أشكال إعادة التدريب السنوية لموظفي مصانع الكيماويات
Thread Content
المادة الخامسة عشر من “لوائح التدريب على السلامة في وحدات الإنتاج والعمل” (أمر الإدارة العامة للرقابة على السلامة رقم 3): يجب ألا يقل مدة التدريب قبل بدء العمل للعاملين الجدد في وحدات الإنتاج والعمل عن 24 ساعة دراسية. يجب ألا يقل عدد ساعات التدريب الأمني للعاملين الجدد في وحدات الإنتاج المتعلقة بالمناجم الفحمية وغير الفحمية، والمواد الكيميائية الخطرة، والألعاب النارية وما شابه، عن 72 ساعة، كما يجب ألا يقل عدد ساعات إعادة التدريب سنويًا عن 20 ساعة. لا أعرف كيف تسير الأمور في شركتكم؟ تقوم شركتنا كل شهر، وبناءً على مجموعات العمل، باستغلال أيام الراحة للقيام بالتدريب المكثف* ；
أي تصويت؟ لدى شركتنا 1236 خيارًا، لكن يمكننا اختيار واحد فقط.
يتم التركيز على التدريب الجماعي، مع تنظيم دورتين تدريبيتين في مجال السلامة كل شهر.
1234 متوفرة، و6 توجد أيضًا للتدريب المتخصص
هناك العديد من الطرق لتنفيذ أنشطة السلامة في الفرق، وعادةً ما يتم ذلك خلال فترات تبادل الورديات، من خلال إلقاء رسائل تتعلق بالسلامة، وطرح أسئلة حول السلامة، بالإضافة إلى تبادل الخبرات المتعلقة بالسلامة. 2. خلال فترة التناوب، يتم استغلال الوقت السابق لبدء الوردية الليلية (وهو ما ينطبق على نظام الخمس ورديات وثلاث تناوبات)، حيث يتم تنظيم اجتماعين شهريًا يشارك فيهم موظفو الإدارة والورش والقيادات، لمناقشة حالات الحوادث وتعلم المعرفة الأساسية في مجال السلامة وتحديد عوامل الخطر وإجراء تدريبات الطوارئ. وهذا العمل إلزامي لجميع الأفراد. 3. في معيار OHSAS18001، يتم تطبيق أساليب التواصل والاتصال في العمل من خلال استخدام المواقع الإلكترونية، والتعلم عبر الإنترنت حول المعرفة الأمنية، بالإضافة إلى أساليب المراقبة والتواصل في مجال السلامة والصحة المهنية، وذلك لتوفير التدريب والتوعية الأمنية. كما يمكن تضمين عمليات التحكم في الوثائق ذات الصلة ضمن نطاق التدريب والتوعية الأمنية للفريق.