هل يمكن العمل في **إنتاج المواد الكيميائية لمدة 12 ساعة يوميًا؟
Thread Content
نحن شركة صغيرة نعمل في إنتاج البيروكسيدات العضوية، ومنتجاتنا قابلة للاشتعال والانفجار، مما يشكل خطرًا كبيرًا. هذا العام، قام المالك بتغيير نظام العمل من ثلاث ورديات بمدة 8 ساعات لكل وردية إلى ورديتين بمدة 12 ساعة لكل وردية، مما أدى إلى تقليل عدد الموظفين بمقدار الثلث. فهل يتوافق هذا الإجراء مع **القوانين المتعلقة بالسلامة في الإنتاج؟ مع العمل لساعات طويلة على مدى فترة طويلة، يشعر الإنسان بالتعب والخمول، مما يؤدي بسهولة إلى أخطاء في التشغيل وبالتالي حوادث. وبما أنه لا توجد قواعد تسمح بمعارضة هذه الممارسات الخطيرة من قبل الرئيس، فإن الأشخاص يلجأون إلى الزملاء طلبًا للمساعدة.
انظر إلى قانون العمل في جمهورية الصين الشعبية.
قانون العمل لا يسمح بذلك، يجب دفع أجر إضافي للساعات التي تتجاوز 8 ساعات، وهذا يعتبر مخالفة للقانون.
يا من في الطابق العلوي، نحن هنا لمدة 12 ساعة فقط. أشعر بالتعب الشديد، ودوار في رأسي. الحالة سيئة، ويجب إجراء فحص أيضًا، يجب أن أجمع قوتي.
هذا الأمر، بسيط للغاية. إجراء تقييم للوضع الحالي لمخاطر الأمراض المهنية أو تقييم لفعالية التدابير المتخذة للسيطرة عليها، مع ذكر الأمور غير المطابقة وفقًا لقانون العمل. القاعدة هي 40 ساعة في الأسبوع، ولا يجوز تجاوز ذلك. يمكن أن يكون ذلك أربع ورديات بنظام الوردية المزدوجة، أو أربع ورديات بنظام الوردية الثلاثية، لكن لا يمكن أن يكون ذلك بنظام ورديتين فقط. سواء كان الأمر يتعلق بتقييم الوضع الحالي لمخاطر الأمراض المهنية أو تقييم فعالية التدابير المتخذة للسيطرة عليها، فإنه من الممكن اكتشاف بعض النواقص، ويعتمد الأمر على ما إذا كان صاحب العمل سيقوم بتصحيحها أم لا. لأن الهدف النهائي للشركة هو تحقيق الربح.
القانون هو القانون، والتطبيق هو التطبيق. . . تطبق بعض الشركات حاليًا نظام الورديات الثلاث مع ثلاث جولات، ونظام الورديات الثلاث مع جولتين. . جزء منها يعمل بالفصل الثاني والتشغيل الثاني. . . . عند النظر في الأمان، يجب أولاً التفكير في ما إذا كان بإمكان الشركة تحقيق أرباح. . على الرغم من الدعوة الشفهية إلى أولوية السلامة، إلا أن التطبيق العملي يظل يضع الربح في المقام الأول. . لا تبذل جهدًا كبيرًا في مناقشة هذا الأمر مع المدير. . إن اتجاه وقوفه وتفكيره أوسع مما تفكر فيه أنت. .
الاقتراح أمر مهم، لكن في الواقع فإن تأثيره ضئيل. . في الوقت الحالي، يتم تقييم مخاطر العمل لدى الشركات الكبيرة المنظمة، أما الشركات الصغيرة، فمن تعتقد أنه سينفق أكثر من 20 ألف دولار على تقرير غير مفيد؟
التقيت بزميل، لقد بدأ العمل في إحدى شركات الأدوية في ديسمبر، ويمكن اعتبارها من شركات الكيماويات الدقيقة. كان يعمل في نظام الورديات الثلاث، بدون أي أيام راحة. ينتهي العمل في الوردية الظهرية في منتصف الليل، ولا يكون من الآمن للعمال العودة إلى منازلهم من المنطقة الصناعية، لذا قام المدير بتغيير نظام العمل إلى ثلاث ورديات بنظام الانتظام، بحيث تستمر كل وردية 12 ساعة. العاملون في خطوط إنتاج هذه الشركة يعملون في ظروف صعبة، حيث مستوى الأتمتة منخفض، ويعتمدون بشكل أساسي على القوى البشرية. كما أن مهام مثل تغذية المواد وجمعها معقدة ومتعبة. العمل لساعات تتجاوز الوقت الطبيعي يعتبر عملاً إضافياً، لكن الراتب الأساسي هو 800 فقط في الشهر، وحتى لو تم دفع بدل للعمل الإضافي، فلن يكون مبلغاً كبيراً.
في المناصب الخطرة، العمل بنظام الورديتين المتتاليتين أمر غير مناسب بالتأكيد، لكن إذا أصر صاحب العمل على ذلك، فلا خيار سوى الاستقالة! حدثت مشكلة، لا يمكن لأحد في منطقتكم الهروب، فالجميع الآن مضطرون للاختبارات المختلفة!
ما الحل؟ أنا وحدي أعرف أن هناك العديد من الشركات من هذا النوع
يضع أصحاب الشركات الربح في المقام الأول، وأحيانًا لا يهتمون بالسلامة، ولا يمكن للجهات الرقابية أن تراقب على مدار 24 ساعة، هذه هي الواقع.