[منطقة الإنتاج والإدارة] خصم خاص على دفع الراتب والمكافآت في مارس 2016
Thread Content
المشرفون، يرجى قراءة ما يلي قبل استلام راتبك. شكرًا لك! ملخص القسم لشهر مارس 2016: 1. شهدت المنطقة خلال هذا الشهر العديد من الإقالات والاستقالات. سيتم تقييم المشرفين الذين تم فصلهم واستقالتهم وفقًا لنظام المنطقة. تذكير مرة أخرى: إذا أخذت إجازة لمدة شهرين متتاليين وفشلت في التقييم الإداري، فسيتم معاملتك على أنها استقالة. يرجى أخذ إجازة كمشرفين لترتيب وقتك الخاص. 2. حول السؤال اليومي: لن يتم الترويج لجميع الأسئلة الطقسية، باستثناء تلك التي تم نشرها حديثًا في نفس اليوم، أو التوصية بها أو تثبيتها في الأعلى. قم بالتظليل والخط الغامق لمدة أسبوع واحد، ثم أغلق بعد أسبوع واحد (لاحظ أنه يتم نشر الإجابات). تذكير: في أبريل، بالإضافة إلى إطلاق "أسئلة يومية"، "ندرس معًا" * ”لا مزيد من النشر. 3. عدم رفع الخطوط الترويجية لبعض الأقسام في المنطقة في الوقت المناسب، كما أن بعض الخطوط الترويجية وصلت إلى الصفحة الرابعة أو الخامسة. علاوة على ذلك، فإن عدد مشرفي المنتدى كبير جدًا. ويبدو أن الوسطاء كثر، والجميع ينتظر ويعتمد على الظاهرة. 4. أصدرت Xinhaiyou عدة مرات هذا الشهر محتوى إعلانيًا في المجال التقني. إذا كان هناك محتوى تقني، فيمكن حذف المحتوى غير القانوني والاحتفاظ بالجزء الفني. إذا تم نشره عدة مرات أو يمكن حذف نوع مقدمة المنتج الخاص بالشركة المصنعة. يرجى من المشرفين الانتباه وتذكر تذكير Haiyou عند الإدارة. 5. سيمنح المنتدى كمية معينة من الهدايا التذكارية للمنطقة كل عام. سيتم مكافأة المنطقة بناءً على عدد المرات التي حصلت فيها على مشرفين متميزين. أولئك الذين لديهم نفس العدد من المرات سيتم منحهم أولاً. بعد التقييم الشامل، سيقدم المنتدى تقريرًا إلى المنطقة للحصول على المكافآت. 6. تعليمات التقييم: ووفقا للإحصائيات الأخيرة للمنتدى، فإن تغييرات التقييم الإقليمي هي كما يلي:: يعتمد التقييم الشهري على درجة الإدارة الشاملة. يعتبر المشرف الجيد حاصلاً على مجموع نقاط شامل يبلغ 500 نقطة وما فوق. ； أولئك الذين حصلوا على درجة شاملة تبلغ 300 نقطة أو أعلى هم مشرفون مؤهلون ； يحتاج المشرفون الذين حصلوا على مجموع نقاط 150 وما فوق إلى العمل الجاد ； يعتبر المشرف الذي حصل على مجموع نقاط شامل أقل من 150 نقطة وسيطًا غير مؤهل. الواقع * لن يتم تقييم المشرفين في ذلك الشهر، ولكن سيتم تقييم المشرفين المؤهلين أو أعلى ومكافأتهم بناءً على الظروف الفعلية. إدارة حساب النتيجة الإجمالية: حجم المشاركات * 3+ مرات الإدارة * 1 7. تعديلات على المكافآت: وسيط ممتاز ； مكافآت شهرية ； +1 هيبة/+20 كاريزما/+999 ثروة متوسط جيد ； جائزة ； +10 سحر/+600~990 وسيط مؤهل للثروة: مكافآت شهرية: +5 سحر / +400 ~ 800 ثروة. يحتاج إلى وسيط العمل الجاد: جائزة: +2 سحر/+100~500 ثروة. مشرف غير مؤهل: جائزة: 0 ~ 300 الثروة. 8. تدخل المادتان 6 و7 حيز التنفيذ في أبريل. يرجى من المشرفين الانتباه. التقييمات الأخرى تبقى دون تغيير. (آخر: إذا كنت ترغب في أن تكون مشرفًا بدوام جزئي في منتديات أخرى، فيرجى الإشارة إلى ذلك عند الرد. ) تقييم فريق الإدارة: مستوى إدارة اسم المستخدم للقسم المشاركات في آخر 30 يومًا مكافأة موضوع الإدارة لهذا الشهر (Kuili) مكافأة بدوام جزئي (Kuili) مشرف مؤهل ومسؤول / مكافأة نائب المجلس الفائق (ساحر) مكافأة الإدارة (الثروة) مكافأة المنصب (Kuili) هيبة المكافأة تقييم هذا الشهر منطقة الإنتاج والإدارة zlky2005 مشرف 13 13 400 مشرف وانغ تيانزي 119 1094 10 990 20 1 إصدار إدارة موقع الإنتاج الممتاز liang164973958 مشرف 27 206 460 6 مؤهل * aojiaoya0546 مشرف 179 1554 10 10 990 20 1 ممتاز لي * مشرف nji 20 128 150 3 بحاجة إلى العمل الجاد مشرف chenlaid 0 0 مشرف wsm1988 مستقيل 231 11 810 10 جيد guo * مشرف nfang 35 287 10 800 6 إصدار إدارة المشاريع الهندسية المؤهل huoshanwang3 مشرف 20 14 150 وسيط lxzjcbx غير مؤهل 12 8 50 وسيط lucifer20009 غير مؤهل 10 211 400 3 بحاجة إلى العمل الجاد wenlong0207 مشرف 16 0 500 نظام التحكم في الاستقالة منطقة الاتصالات مشرف عادي 28 159 370 3 يحتاج إلى العمل الجاد * مشرف جيانغ 49 44 100 3 بحاجة إلى العمل الجاد مشرف chensf123 37 554 820 10 مشرف sdllxg جيد 21 39 240 مشرف zxb1990 غير مؤهل 37 651 10 840 10 مشرف ffsusan جيد 33 136 320 3 بحاجة إلى العمل الجاد * aoqiang0 مشرف 26 190 400 6 مؤهل budaoweng123 مشرف 220 255 10 850 10 جيد سوي * nyuqq متوسط 23 9 150 منطقة تبادل الأدوات غير المؤهلة * aojiaoya0546 مشرف 179 1554 10 990 20 1 ممتاز 870471450 مشرف 386 72 890 10 جيد Fengxiao مشرف 1 0 150 تمت إزالة zxb1990 مشرف 37 651 10 10 840 10 جيد Tian Siyu مشرف 19 42 230 tongjun123 مشرف غير مؤهل 43 0 290 shrien غير مؤهل مشرف 9 51 10 170 غير مؤهل gydcm مشرف 14 38 170 غير مؤهل dennyshen2549 مشرف 68 430 810 10 منطقة اتصال كهربائية جيدة jennifer12580 مشرف 34 2438 10 990 20 1 مشرف hesonchang214 ممتاز 307 4149 10 10 990 20 1 مشرف Wei Feng921 ممتاز 3 0 200 مشرف shrien المستقيل 9 51 10 170 إصدار غير مؤهل للجودة والإدارة الفنية ls19860713 مشرف 70 1162 10 10 940 10 منطقة تبادل الهياكل المدنية الجيدة hesonchang214 مشرف 307 4149 10 10 10 990 20 1 ممتاز huoshanwang3 مشرف 20 14 140 وسيط jindaowenwu غير مؤهل 8 0 300 مستقيل من منطقة تبادل التدفئة والتهوية وتكييف الهواء والطاقة الحرارية xuexmxj مشرف 0 0 مستقيل hjztbwg مشرف 17 325 5 10 770 6 مشرف Symc مؤهل 5 0 260 منطقة تبادل تكنولوجيا التخزين والنقل مرفوضة مشرف hnan 398 603 990 10 مشرف trant323 جيد 136 168 800 10 مشرف جيد حياة جيدة 43 98 5 260 3 بحاجة إلى العمل الجاد لتقييم الفريق الفني: اسم المستخدم جميع المكافآت في هذا الإصدار تقييم هذا الشهر عدد المواضيع عدد المشاركات عدد المواضيع عدد المشاركات ثروة، سحر، هيبة، همكر السيطرة والعزل من المنصب Qingqing Zijin_ التحكم 9 9 100 نزوة التحكم 23 16 46 330 6 إزالة أداة الشخص غير المقصود فنغ * إعفاء أداة aosa أداة Xiaoyao Tenglong 4 172 26 276 900 30 1 مشكلات إعفاء إنتاج llu85 الممتازة التي تحتاج إلى شرح: 1. إذا كان هناك خطأ في إحصائياتي، يرجى الاتصال بي في الوقت المناسب وسوف أقوم بتصحيحه في الوقت المناسب. يتم نشر بيانات الفريق الفني بشكل رئيسي في هذه المنطقة. 2. إذا كان لديك أي اعتراضات على منشور الراتب، يرجى الاتصال بنا في الوقت المناسب. هذه الوظيفة هي وظيفة خاصة بالراتب. إذا قمتم بتقييم بعضكم البعض، فلا ينبغي أن يكون أعلى من ثروة واحدة. المشرفين يرجى أخذ العلم. يتبع فريق الإدارة التنسيق التالي: يرجى الرد وفقًا لتنسيق الرد على الراتب التالي: راتب هذا الشهر: الهيبة + السحر + ملخص الثروة لهذا الشهر: اقتراحات أو خطط لهذا القسم أو المنطقة: (الحد الأقصى لمكافأة هذا الرد هو 10 كويلي) يتبع الفريق الفني الصيغة التالية: يرجى الرد حسب صيغة الرد على الراتب التالية: راتب هذا الشهر: الهيبة + السحر + ملخص الثروة لهذا الشهر: اقتراحات أو خطط لهذا القسم أو المنطقة: (الحد الأقصى لمكافأة هذا الرد هو 10 كويلي)
تم تحرير هذا المنشور آخر مرة بواسطة Xiaoyao Tenglong بتاريخ 2016-3-31 18:19. الراتب الشهري: الهيبة 1+الكاريزما 30+الثروة 900 ملخص هذا الشهر: وكان أدائي مرضيا تماما. كنت مشغولاً للغاية في بداية الشهر، لذلك أرسلت الكثير من الردود وناقشت الأمور مع أصدقائي. لقد انشغلت قليلاً في نهاية الشهر. أعتقد أنه سيكون لدي المزيد من الوقت للرد في المساء... هل استغرق الأمر وقتي لممارسة الألعاب؟ هاها ~~ سنواصل العمل الجاد والتعلم من بعضنا البعض. * ، تحسين بعضنا البعض ~! اقتراحات أو خطط لهذا القسم أو المنطقة: معرف إصدار الأداة: الأخ تشيو، أليس عضوًا في الفريق الفني؟ لماذا لا يتم تسوية الأجور؟ أم، بالمناسبة، في الواقع، لا يوجد في الأساس تعريف للتحكم والأجهزة في المصنع (على الأقل في شركتنا، يشار إليهم بشكل جماعي باسم "تخصصات الأجهزة التابعة لقسم الإنتاج"). يوصى بأن تتشارك المجموعات الفنية في لوحة التحكم ولوحة الأدوات في عدد المشاركات.……
راتب هذا الشهر: هيبة 0 + سحر 20 + الثروة 850 ملخص هذا الشهر: أنا مشغول قليلاً في الوقت الحالي ولدي وقت محدود للإدارة، لذلك تم تقليل حجم الإدارة. اقتراحات أو خطط لهذا القسم أو المنطقة: ليس بعد. أتمنى أن يكون الجميع سعداء كل يوم.
راتب هذا الشهر: هيبة 1 + سحر 40 + الثروة 990 ملخص هذا الشهر: أنا مشغول قليلاً في الوقت الحالي، لذا سأتدبر الأمر عندما يتوفر لدي الوقت. اقتراحات أو خطط لهذا القسم أو المنطقة: ليس بعد. أتمنى أن يكون الجميع سعداء كل يوم.
راتب هذا الشهر: هيبة 0 + سحر 10 + الثروة 810 ملخص هذا الشهر: لقد دخل المشروع فترة حرجة وليس هناك متسع من الوقت للمشاركة في ملخص الإدارة للشهر المقبل.: يجب أن تبذل قصارى جهدك لتخصيص الوقت للمشاركة فيه
راتب هذا الشهر: هيبة 0 + سحر 10 + الثروة 170 ملخص هذا الشهر: لقد دخل المشروع مرحلة حرجة. ليس لدى مدرسة Instrument Joint School وCCCC للاستثمار والعمليات الكثير من الوقت للمشاركة في الإدارة. ملخص الشهر القادم: يجب أن تبذل قصارى جهدك لتخصيص الوقت للمشاركة فيه
راتب هذا الشهر: 0+سحر 6+الثروة 460 ملخص هذا الشهر: وفي النصف الثاني من الشهر، انقطعت كابلات الشركة، مما أثر على الوصول إلى الإنترنت وتقليل الإدارة. اقتراحات أو خطط لهذا القسم أو المنطقة: ليس بعد، أنا بحاجة للدراسة بجد *
تم تحرير هذا المنشور آخر مرة بواسطة hesonchang214 في 2016-4-2 20:58 راتب هذا الشهر: 1 هيبة + 50 سحر + 990 ثروة ملخص هذا الشهر: استفد من الاستيقاظ مبكرًا كل يوم (6: حوالي 30 عامًا) قبل الذهاب إلى العمل، قمنا بإجراء "القضايا اليومية" و"التعلم المشترك" في الوقت المناسب لمجالات الهندسة المدنية والهندسة الكهربائية. * ”عند تحديد موضوعات للأنشطة الرئيسية، طالما لا يوجد فصل دراسي، سأذهب إلى المنتدى في الوقت المناسب للمشاركة على نطاق واسع، وسأستفيد أيضًا بشكل كامل من أنشطة الدراسة الذاتية المسائية بالمدرسة. * من الخروج من العمل إلى وقت النوم (23: 30 أو نحو ذلك) خلال هذه الفترة، قمت بعمل جيد في إدارة المنتدى ويمكنني تحسين خط العمليات الإدارية في الوقت المناسب. المشاركات في المنتدى بأكمله موحدة للغاية، ومعدل المشاركة مرتفع، والشعبية مرتفعة أيضًا. كان حجم الإدارة والمشاركات طوال شهر مارس ممتلئًا للغاية، وقد بذلت قصارى جهدي ومثابرت (لقد كان أدائي جيدًا لمدة ثلاثة أشهر متتالية، هل يمكنني التقدم للحصول على لقب "المشرف الممتاز"). اقتراحات أو خطط لهذا القسم أو المنطقة: (الحد الأقصى لمكافأة هذا الرد هو 10 دولارات) استمر في تنفيذ أنشطة الموضوع اليومية وفقًا للترتيبات الإقليمية، وقم بتوجيه المشاركة المكثفة لجميع أعضاء المنتدى بشكل فعال، والمراجعة والتعليقات في الوقت المناسب حول القضايا التي أثارها أصدقاء البحر، وخدمة الجميع بشكل جيد. لديك فكرة: ابتداءً من شهر أبريل، سيتم تنفيذ أنشطة الرسم اليومية في منطقة الهندسة المدنية ومنطقة الكهرباء. الجميع مدعوون للحضور وتقديم التوجيه!
راتب هذا الشهر: 1 هيبة + 30 سحر + 990 ثروة بعض الملاحظات التالية قاسية، لكن يجب أن يقولها شخص ما! ركز فقط على المشكلة الحالية وليس على الشخص. ملخص هذا الشهر: قسم الآلات هو القسم الأكثر شعبية في Haichuan. فيما يتعلق بالإدارة، أعتقد أن الجميع يعرف ما هو الوضع. هناك 9 المشرفين. في Haichuan، هو المنتدى الوحيد الذي يضم 9 مشرفين. هل فكرت يومًا في سبب إمكانية التوظيف الفائق؟ مع وجود 9 مشرفين، حتى منطقة واحدة تكون مشغولة للغاية. هل من العدل أن نقول ذلك؟ في هذه الحالة، لماذا إعداد هذا العدد الكبير من المشرفين؟ وأقترح أن يتم حل هذه المشكلة خلال فترة زمنية قصيرة. كل شخص لديه وظيفته الخاصة. جميع المشرفين في Haichuan تطوعيون ويستخدمون وقتهم وقدراتهم للنشر حول منشورات معينة في منطقة معينة ومساعدة الجميع على حل مشكلات معينة. إذا كنت مشغولا في العمل، واسمحوا لي أن أعرف. لا يمكن أن تصاب إدارة المنتدى بأكمله بالشلل لمجرد وجود عدد قليل من الأشخاص. لم تكن رحلة هايتشوان سهلة. فلا تدع مجهود الجميع يذهب سدى لمجرد قلة من الناس! أنا مشغول جدًا في العمل وليس لدي الوقت لرعاية Haichuan. يرجى الذهاب والاستقالة. هناك 1.2 مليون شخص في هايتشوان. إذا وجدت عددًا قليلاً من المشرفين، فلا يزال بإمكانك القيام بذلك! في كل قسم يجب علينا منع نشر المنشورات الإعلانية بشكل صارم. ويجب ألا نتسامح أو نتساهل. ويجب ألا نترك لهم أي ثغرات. وفي الأشهر الثلاثة المقبلة، يجب علينا التنظيف الشامل والتركيز على تتبع هذه القضايا دون ترك أي عواقب. (خاصة بالنسبة لبعض الإعلانات على لوحة القيادة، إذا لم تعمل، سيتم منعها من الإعلان. إذا لم تعمل لمدة شهر واحد، سيتم حظرها لمدة ثلاثة أشهر. ) لا يمكن أن تظهر أي إعلانات من أي نوع في منطقة الإنتاج! اقتراحات أو خطط لهذا القسم أو المنطقة: خلال الأسبوع القادم سيتم حل مشكلة عدم عمل w على لوحة العدادات وحلها بالكامل!
راتب هذا الشهر: سحر 30 + الثروة 840 ملخص هذا الشهر: ولأنني لا أستطيع الوصول إلى الإنترنت أثناء النهار، فأنا آتي إلى المنتدى كل ليلة للإدارة، وأشعر دائمًا أن وقتي محدود. قال ابني إنني لا أفعل أي شيء آخر عبر الإنترنت باستثناء قراءة المنشورات. هناك أيضًا أوقات أشعر فيها بالتعب الشديد بعد العمل لدرجة أنني لا أرغب حتى في تشغيل الكمبيوتر، لكنني حقًا لا أريد الاستقالة. ومع هذه المسؤولية، لا يزال بإمكاني الإصرار على الحضور إلى المنتدى. وإلا فسوف أفقد الاهتمام بزيارة المنتدى، وستكون هناك فرص أقل للتبادلات الفنية. فيما يتعلق بخطاب تيانزي، أعتقد أنه صحيح. لقد كانت لوحة التحكم دائمًا هي القسم الأكثر نشاطًا في المنتدى. في الأصل، كان هناك المزيد من تحديثات المحتوى والكثير من الإدارة. الكثير من المشرفين لم يفعلوا شيئا لا يستطيع سوى شخص واحد أو شخصين التعامل معها. إذا كان المشرف بحجم إدارة 0، بالنسبة لأولئك الذين لديهم عدد كبير من المشاركات وينشطون في المنتدى، فهل يجب عليهم التقدم بطلب إلى الرئيس ليتم نقلهم إلى المجموعة الفنية أو مجموعة الخبراء؟ إذا لم يكونوا نشطين جدًا في النشر، أقترح على الرئيس تمريره مباشرة، هل هذا جيد؟ أما بالنسبة للمشرفين الذين لديهم حجم إدارة مكون من رقمين، فيجب أن يكون لدى بعضهم سبب. على سبيل المثال، كان شرين نشطًا جدًا في إدارة المنتدى. لقد كان وسيطًا ممتازًا عدة مرات. بخصوص حالته الخاصة، هل من الممكن التواصل على الخاص؟ إذا كان لا يزال هناك مشرفون متحمسون مثلي، أقترح أن نقوم بالتحقيق أكثر، وإعطاء المزيد من الفرص، وتوظيف المزيد في نفس الوقت. يجب على العديد من المشرفين وضع معايير التقييم الإداري في منطقة المنتدى. وهذا ينطبق على المشرفين القدامى والجدد. يوصى بأن تكون الفترة التجريبية شهرًا واحدًا. لن يتم الاحتفاظ بالذين فشلوا في اجتياز الاختبار خلال ذلك الشهر. إذا كنت مهتمًا بالاستمرار في العمل كمشرف، فيمكنك التفكير في التوظيف بعد الانتهاء من عملك في هذه المرحلة. ما سبق هو مجرد رأيي المتواضع. سواء كان ذلك مناسبًا أم لا، يرجى المناقشة والتعليق مع المسؤولين. الاقتراحات أو الخطط في هذا القسم أو المنطقة: زيادة عدد الوظائف الإدارية والمشاركة الفعالة في الأنشطة الإقليمية.
راتب هذا الشهر: هيبة 0 + سحر 30 + الثروة 940 ملخص هذا الشهر: نسخة الجودة [الموضوعات اليومية] نشطة نسبيًا، وتعلم بشكل عام * ولا تزال الأجواء جيدة للغاية، ويرجع ذلك أساسًا إلى وجود عدد أقل من الوظائف الجديدة. اقتراحات أو خطط لهذا القسم أو المنطقة: ونظرًا لزيادة عبء العمل الشخصي، ستتأخر إدارة القسم لمدة يوم تقريبًا. سنبذل قصارى جهدنا للحفاظ على التصميم نظيفًا ومرتبًا. نأمل لتفهمك. شكرًا لك.