مشاركة حول تحديد الإصابات الناجمة عن العمل. 32: هل يمكن اعتبار الإصابات التي يتعرض لها العاملون أثناء ساعات العمل بسبب أسباب شخصية إصابات ناجمة عن العمل؟

Thread Content

ملخص القضية: السيد زانغ هو موظف في أحد فروع شركات التأمين. في نوفمبر 2013، ذهب السيد زانغ إلى فرع آخر لزيارة صديق له، وحدث خلاف بينه وبين أحد موظفي ذلك الفرع، وهو السيد فنغ. وخلال المشاجرة، أصيب عين السيد زانغ اليسرى على يد السيد فنغ. ذكرت الدائرة الأمنية المحلية في محضر الاستجواب: "نشب خلاف بين الطرفين لأسباب شخصية". 　　بعد ذلك، تقدم السيد زانغ بطلب لتصنيف إصابته على أنها إصابة عمل إلى الجهة المختصة بالتأمين الاجتماعي في المنطقة. وبعد إجراء التحقيقات اللازمة، قررت الجهة المختصة، وفقًا لأحكام الفقرة الثالثة من المادة الرابعة عشر من “لوائح التأمين ضد الإصابات العمل”， عدم اعتبار إصابة السيد زانغ إصابة عمل. لم يقبل زهانغ بذلك، فرفع دعوى قضائية إدارية أمام محكمة الشعب المحلية. وبعد النظر في القضية، أيدت المحكمة القرار الصادر عن الجهة المسؤولة عن التأمين الاجتماعي بعدم اعتبار إصابة زهانغ إصابة عمل. تحليل الحالات: ينص البند الثالث من المادة الرابعة عشر من “لوائح التأمين ضد إصابات العمل” على أنه “في حال تعرض العاملين لإصابات عرضية مثل الإصابات الجسدية أثناء ساعات العمل وفي مكان العمل، نتيجة أدائهم لواجباتهم، يجب اعتبار ذلك إصابة عمل”. 　　محور هذه القضية هو كيفية تحديد ما إذا كان الموظف قد تعرض لإصابة نتيجة أداء واجباته الوظيفية خلال ساعات العمل وفي مكان العمل. وبناءً على محاضر استجواب الشرطة لكل من زانغ وفنغ، وشهادات الشهود، واتفاقية التسوية المتعلقة بالقضية وغيرها من الأدلة ذات الصلة، يمكن القول إنه رغم أن زانغ تعرض للإصابة أثناء ساعات العمل نتيجة الخلاف مع فنغ، إلا أن هذه الإصابة لا ترتبط ارتباطًا مباشرًا بواجباته الوظيفية، ولذلك لا ينبغي اعتبارها إصابة ناتجة عن العمل. 　　وبناءً على ما سبق، فإن قرار الجهة المختصة بالتأمين الاجتماعي المحلية بعدم اعتبار إصابة السيد زانغ إصابة عمل يتوافق مع الأحكام القانونية.