. Establecer y poner en práctica un sistema de responsabilidad en materia de seguridad laboral (deben definirse claramente las responsabilidades y los criterios de evaluación del responsable principal y de los demás responsables, de modo que se cree un sistema de responsabilidades que abarque a todos los empleados, todos los puestos de trabajo y todas las actividades productivas). 2. Establecer y poner en práctica normas y procedimientos relacionados con la seguridad en el trabajo. Estos incluyen: (1) Sistema de reuniones sobre seguridad en el trabajo; (2) Sistema de inversión en seguridad en el trabajo y de asignación y uso de los fondos destinados a ella; (3) Sistema de capacitación y educación en materia de seguridad en el trabajo; (4) Sistema de inspecciones de seguridad en el trabajo; (5) Sistema de evaluación de la responsabilidad en materia de seguridad en el trabajo; (6) Sistema de recompensas y sanciones por cumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo; (7) Procedimientos operativos de seguridad y sistemas de gestión estandarizada para cada puesto de trabajo; (8) Sistema de detección y gestión de riesgos relacionados con accidentes laborales; (9) Sistema de prevención de riesgos profesionales (polvo, gases tóxicos, etc.) y sistema de provisión de equipos de protección personal; (10) Sistema de gestión para trabajadores que realizan tareas especiales; (11) Sistema de detección, monitoreo y gestión de fuentes de peligro significativas; (12) Sistema de gestión de la seguridad de instalaciones y equipos; (13) Sistema de “tres simultaneidades” para proyectos de construcción, reforma o ampliación; (14) Sistema de registro de accidentes laborales, respuesta de emergencia, investigación y gestión de archivos; (15) Sistema de turnos y transferencia de responsabilidades; (16) Sistema de prevención de incendios en empresas químicas; (17) Otros sistemas de gestión de seguridad en el trabajo que sean adecuados para las características específicas de la industria y la empresa en cuestión. 3. Establecer, de conformidad con la ley y las regulaciones, registros relacionados con la seguridad en el trabajo (registros de las inspecciones diarias realizadas por los encargados de la supervisión de la seguridad en el trabajo, registros de la identificación y gestión de riesgos, registros de quienes se encargan de supervisar las operaciones en el lugar de trabajo, registros de capacitación y formación, etc.). (III) Fortalecer las estructuras encargadas de la gestión de la seguridad en el trabajo, asignar personal especializado en este área de acuerdo con la ley y las regulaciones aplicables, y crear órganos de dirección para la gestión de la seguridad en el trabajo. 1. Las unidades que se dedican a la producción, comercialización y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas y artificios pirotécnicos, así como las minas y plantas de fundición de metales, cuando cuenten con más de 50 empleados, deben contar con un departamento encargado de la seguridad en el trabajo. Dicho departamento debe estar formado por personal dedicado exclusivamente a esta tarea, en una proporción no inferior al 2% del total de empleados ； Si el número de empleados es inferior a 50, se debe contar con al menos un empleado a tiempo completo encargado de la gestión de la seguridad en el trabajo. 2. En las empresas de otros sectores industriales cuyo número de empleados sea superior a 100, es necesario establecer un departamento encargado de la seguridad en el trabajo, y contar con personal dedicado exclusivamente a esta tarea ； En las empresas con menos de 100 empleados, se debe designar a un responsable dedicado a tiempo completo o parcial para la gestión de la seguridad en el trabajo. IV) Garantizar la inversión financiera necesaria para cumplir con las condiciones de seguridad en el trabajo, y destinar los fondos destinados a la seguridad laboral según lo establecido, con el fin de mejorar dichas condiciones. La utilización de estos fondos se refleja en los registros contables; existen planes anuales para su asignación e uso. 1. Destinar fondos para dotar de equipos de protección personal y realizar capacitación en seguridad laboral. 2. Participar legalmente en el seguro de accidentes laborales, pagar las primas de seguro para los empleados y contratar un seguro de responsabilidad por seguridad en el trabajo. V) Organizar la participación de los trabajadores en programas de educación y capacitación en materia de seguridad laboral, así como en las pruebas correspondientes, a fin de garantizar que los trabajadores estén debidamente capacitados y cuenten con las certificaciones necesarias para desempeñar sus funciones. 1. Elaborar, de conformidad con la ley, un plan anual de capacitación en seguridad laboral. 2. Capacitar a los responsables principales, al personal encargado de la seguridad en el trabajo, a los trabajadores que realizan tareas especiales y a otros empleados. 3. Establecer un registro de la educación y formación en seguridad laboral, donde se anoten con precisión el momento en que se realizan dichas actividades, su contenido, los participantes y los resultados de las evaluaciones. VI. Implementar, de conformidad con la ley, medidas de protección laboral contra los riesgos profesionales. Deberá proporcionarse a los trabajadores un entorno y condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de salud ocupacional, de acuerdo con las leyes, regulaciones y normas aplicables. Además, deben instalarse las medidas de protección necesarias contra las enfermedades profesionales. 2. Proporcionar a los trabajadores equipos de protección laboral que cumplan con las **normas o estándares del sector, y supervisar y educar a los trabajadores para que los utilicen correctamente (cascos de seguridad, máscaras antipolvo, cinturones de seguridad, ropa de protección, calzado resistente, guantes, etc.). 3. Realizar pruebas de riesgos ocupacionales en lugares donde existen factores de riesgo laboral. Cada año, se debe solicitar a una entidad con capacidad para realizar pruebas que efectúe dichas pruebas. En los puntos de prueba deben colocarse carteles que indiquen los resultados de las pruebas relacionadas con los riesgos laborales. Además, los resultados de las pruebas deben registrarse en el historial de salud ocupacional. 4. Se deben realizar exámenes de salud ocupacional antes, durante y después del desempeño de las tareas, a los empleados que están expuestos a factores peligrosos en el lugar de trabajo. Además, es necesario mantener un registro de la salud ocupacional de estos trabajadores. 5. Según lo establecido, es necesario declarar de manera oportuna y veraz ante el departamento competente de supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales en la zona donde se encuentra la empresa. VII. Diseñar, fabricar (construir), instalar, utilizar, mantener y realizar pruebas periódicas a las instalaciones y equipos de seguridad, de acuerdo con lo establecido, a fin de garantizar su funcionamiento adecuado. 1. Las instalaciones de seguridad y las medidas de protección contra los riesgos laborales en los proyectos de nueva construcción, reforma o ampliación se diseñan, se construyen e ingresan en funcionamiento al mismo tiempo que la obra principal. 2. No utilizar procesos y equipos obsoletos que pongan en peligro la seguridad de la producción. 3. Los equipos especiales deben ser sometidos periódicamente a pruebas y inspecciones por parte de instituciones calificadas para ello. Solo así podrán obtener el certificado de uso seguro o la marca de seguridad correspondiente. 4. Se deben llevar registros adecuados de las tareas de mantenimiento, conservación y inspección, los cuales deben ser firmados por el personal correspondiente, y se debe crear un registro al respecto. 5. En los lugares de producción y operación que presentan altos riesgos, así como en las instalaciones y equipos relacionados, se deben colocar señales de advertencia de seguridad bien visibles. VIII. Fortalecer la gestión de la seguridad en los lugares de producción y operación, así como en las áreas donde se realizan las tareas. 1. Es necesario informar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en su puesto de trabajo y en el lugar donde realizan sus tareas, así como sobre las medidas a tomar en caso de emergencias. En las áreas de alto riesgo y en los focos de peligro significativos, deben colocarse señales claras, y se debe garantizar que los pasillos de evacuación estén despejados. 2. Realizar inspecciones periódicas del estado de la seguridad en el trabajo, y registrar fielmente en los registros los resultados de las inspecciones y las medidas adoptadas. 3. Se deben colocar tableros de anuncios en lugares visibles. En los puestos donde existen riesgos para la seguridad laboral, se deben colocar tarjetas informativas que indiquen claramente los principales factores de riesgo, las consecuencias, las medidas de operación segura, las medidas de prevención y las acciones a tomar en caso de accidentes. 4. Al realizar trabajos de demolición, elevación, en proximidad a líneas de transmisión de alta tensión, en lugares peligrosos donde se realizan trabajos con fuego, en espacios confinados, o en proximidad a tuberías de transporte de petróleo y gas, así como en redes de gasoductos urbanos, y en cualquier otro tipo de trabajo peligroso según lo establecido por las autoridades competentes, es necesario designar a personal especializado para que se encargue de la gestión de la seguridad en el lugar, con el fin de garantizar el cumplimiento de los procedimientos operativos y la implementación de las medidas de seguridad necesarias. 5. Debe mantenerse una distancia de seguridad establecida entre las zonas de producción, las zonas residenciales y las zonas de almacenamiento. 6. No se permite asignar ni alquilar proyectos de producción y operación, ni los locales y equipos correspondientes, a unidades o personas que no cuenten con las condiciones necesarias para garantizar la seguridad en el trabajo, ni con la calificación adecuada. 7. Cuando se contrata o alquila un proyecto o lugar destinado a la producción y operaciones, es necesario firmar un acuerdo especial de gestión de la seguridad en el trabajo con la empresa que lo contrata o alquila, para establecer cuáles son las responsabilidades de cada una en materia de seguridad en el trabajo ； Gestionar de manera coordinada y unificada el trabajo relacionado con la seguridad en la producción de los contratistas y arrendatarios. 8. Producir, operar, transportar, almacenar y utilizar sustancias peligrosas, o eliminar desechos peligrosos, de conformidad con la ley y las regulaciones aplicables. IX) Establecer un sistema eficaz para la detección y eliminación de posibles riesgos en los procesos de producción. Se deben adoptar medidas técnicas y de gestión para identificar y eliminar dichos riesgos a tiempo. 1. Reforzar la gestión de las fuentes de peligro significativas, llevar un registro de ellas, realizar su declaración y evaluación conforme a la ley, y llevar a cabo pruebas, evaluaciones y monitoreo periódicos. Se deben establecer planes de emergencia para informar a los empleados y a las personas relacionadas sobre las medidas que deben tomar en situaciones de emergencia. 2. Se debe informar y registrar con exactitud la situación relativa a la identificación y gestión de los riesgos de accidentes, y se debe comunicar esta información a los trabajadores. X. Establecer planes de emergencia y medidas para hacer frente a situaciones de emergencia en los puestos de trabajo, formar equipos de rescate, dotarlos de equipamiento y recursos necesarios, y organizar simulacros de emergencia ； O firmar un acuerdo de emergencia cercano. XI) Informar de manera oportuna y veraz, de acuerdo con la ley, sobre los accidentes laborales; organizar las operaciones de rescate; colaborar con el equipo encargado de investigar el accidente; y ocuparse adecuadamente de los asuntos relacionados con las consecuencias del mismo. XII. Establecer un mecanismo de recompensas y sanciones para la seguridad en el trabajo dentro de la propia organización. Cada año, se debe supervisar y evaluar el cumplimiento de las responsabilidades relacionadas con la seguridad en el trabajo, y los resultados de dicha evaluación deben hacerse públicos. ( XIII) Implementar un sistema de informes sobre seguridad en el trabajo, presentando regularmente informes al consejo de administración y al departamento encargado de la evaluación del desempeño, y hacerlos públicos para que toda la sociedad pueda conocerlos. (XIV) Otras cuestiones establecidas por las leyes y regulaciones. II. Lista de responsabilidades de los sindicatos en materia de seguridad laboral
1. Supervisar, de acuerdo con la ley, las actividades relacionadas con la seguridad laboral; organizar a los trabajadores para que participen en la **gestión** y **supervisión** de dichas actividades, y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en este ámbito. 2. Colaborar con la administración en la labor de difusión y educación sobre seguridad laboral, para que los trabajadores cumplan voluntariamente las leyes, regulaciones y todos los reglamentos de la empresa ； Se debe reconocer y recompensar a los departamentos (unidades) y personas que, bajo la dirección de sus responsables principales, hayan hecho contribuciones destacadas en materia de seguridad en el trabajo. Por su parte, se deben criticar y sancionar a aquellos departamentos (unidades) y personas que incumplan las normas de seguridad en el trabajo. 3. Frente a las infracciones por parte de la unidad a las leyes y regulaciones relacionadas con la seguridad en el trabajo y la protección laboral, así como a las acciones que vulneran los derechos legítimos de los trabajadores, se deben plantear de inmediato críticas y sugerencias para su corrección, con el fin de obligar a los departamentos competentes a tomar medidas correctivas a la brevedad. 4. Participar en la elaboración o modificación de las normas y reglamentos relacionados con la seguridad en el trabajo. 5. Supervisar que las instalaciones de seguridad y las medidas de protección contra riesgos laborales de las obras de construcción se diseñen, construyan y pongan en producción y uso simultáneamente con la obra principal, y emitir opiniones al respecto. 6. Supervisar el uso de los fondos destinados a la protección laboral, y oponerse, corregir, denunciar y presentar quejas ante aquellos comportamientos que obstaculizan la seguridad en el trabajo, ponen en peligro la salud de los trabajadores o violan las normas de seguridad operativa. 7. Proponer soluciones para los casos de instrucciones erróneas por parte de la unidad, la imposición de realizar tareas peligrosas, así como para los riesgos potenciales relacionados con accidentes en el lugar de trabajo. 8. Cuando se detecten situaciones que pongan en peligro la vida de los trabajadores, se debe solicitar a la empresa que organice la evacuación de los mismos del lugar peligroso. 9. Participar, de acuerdo con la ley, en la investigación del accidente, presentar sugerencias a los departamentos competentes para su consideración, y exigir que se exija responsabilidad a las personas involucradas. 10. Otras cuestiones establecidas por las leyes y regulaciones. III. Lista de responsabilidades en materia de seguridad laboral para los diferentes departamentos de las unidades productivas y comerciales
(A) Lista de responsabilidades del departamento encargado de la seguridad laboral: Bajo la dirección del comité de seguridad laboral de la unidad, este departamento es responsable de garantizar la seguridad laboral en dicha unidad. 1. Promover, aplicar y poner en práctica las **políticas y directrices relacionadas con la seguridad en el trabajo, así como las leyes, regulaciones y normas correspondientes**, además de las instrucciones y requisitos de los departamentos encargados de la supervisión de la seguridad en el trabajo. También se debe fomentar la creación de una cultura de seguridad. 2. Organizar o participar en la elaboración de los reglamentos de seguridad en el trabajo, las procedimientos operativos, así como los planes y programas relacionados con la seguridad de la unidad correspondiente. 3. Organizar o participar en las actividades de educación y capacitación en materia de seguridad laboral dentro de la propia organización, y registrar con precisión los detalles relacionados con dichas actividades ； Se supervisa y controla el cumplimiento de los requisitos de certificación para quienes realizan trabajos especiales. 4. Supervisar la implementación de las medidas de gestión de seguridad para las fuentes de peligro significativas de la propia organización. 5. Organizar o participar en la elaboración de planes de emergencia para accidentes en la producción, y llevar a cabo ejercicios de respuesta ante dichas emergencias. 6. Verificar la situación de seguridad en la producción de la propia unidad, identificar a tiempo los riesgos potenciales relacionados con accidentes laborales, proponer medidas para mejorar la gestión de la seguridad y promover la estandarización en materia de seguridad. 7. Detener y corregir las órdenes irregulares, la imposición de realizar tareas peligrosas y las acciones que violan los procedimientos operativos. 8. Supervisar la implementación de las medidas de mejora en materia de seguridad laboral en la propia unidad. Supervisar la asignación y el uso de los fondos de seguridad, asegurando que se asignen en su totalidad y se utilicen para fines específicos. Velar por la implementación del principio de “tres simultaneidades” en lo que respecta a las instalaciones de seguridad y a los dispositivos de protección contra riesgos laborales en los proyectos de nueva construcción, reforma o ampliación de la propia unidad. 9. Se encarga de realizar el registro y la presentación de estadísticas relacionadas con todo tipo de accidentes laborales en la unidad, además de establecer registros y archivos adecuados relacionados con la seguridad en el trabajo. 10. Participar, según lo establecido, en la investigación y resolución de los accidentes. (II) Lista de responsabilidades en materia de seguridad laboral para el departamento técnico 1. Elaborar o revisar, de acuerdo con la ley, las normativas y los estándares aplicables, los procedimientos de producción, los sistemas de gestión de procesos y las instrucciones técnicas de seguridad. 2. Elaborar un plan de medidas de seguridad técnica y proponer soluciones para dichas medidas. 3. Organizar y llevar a cabo la revisión y aceptación, en el momento de su diseño, construcción y puesta en servicio, de las instalaciones de seguridad y de protección contra riesgos laborales en los proyectos nuevos, modificados o ampliados de la unidad. 4. Organizar o supervisar que los departamentos (unidades) impartan capacitación técnica al personal. 5. Encargarse de aplicar las normas de gestión del proceso, supervisar periódicamente el cumplimiento de la disciplina del proceso y corregir a tiempo los problemas existentes. 6. Organizar la realización de investigaciones en materia de tecnologías de seguridad, y promover activamente la aplicación de los resultados de dichas investigaciones, así como de las tecnologías avanzadas en el ámbito de la seguridad laboral. (III) Lista de responsabilidades en materia de seguridad laboral del departamento de personal y relaciones laborales
1. Encargarse de firmar los contratos de trabajo con los empleados, informándoles sobre los peligros inherentes al puesto de trabajo y el lugar de trabajo, así como sobre los puntos clave para la gestión de situaciones de riesgo ； Pagar el seguro de accidentes de trabajo para los empleados y llevar un registro del mismo ； Se debe llevar a cabo de manera adecuada la atención, el tratamiento médico y el cuidado de los trabajadores que han sufrido accidentes laborales. 2. Proporcionar a los trabajadores, según lo establecido, equipos de protección laboral que cumplan con las **normas o estándares del sector, y supervisar y educar a los trabajadores para que los utilicen correctamente (cascos de seguridad, máscaras contra el polvo, cinturones de seguridad, ropa de protección, calzado resistente, guantes, etc.). 3. Responsable de crear y mantener los historiales de salud ocupacional; realizar exámenes de salud ocupacional a los trabajadores expuestos a riesgos laborales, antes, durante y después del desempeño de sus funciones ； Se realizan pruebas para detectar los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales en los lugares donde existen dichos factores de riesgo. En los puntos de inspección se colocan carteles que indican los resultados de dichas pruebas, y los resultados se registran en el archivo de salud ocupacional. 4. Responsable de organizar la capacitación en seguridad a nivel de empresa (fábrica, mina) para el personal recién contratado (incluyendo practicantes, personal en formación y trabajadores migrantes). 5. Es responsable, o en colaboración con el departamento encargado de la seguridad en el trabajo, de impartir capacitación y realizar pruebas de habilidades relacionadas con la seguridad en el trabajo a los trabajadores que realizan tareas especiales y a otros empleados. 6. Ser responsable de asignar, según lo establecido, personal dedicado o parcial a la gestión de la seguridad en el trabajo. 7. Se encarga de incluir los logros en materia de seguridad laboral como parte de los criterios para el ascenso, la promoción y la evaluación, así como para la concesión de recompensas a los empleados. 8. Participar activamente en la construcción de una cultura de seguridad. (IV) Lista de responsabilidades en materia de seguridad laboral para el departamento encargado de la gestión de equipos 1. Aplicar y hacer cumplir las normas y requisitos establecidos por las autoridades superiores en relación con la fabricación, reparación y mantenimiento de equipos. Asimismo, se encarga de llevar a cabo las tareas relacionadas con la seguridad laboral dentro de su área de competencia, además de ser responsable de elaborar y revisar los reglamentos relacionados con la gestión de equipos ； Encargado de la gestión del equipo y de las instalaciones de seguridad. 2. Elaborar planes para la instalación, mantenimiento y reparación de los equipos, así como medidas de seguridad. 3. Realizar inspecciones periódicas a los equipos especiales, y eliminar aquellos que representan un riesgo para la seguridad en la producción ； Crear un registro de los equipos, y llevar un buen control de los registros de instalación, mantenimiento, cuidado y pruebas. 4. En las instalaciones y equipos con mayores factores de riesgo, se deben colocar señales de advertencia de seguridad visibles. 5. Organizar inspecciones de seguridad en los equipos especiales y en todo tipo de instalaciones y equipos. Supervisar que los departamentos y talleres realicen el mantenimiento y la gestión adecuados de dichas instalaciones y equipos, a fin de eliminar a tiempo cualquier riesgo relacionado con su seguridad. (V) Lista de responsabilidades del departamento financiero en materia de seguridad laboral: 1. Elaborar un plan anual para destinar los fondos necesarios a garantizar las condiciones adecuadas para una producción segura. 2. Retirar la cantidad correspondiente para gastos de seguridad en la producción, conforme a lo establecido, y crear cuentas separadas para garantizar que los fondos se utilicen exclusivamente con ese fin. 3. Asegurar la disponibilidad de fondos para la gestión de riesgos de seguridad, así como para la formación y capacitación en materia de seguridad, garantizando que dichos fondos se utilicen exclusivamente para esos fines. 4. Asegurar el uso adecuado y exclusivo de los fondos destinados a las medidas técnicas de seguridad. 5. Garantizar y supervisar el uso de los fondos destinados a los artículos de protección laboral y a los alimentos saludables. 6. Asegurar que se dispongan los fondos necesarios para el seguro de accidentes laborales, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de responsabilidad en materia de seguridad laboral para los empleados de la empresa, y llevar a cabo los pagos correspondientes. VI) Lista de responsabilidades del departamento de planificación de la producción en materia de seguridad laboral 1. Difundir, aplicar y hacer cumplir las leyes, regulaciones y normas relacionadas con la seguridad, así como los sistemas de gestión de la seguridad laboral de la propia empresa. 2. Analizar con frecuencia la situación de producción de la propia unidad, comprender las normas de seguridad en la producción, tomar medidas proactivas para fortalecer la gestión de la seguridad en la producción y llevar a cabo una buena labor de prevención de accidentes laborales. 3. Asegurarse de que, en las actividades diarias de producción, cuando surjan conflictos entre la producción, el cronograma, los equipos, las tareas, las medidas de ahorro energético y las normas de seguridad, se dé prioridad a la seguridad. 4. Se deben detener y corregir de inmediato las prácticas irregulares y las órdenes erróneas en el sistema de producción que violen los reglamentos de seguridad en el trabajo y las normas técnicas de seguridad. 5. Responsable de llevar a cabo de manera oportuna las acciones necesarias para corregir los riesgos de seguridad en el proceso de producción. VII) Lista de responsabilidades en materia de seguridad y producción en los departamentos encargados de la protección 1. Establecer un sistema de seguridad eficaz, y llevar a cabo de manera rigurosa las tareas relacionadas con la seguridad en los departamentos clave, así como las actividades de formación en materia de prevención de incendios. 2. Responsable de la gestión y aprobación de los productos **, * y altamente tóxicos dentro de la unidad. 3. Conocer las características de los incendios en el proceso de producción de la propia empresa; realizar inspecciones periódicas para controlar las fuentes de fuego, los riesgos de incendio y el estado de las instalaciones de extinción de incendios. Además, se debe asegurar que se corrijan los posibles riesgos de incendio, y que las instalaciones de extinción estén en buen estado, así como que los caminos de evacuación estén despejados. (VIII) Lista de responsabilidades relacionadas con la seguridad en el lugar de trabajo 1. Difundir, aplicar y hacer cumplir las leyes, regulaciones y normas relacionadas con la seguridad en el lugar de trabajo, así como los sistemas de gestión de seguridad de la propia organización. 2. Aplicar rigurosamente los documentos e instrucciones de la dirección relativas a la seguridad en el trabajo; transmitir de inmediato a los departamentos correspondientes los documentos y materiales relacionados con la seguridad en el trabajo, y llevar un registro adecuado de las reuniones sobre este tema. 3. Encargarse de recibir a las personas que ingresan a la unidad con fines de inspección o visita, acompañarlas y brindarles información sobre las medidas de seguridad y protección necesarias. 4. Exigir a los diferentes departamentos que apliquen los sistemas de gestión de la seguridad en el trabajo, con el fin de mejorar la eficacia en las medidas de seguridad. 5. Participar activamente en la construcción de una cultura de seguridad en la propia organización. IX) Lista de responsabilidades en materia de seguridad laboral en el departamento de suministros 1. Suministrar a tiempo los bienes y materiales necesarios para la implementación de medidas técnicas de seguridad. 2. Adquirir equipos, herramientas y artículos de protección personal que cumplan con los **estándares de seguridad del sector o normativas aplicables. 3. Al adquirir sustancias químicas peligrosas, es necesario solicitar al proveedor el ficha técnica de seguridad y las etiquetas de seguridad correspondientes, además de transmitir la información relativa a las medidas de protección necesarias para manejar dichas sustancias a los organismos competentes. (X) Lista de responsabilidades en materia de seguridad laboral del departamento de ventas: 1. Garantizar una gestión adecuada de la seguridad laboral durante el proceso de venta y el servicio postventa de los productos. 2. Recopilar y transmitir de manera oportuna la información que los clientes proporcionan sobre los requisitos en materia de calidad y seguridad de los productos de la empresa. 3. Responsable de proporcionar a los usuarios las instrucciones técnicas de seguridad y las etiquetas de seguridad del producto de la empresa (cuando sea necesario). 4. Es responsable de establecer las normas de seguridad para el almacenamiento, la manipulación y el envío de sustancias químicas peligrosas, y de asegurar su estricto cumplimiento. IV. Lista de responsabilidades en materia de seguridad laboral para los talleres (equipes) y secciones de trabajo (equipos de producción)
(A) Lista de responsabilidades en materia de seguridad laboral para los talleres (equipes)
1. Difundir, aplicar y hacer cumplir las directrices, políticas, leyes, regulaciones, normas relacionadas con la seguridad laboral, así como los reglamentos internos de la organización y sus procedimientos operativos. 2. Organizar la participación de los trabajadores en la educación y formación diaria sobre seguridad en el trabajo. 3. Según lo establecido, se deben realizar inspecciones, mantenimientos y pruebas periódicas a las instalaciones y equipos de seguridad (dispositivos de seguridad, accesorios de seguridad), con el fin de garantizar su funcionamiento adecuado. 4. En los puestos de trabajo donde existen riesgos para la seguridad en el trabajo, se deben colocar tarjetas informativas que indiquen y expliquen a los empleados los principales factores de riesgo, las consecuencias, las medidas de operación segura, las medidas de prevención, así como las acciones a tomar en caso de accidentes. 5. Verificar periódicamente el estado de la seguridad en el trabajo, informar a tiempo y detectar posibles riesgos de accidentes laborales. 6. Durante la realización de trabajos especiales, se debe designar a personal especializado para encargarse de la gestión de la seguridad en el lugar, con el fin de garantizar el cumplimiento de los procedimientos operativos y la implementación de las medidas de seguridad. 7. Detener y corregir las órdenes irregulares, la imposición de realizar tareas peligrosas y las acciones que violan los procedimientos operativos. 8. Informar de manera oportuna y veraz, conforme a la ley, sobre los accidentes laborales, y colaborar en las operaciones de rescate e investigación relacionadas con dichos accidentes. (II) Lista de responsabilidades en materia de seguridad laboral para los equipos de trabajo 1. Difundir, aplicar y hacer cumplir las políticas de seguridad laboral, las leyes y regulaciones, así como los estándares y procedimientos de seguridad laboral. 2. Realizar la formación en seguridad a nivel de equipo, que forma parte de la formación en seguridad de tres niveles para los empleados, así como las reuniones diarias de seguridad antes del inicio del turno y los procedimientos de entrega y recepción segura del trabajo. 3. Educar y supervisar a los trabajadores para que utilicen correctamente, según lo establecido, los equipos de protección personal (cascos de seguridad, máscaras contra el polvo, cinturones de seguridad, ropa de protección, calzado resistente, guantes, etc.). 4. Supervisar que el personal domine a la perfección los procedimientos operativos de seguridad de su puesto de trabajo y implemente las medidas de seguridad pertinentes. 5. Supervisar regularmente que el personal realice inspecciones de seguridad, mantenimiento y reparación de las instalaciones y equipos dentro de su ámbito de responsabilidad, y que cualquier anomalía se trate y reporte de inmediato. 6. Los supervisores no deben permitir que el personal realice operaciones fuera de las normas; al detectar tales operaciones, deben detenerlas o corregirlas de inmediato. 7. Reportar oportunamente y de manera veraz los incidentes de producción que causen accidentes, y cooperar en la investigación del incidente.