HCBBS Forum (العربية)
Submit Chemical Projects / Find Solutions
Amplify Your Requirements on a Broader Chemical Platform *Engineering · Technology · Equipment · Solutions*
Submit Request

【منطقة الكيماويات النفطية】منشور بخصوص دفع رواتب المشرفين لشهر مايو 2016

2016-06-16View Original

Thread Content

١. نرجو من مديري المنتدىات النظر في تنظيم أنشطة متعلقة بتنظيم البيانات في شهر يوليو، واعتبارها جزءًا أساسيًا من تقييم أداء المديرين في ذلك الشهر، ونطلب منهم تقديم الدعم الفعال لذلك. ٢. أفضل ٦ مشرفين في أبريل ٢٠١٦: penghh1985، 654262293، wgqmqez، llzzff529، lflsedin، wlq1970، وقد تم تسجيلهم في “قائمة المشرفين المتميزين لعام ٢٠١٦” على الرابط التالي: http://bbs.hcbbs.com/thread-1548440-1-1.html
٣. نرجو من جميع المشرفين حضور دورات التدريب، وعلى من لم يحضر بعد أن يشارك في التدريب أولاً قبل استلام راتبه. لوحظ حاليًا أن بعض المشرفين يعتمدون في إدارتهم فقط على التقييم، دون الاهتمام بالإدارة الشاملة، ونأمل منهم دراسة معايير التقييم بجدية! المرحلة الأولى: معايير الإدارة – استخدام محتوى المشاركات كأساس للتقييم: http://bbs.hcbbs.com/thread-1351087-1-1.html
المرحلة الثانية: معايير الإدارة – التقييم المفرط: http://bbs.hcbbs.com/thread-1351876-1-1.html
المرحلة الثالثة: معايير الإدارة – التعامل مع المشاركات الإعلانية غير المسموح بها: http://bbs.hcbbs.com/thread-1352492-1-1.html
المرحلة الرابعة: معايير الإدارة – خصم النقاط والحظر: http://bbs.hcbbs.com/thread-1354585-1-1.html
المرحلة الخامسة: الإدارة الشاملة – تنويع أساليب الإدارة: http://bbs.hcbbs.com/thread-1356196-1-1.html
المرحلة السادسة: الإدارة الشاملة – مدة صلاحية التوصيات ووضع المشاركات في الصدارة: http://bbs.hcbbs.com/thread-1358568-1-1.html
المرحلة السابعة: الإدارة الشاملة – خطوط فصل المشاركات: http://bbs.hcbbs.com/thread-1359449-1-1.html
المرحلة الثامنة: الإدارة الشاملة – السلوكيات التي يجب تجنبها في الإدارة: http://bbs.hcbbs.com/thread-1360702-1-1.html
المرحلة التاسعة: الإدارة الشاملة – تنظيم الفعاليات والترويج لها: http://bbs.hcbbs.com/thread-1362358-1-1.html
المرحلة العاشرة: قواعد منتدى هايتشوان – الإجابات على الأسئلة المتعلقة بالقواعد الحالية واقتراحات لتعديلها: http://bbs.hcbbs.com/thread-1364722-1-1.html
5. يمكن لأصحاب الصلاحيات الانضمام إلى مجموعة QQ رقم 255763394 (مجموعة التبادل التقني في منطقة هايتشوان لصناعة الفحم).
6. يرجى من أصحاب الصلاحيات تقديم طلبات استلام الرواتب وفقًا للتنسيق المحدد، كما يرجى ذكر آرائكم وخططكم المتعلقة بصناعة الفحم! ! الرواتب:
ملخص هذا الشهر:
توصيات للشهر القادم:
آراء حول الأقسام:

القسم | اسم المستخدم | مستوى الإدارة | عدد الأيام التي غاب فيها | عدد المنشورات في آخر 30 يومًا | إدارة هذا الشهر | درجة التقييم | المكافآت الإضافية | المشرفون المميزون
--- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | ---
wlq1970 | مشرف | 0 | 28 | 520 | 1000 | 40 نقطة جاذبية + 1 نقطة هيبة
654262293 | مشرف | 0 | 610 | 1059 | 1000 | 50 نقطة جاذبية + 1 نقطة هيبة
tfx511024 | مشرف | 11 | 32 | 144 | 500 |
xxxs | مشرف | 0 | 32 | 334 | 900 | 40 نقطة جاذبية + 1 نقطة هيبة
هيفي_زياوزي | مشرف | 2 | 2 | 4 |
ويويوي | مشرف | 0 | 1 | 14 |
lflsedin | مشرف | 0 | 65 | 576 | 1000 | 40 نقطة جاذبية + 1 نقطة هيبة
SXZJX72338 | مشرف | 0 | 13 | 6 | 100 |
sdos34 | مشرف | 8 | 29 | 106 | 500 |
angryant | مشرف | 0 | 39 | 405 | 900 | 40 نقطة جاذبية + 1 نقطة هيبة
mlh517 | مشرف | 0 | 16 | 2 | 100 |
TH373637 | مشرف | 0 | 52 | 348 | 900 | 40 نقطة جاذبية + 1 نقطة هيبة
readytogo | مشرف | 7 | 1 | 0 | 0 |
ييلونغبينغفي | مشرف | 0 | 9 | 0 | 0 |
llzzff529 | مشرف | 0 | 446 | 895 | 1000 | 50 نقطة جاذبية + 1 نقطة هيبة
ningzi521 | مشرف | 0 | 34 | 107 | 500 |
ييشيوفييانغ | مشرف | 30 | 1 | 4 |
بيدو | مشرف | 13 | 2 | 6 |
wgqmqez | مشرف | 0 | 225 | 841 | 1000 | 50 نقطة جاذبية + 1 نقطة هيبة
johnh | مشرف | 0 | 31 | 147 | 600 |
sxtblo | مشرف | 11 | 1 | 0 | 0 |
qihuajingling | مشرف | 88 | 0 | 0 | 0 |
haichuan*aomay | مشرف | 0 | 19 | 62 | 300 |
ليوشينلو | مشرف | 1 | 48 | 366 | 900 | 30 نقطة جاذبية + 1 نقطة هيبة
lxf392172584 | مشرف | 8 | 6 | 0 | 0 |
jordan569 | مشرف | 0 | 2 | 41 | 200 |
lsl343952854 | مشرف | 0 | 8 | 20 | 100 |
readytogo | مشرف | 7 | 1 | 0 | 0 |
penghh1985 | مشرف | 0 | 86 | 1204 | 1000 | 50 نقطة جاذبية + 1 نقطة هيبة
lj76100527 | مشرف | 7 | 16 | 0 |
465204459 | مشرف | 7 | 8 | 0 |
1025199692 | مشرف | 0 | 48 | 415 | 900 | 30 نقطة جاذبية + 1 نقطة هيبة
angryant | مشرف | 0 | 39 | 405 | 900 | 30 نقطة جاذبية + 1 نقطة هيبة
مياوهو168 | مشرف | 21 | 6 | 69 | 300 |
Reply #22016-06-16
تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة 654262293 في تاريخ 16/6/2016 الساعة 10:43. الأجر: 1000 نقطة ثروة + 50 نقطة جاذبية + 1 نقطة هيبة. ملخص شهر مايو: تم ترشيح مشرف واحد، وكان هناك مشاركة فعالة في إدارة بعض الأقسام. خطة يونيو: على أساس تعزيز إدارة الأقسام، سنرى ما إذا كان بالإمكان إيجاد مدير لقسم الأمونيا المركبة. في الوقت الحالي، رغم وجود عدة مديرين في قسم الأمونيا المركبة، إلا أن penghh1985 هو الشخص الوحيد الذي يديره. اقتراح: تصنيف منشورات مشاركة الموارد في الوقت المناسب.
Reply #32016-06-16
الراتب: 900 ثروة + 30 جاذبية + 1 هيبة. ملخص الشهر: الاستمرارية. اقتراح للشهر القادم: تنظيم فعاليات وتقديم مكافآت مادية لزيادة الشعبية. رأيي في المنطقة: العمل معًا لتجميل الوطن
Reply #42016-06-16
الراتب: 500. ملخص الشهر: كنت في رحلة عمل، وكان التدخل في الإدارة محدودًا. الخطط للشهر القادم: هناك وقت للمشاركة أكثر في الإدارة، التوصية: لا يوجد شيء
Reply #52016-06-16
الراتب: 1000 ثروة + 50 جاذبية + 1 هيبة.
ملخص شهر مايو: تم تنفيذ نشاط “سؤال يومي” بشكل فعّال، بالإضافة إلى نشر مواضيع حول “ملخص المعرفة الأساسية” ونشاط “جهازي، منزلي”.
خطط شهر يونيو: الاستمرار في تنفيذ “سؤال يومي”, مع التعاون مع jensse في أعمال التنظيم.
اقتراح: توحيد معايير تقييم “سؤال يومي”
Reply #62016-06-16
1000 50 جاذبية + 1 هيبة. ملخص شهر مايو: القيام بأنشطة متنوعة مثل سؤال يومي ومراجعة المعلومات القديمة لاكتساب معرفة جديدة; خطة يونيو: البحث عن مواضيع جديدة لتبادل التقنيات، لتعزيز التبادل التقني المعمق في المنتدى ; اقتراح: في الوقت الحالي، يشارك معظم الناس في أنشطة المنتدى بشكل أساسي من أجل كسب المال، مثل الأسئلة اليومية وما شابه، وعلى الرغم من ارتفاع معدلات النقر وكثرة عدد المشاركين، إلا أن التبادل التقني ليس كبيرًا. يُنصح بتنظيم المزيد من الفعاليات لتبادل التقنيات.
Reply #72016-06-16
الراتب: 1000 ثروة + 40 جاذبية + 1 هيبة. ملخص الشهر الماضي: نظرًا لتحضيرات الجهاز للاختبار، لم يزد عدد عمليات الإدارة. الخطط للشهر القادم: تطبيق إدارة مكثفة وتعزيز فعالية الإدارة. توصية: لا يوجد
Reply #82016-06-16
الراتب: 1000 ثروة + 40 جاذبية + 1 هيبة. ملخص شهر مايو: قضيت أكبر قدر ممكن من الوقت في المشاركة الفعالة في الإدارة والتواصل. خطة يونيو: توجيه ومشاركة فعالة أيضًا ; هناك العديد من المنشورات حول الري مؤخرًا.
Reply #92016-06-16
الراتب: 900 + 30 جاذبية + 1 هيبة. ملخص الشهر: كان هناك الكثير من المهام، وأحيانًا لا أستطيع حل المسألة اليومية. خطط الشهر القادم: لقد مر نصف هذا الشهر بالفعل، وقد كان هناك عطلة طويلة في عيد دوانوو، بالإضافة إلى زيارات للأقارب، لذا لم أذهب إلى شانغهاي لعدة أيام أيضًا. لا ينبغي أن نقتصر هذا الشهر على سؤال واحد يوميًا فقط، بل يجب أيضًا تنظيم المشاركات السابقة، لنأخذ الأمور ببطء. اقتراح: هل يمكن توظيف شخص آخر كمشرف لقسم الكبريت؟ العدد قليل بعض الشيء.
Reply #102016-06-16
الراتب: 900 ثروة + 40 جاذبية + 1 هيبة. ملخص شهر مايو: مشاركة فعالة في إدارة المنتدى. خطط شهر يونيو: الاستمرار في بذل الجهود للمشاركة. اقتراح: إنشاء منصة لريادة الأعمال
Reply #112016-06-17
الراتب: 900 ثروة + 40 جاذبية + 1 هيبة. ملخص: إدارة القسم في الوقت المناسب، ومتابعة التطورات التقنية، ومشاركة أحدث المستجدات. شكرًا لجميع المساعدين المتميزين على دعمهم المستمر. الخطة: يقترح مدير قسم الميثانول زيادة عدد المديرين، فوقتي غير كافٍ حقًا، وأسعى لإيجاد مدير جديد. اقتراح: يجب تنبيه المشرفين الذين لا يقومون بعمل “w” في الوقت المناسب وتحديث أعمالهم، للحفاظ على حيوية المنتدى.

Submit a Project

**Looking for Chemical Technology, Equipment & Solutions?** No Registration Required Broader Platform Exposure | Global Chemical Service Provider Connections

Submit Request — Free Consultation

Disclaimer

This is an automated machine translation of the original thread. Some technical terms may have inaccuracies; the original text shall prevail. Click "View Original" at the top right to access the source page, which supports IP-based automatic real-time language translation. Please watch out for contact details and sales inducements to prevent fraud. All content and translations are for reference only, representing solely the poster's personal views. For enquiries, email service@hcbbs.com.