الدورة الثانية لتقييم أفضل الأعضاء في مجال الإدارة في هايتشوان – أغسطس–سبتمبر

Thread Content

ينضم في هذه الدورة مشرف حقيقي* (يجب أن يكون على رأس عمله وقت تقييم الجوائز). إذا كان المشارك في المركز الأول في الدورة السابقة، فسيتم تخفيض مرتبته تلقائيًا بمركز واحد. الهدف من النشاط: اختيار المشاركين المجتهدين والمسؤولين خلال الشهرين الماضيين، من خلال قواعد تتحسن باستمرار في كل دورة، ويمكن لمسؤولي المناطق التقدم ليصبحوا مشرفين حقيقيين* أو فنيين في قسم هايتشوان. ____________________________ ستُختار في الدورة الثانية شخصية واحدة كمشرف أو عضو فني (مع التركيز على أعضاء الفريق، بما في ذلك جميع أعضاء الإدارة باستثناء المشرف الأعلى: نائب المشرف الأعلى، المشرف، المشرف الحقيقي*، أعضاء الفريق الفني). سيحصل الفائز على هاتف محمول، كما سيحصل الخمسة الأوائل في الترتيب على نقاط هايتشوان كجائزة، بالإضافة إلى ذلك، سيحصل مسؤولو المناطق على نقاط هايتشوان كحافز (وتتضاعف هذه النقاط إذا استمروا في ذلك). خطة جوائز الدورة الثانية ----- هذا النشاط يعتمد على التقييم السلبي دون الحاجة إلى التصويت أو الحصول على دعم، فقط إذا بلغت درجتك الشخصية ودرجة القسم الذي تنتمي إليه الحد المطلوب، يمكنك المشاركة في التقييم، ويفوز أعلى الدرجات. المركز الأول: هاتف شاومي ريدمي نوت 3، وهو هاتف يدعم شبكتي الاتصالات. معايير التقييم: ينطبق على المسؤولين عن إدارة المنتدى (بما في ذلك المسؤولون الرئيسيون ونوابهم) المعايير التالية:
- النقاط الأساسية: عدد المشاركات التي تم إدارتها خلال الشهر (يجب أن تشكل هذه النقاط أكثر من 25% من الدرجة الإجمالية)، حيث تُحتسب نقطة واحدة لكل 600 مشاركة، وفي حال كان العدد أقل من 600، يتم حساب النقاط كقيمة عشرية.
- درجة التقييم خلال الشهر: تُحتسب نقطة واحدة لكل 150 مشاركة، وفي حال كان العدد أقل من 150، يتم حساب النقاط كقيمة عشرية.
- عدد المشاركات المنشورة خلال الشهر: تُحتسب نقطة واحدة لكل 300 مشاركة، وفي حال كان العدد أقل من 300، يتم حساب النقاط كقيمة عشرية. عدد المواضيع في الشهر – يُمنح نقطة واحدة لكل 30 موضوعًا، ولا يتم احتساب الأرقام الفرعية. يُمنح +1 نقطة للشخص الذي يحتل المرتبة العاشرة أو أفضل في التقييم الشهري، ويُمنح +2 نقطة للشخص الذي يحتل المرتبة الأولى في التقييم الشهري (يتم حساب ذلك وفقًا للترتيب في تاريخ إجراء التقييم من قبل المسؤول). إذا تم تصنيف الشخص كأحد أفضل 3 مستخدمين في الشهر، يُمنح +1 نقطة لكل مرة (الحق في تصنيف الأفضل 3 مخصص للمسؤولين فقط). الحد الأقصى للنقاط في الشهر هو 12 نقطة. هناك نقاط إضافية حسب القسم الذي ينتمي إليه الشخص (إذا كان لديه عدة أقسام، يتم اختيار الرقم الأعلى). إذا تجاوز عدد المنشورات في أي شهر من الشهرين المذكورين 5000 منشور، يُمنح +1 نقطة، وإذا تجاوز العدد 10,000 منشور، يُمنح +5 نقاط، وإذا تجاوز العدد 15,000 منشور أو أكثر، يُمنح +8 نقاط، وإذا تجاوز العدد 20,000 منشور أو أكثر، يُمنح +12 نقطة (يجب ألا يقل نسبة المواضيع عن 5%، وإذا كانت أقل من ذلك، يتم حساب النقاط بناءً على عدد المواضيع مضروبًا في 20). هناك نقاط إضافية للمناصب الإدارية: يُمنح +2 نقطة لمن يشغل منصب نائب المدير (لا تُمنح نقاط إضافية للقسم في هذه الحالة). يتم خصم نقطة واحدة يوميًا ابتداءً من اليوم الثامن إذا لم يكن الشخص متصلًا بالشبكة لمدة تزيد عن 7 أيام، حتى يتم خصم جميع النقاط. يُفقد الشخص حقه في المشاركة في التقييم إذا هاجم شخصًا آخر مرة واحدة. النقاط الأساسية للمدير = نقاط الوقت المستغرق على الشبكة + نقاط الإدارة + نقاط المنشورات في الشهر + نقاط المواضيع في الشهر + نقاط المنصب في الشهر + النقاط الإضافية الأخرى = النقاط الإجمالية للشهر. نقاط شهر يونيو + نقاط شهر يوليو + النقاط الإضافية = النقاط الإجمالية للمدير في ذلك الشهر. —————————————————————————————————— ينطبق الأمر التالي على أعضاء الفريق الفني: النقاط الأساسية = نقطة واحدة لكل 120، ولا يتم احتساب الأرقام الفرعية. عدد المنشورات في الشهر = يُمنح نقطة واحدة لكل 200 منشور، ويتم احتساب الأرقام الفرعية للعدد الأقل. عدد المواضيع في الشهر – يُمنح نقطة واحدة لكل 25 موضوعًا، ولا يتم احتساب الأرقام الفرعية. يُمنح +1 نقطة لأفضل مستخدم في الشهر ضمن أول 10 مستخدمين، و+2 نقاط للمستخدم الذي يحتل المركز الأول في التصنيف الشهري (يتم حساب ذلك وفقًا للترتيب في يوم إجراء الإحصاء من قبل المسؤول). إذا تم تصنيف المستخدم كأحد أفضل 3 مستخدمين في الشهر، يُمنح +1 نقطة لكل مرة (الحق في تصنيف المستخدم كأحد أفضل 3 مستخدمين مخصص للمسؤولين فقط). الحد الأقصى للنقاط في الشهر هو 12 نقطة. نقاط إضافية: إذا تجاوز عدد المنشورات في القسم الذي ينتمي إليه المستخدم 5000 منشور في أي شهر من الشهرين المذكورين، يُمنح +1 نقطة؛ وإذا تجاوز عدد المنشورات 10 آلاف منشور، يُمنح +5 نقاط؛ وإذا تجاوز عدد المنشورات 15 ألف منشور أو أكثر، يُمنح +8 نقاط؛ وإذا تجاوز عدد المنشورات 20 ألف منشور أو أكثر، يُمنح +12 نقطة (يجب ألا يقل نسبة المواضيع عن 5%، وإذا كانت أقل من ذلك، يتم حساب النقاط بناءً على عدد المواضيع مضروبًا في 20). نقاط إضافية حسب المنصب: المهندس +1 نقطة، المهندس الأول +3 نقاط، المستشار الأول +5 نقاط. نقاط خصم: إذا لم يتصل المستخدم بالشبكة لأكثر من 7 أيام، يتم خصم نقطة واحدة يوميًا ابتداءً من اليوم الثامن حتى يتم خصم جميع النقاط. أي هجوم على مستخدم آخر يؤدي إلى استبعاده من التصنيف لذلك الشهر. النقاط الأساسية لأعضاء الفريق الفني = نقاط الوقت المستغرق على الشبكة + نقاط التقييم + نقاط المنشورات في الشهر + نقاط المواضيع في الشهر + نقاط المنصب في الشهر + النقاط الإضافية الأخرى = النقاط الإجمالية للشهر. نقاط شهر يونيو + نقاط شهر يوليو + النقاط الإضافية = النقاط الإجمالية للتصنيف. ———————————————————— خطة المكافآت والإجراءات للتصنيف في هذه الفترة: في بداية شهر أكتوبر، يتم تحديد الأقسام التي تلبي الشروط المطلوبة في شهري أغسطس وسبتمبر، ثم يتم حساب النقاط لمديري الأقسام وأعضاء الفريق الفني في تلك الأقسام. الشرط المسبق للمركز الأول في التقييم: أن يكون الشخص من فئة المشرفين أو الأعضاء التقنيين في المنتدى، وأن يحتوي المنتدى الذي ينتمي إليه على 120 موضوعًا على الأقل في الشهر الواحد، أو أن يكون قد ظهر فيه 3 مواضيع ممتازة على الأقل خلال الفترة الزمنية المحددة. (ملاحظة: هذا يشير إلى القسم الذي تديره، وليس إلى المنشورات التي تنشرها بنفسك)، أو يمكن أيضًا أن يكون عدد المواضيع التي تنشرها بنفسك في الشهر أكثر من 120 موضوعًا ； في حال عدم استيفاء شروط هذه المادة وحصول المتسابق على المركز الأول، يتم ترقية المتسابق في المركز الثاني تلقائيًا. إذا لم يتوافق أي من الخمسة الأوائل مع المعايير، يتم إلغاء الجائزة الكبرى لهذه الدورة. يمكن للمشاركين حساب درجاتهم بأنفسهم والمشاركة في التقييم (طالما أن درجاتهم أعلى من درجات الفائزين). خطة جوائز هذه الدورة – الدورة الثانية:
جوائز فردية: الفائز الأول يحصل على هاتف شاومي ريدمي نوت 3 قادر على الاتصال بشبكتي الهاتف. الفائز الثاني يحصل على 600 نقطة من عملة هايتشوان. الفائزون من المركز الثالث إلى الخامس يحصل كل منهم على 300 نقطة من عملة هايتشوان.
جوائز المناطق: المسؤول عن المنطقة التي ينتمي إليها الفائز الأول، بالإضافة إلى نائب المسؤول، يحصلان على 400 نقطة من عملة هايتشوان (يتم توزيع هذه النقاط من قبل المسؤول، ويحصل المسؤول عن المنطقة على أكثر من 50% منها). إذا فاز نفس الشخص مرتين متتاليتين في نفس المنطقة، يتم منحه 400 نقطة إضافية كحافز (يتم توزيع هذه النقاط أيضًا من قبل المسؤول، ويحصل المسؤول عن المنطقة على أكثر من 50% منها).
—————————————————————
تقييم المناطق بناءً على النقاط المخصصة لكل منطقة: فريق الزيارات، فريق التقنية، فريق الإدارة. كل 6 أشهر، يقوم المسؤولون بتحديد 2-3 أشخاص لمنحهم جوائز مباشرة. كل 6 أشهر تعتبر دورة واحدة، ويتم تحديد 2-3 أشخاص لمنحهم جوائز (قيمة الجوائز تكون مشابهة لقيمة جوائز هذا النشاط، وفقًا لسعر الجوائز في ذلك الوقت). يتم تحديد معايير التقييم من قبل مسؤولي كل فريق بالتشاور مع مدير الموقع. الجوهر 3: يحق لمسؤول الإحصاءات تحديد ما إذا كان سيتم إدراج النقاط بناءً على جودة المنتج. يشارك جميع نواب المشرفين، الذين يتمتعون بمستوى المشرفين أيضًا، في التقييم. المحتوى أعلاه هو للاختبار، وقد يتم إضافة معايير تقييم حسب الظروف. يحتفظ عمال التنظيف بحق تعديل القواعد النهائية وتفسيرها