【قراءة متأنية لآراء الإصلاح】 يجب أن يشمل إدارة السلامة في العمل أيضًا الصحة المهنية!
Thread Content
【قراءة متأنية لآراء الإصلاح】 يجب أن يشمل إدارة السلامة في العمل أيضًا الصحة المهنية! في بعض المناطق والقطاعات الحالية، تحدث حوادث كثيرة في مجال السلامة الإنتاجية، والسبب الجذري هو مشكلة الوعي الفكري، أي عدم الجدية في التعامل مع مسألة السلامة الإنتاجية وعدم فعالية الإجراءات المتخذة. ****أشارت “الآراء المتعلقة بتعزيز الإصلاح والتطوير في مجال السلامة الإنتاجية”، التي أصدرها مجلس الدولة في الثامن عشر من الشهر، إلى ضرورة تعزيز إصلاح نظام الرقابة على السلامة، والتمسك بمبدأ أن الإشراف على السلامة الإنتاجية يتطلب أيضًا الاهتمام بالصحة المهنية، بالإضافة إلى تعزيز قوات إنفاذ القانون وسد الثغرات في الرقابة، والقضاء على المناطق غير المُراقبة بشكل فعال. لقد قام المحرر بتجميع المعلومات المتعلقة بالصحة المهنية وفقًا لـ “الآراء” الصادرة. وفي حال وجود أي نواقص، نرجو من الجميع التواصل مع بعضهم البعض^-^**مبدأ المسؤولية**: وفقًا لمبدأ أن من يدير الصناعة يجب أن يكون مسؤولاً عن السلامة، ومن يدير الأعمال يجب أن يكون مسؤولاً عن السلامة أيضًا، ومن يدير الإنتاج والعمليات يجب أن يكون مسؤولاً عن السلامة، بالإضافة إلى مبدأ أن من يتولى الإشراف يتحمل المسؤولية، يجب توضيح العلاقة بين الرقابة الشاملة على السلامة والرقابة الخاصة بكل صناعة، كما يجب تحديد مسؤوليات الأقسام المختلفة فيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية، وتطبيق ذلك في تحديد مسؤوليات كل قسم. تتولى الإدارات المسؤولة عن الإشراف والرقابة على السلامة في مكان العمل مهامًا شاملة تشمل وضع وتعديل اللوائح والمعايير والخطط المتعلقة بالسلامة، بالإضافة إلى الإشراف على تطبيق القوانين، والتحقيق في الحوادث ومعالجتها، وإدارة عمليات الإنقاذ في حالات الطوارئ، وإجراء التحليلات الإحصائية، وتنظيم الأنشطة التوعوية والتدريبية. كما تتحمل هذه الإدارات مسؤولية الإشراف وتطبيق القوانين المتعلقة بالسلامة في مكان العمل والصحة المهنية ضمن نطاق صلاحياتها. تقوم الجهات المسؤولة عن الإشراف والرقابة على السلامة في مكان العمل بأداء مهامها وفقًا للقوانين واللوائح، فيما يخص السلامة في مكان العمل والصحة المهنية في تلك المجالات، كما تعزز الرقابة والإنفاذ، وتتخذ إجراءات صارمة ضد أي مخالفات قانونية. تقع مسؤولية إدارة السلامة في مجالات الصناعات الأخرى على عاتق الجهات المختصة، حيث يجب اعتبار السلامة الإنتاجية جزءًا مهمًا من إدارة تلك الصناعات. ويتطلب ذلك تعزيز أعمال السلامة الإنتاجية من خلال التخطيط الصناعي، والسياسات الصناعية، واللوائح والمعايير، والتراخيص الإدارية، بالإضافة إلى توجيه ومراقبة المؤسسات والشركات لتعزيز إجراءات السلامة لديها. يجب على اللجنة الحزبية و**الأقسام الأخرى ذات الصلة أن تقدم الدعم والضمانات في نطاق مسؤولياتها لأعمال السلامة في الإنتاج، وأن تعمل معًا من أجل تعزيز التنمية الآمنة. تتحمل الشركات مسؤولية كاملة عن السلامة في الإنتاج والصحة المهنية لدى وحداتها، ويجب عليها الوفاء بشكل صارم بالمسؤوليات القانونية المتعلقة بالسلامة في الإنتاج، وإنشاء آليات داخلية للرقابة الذاتية والتحسين المستمر. إنشاء نظام لإدارة السلامة في جميع مراحل العمليات التجارية والصحة المهنية، بحيث يتم تحقيق “الخمسة الأساسية” وهي: المسؤولية عن السلامة، والإدارة، والاستثمارات، والتدريب، والإغاثة في حالات الطوارئ. يجب على الشركات المملوكة للدولة أن تلعب دورًا رياديًا في مجال السلامة الإنتاجية، وأن تخضع طواعية للرقابة المحلية. تحسين نظام القوانين واللوائح، وتعزيز التكامل بين قوانين السلامة في الإنتاج وقوانين الصحة المهنية. إنشاء نظام فعّال للوقاية من الأمراض المهنية: يجب إدراج الوقاية من الأمراض المهنية ضمن مشاريع تحسين مستوى المعيشة على جميع المستويات، بالإضافة إلى نظام تقييم أداء العمل في مجال السلامة. كما يجب وضع خطط طويلة ومتوسطة الأمد للوقاية من الأمراض المهنية، وتنفيذ برامج لتعزيز الصحة المهنية. تسريع التحول التقني والتطوير والتخلص من الشركات التي تسبب أضرارًا كبيرة بسبب الأمراض المهنية، وتعزيز السيطرة على مصادر الأخطار المهنية مثل الغبار الخطر والمواد السامة. تعزيز نظام الدعم والضمانات للرقابة على الصحة المهنية، وتقوية مؤسسات الخدمات التقنية في مجال الصحة المهنية، ومؤسسات تشخيص وتقييم الأمراض المهنية، بالإضافة إلى مؤسسات فحص الصحة المهنية، وتعزيز القدرات في مجال البحث الأساسي حول مخاطر الأمراض المهنية، والوقاية منها والسيطرة عليها، وتشخيصها وعلاجها. تحسين اللوائح ذات الصلة، وتوسيع نطاق رعاية المرضى المصابين بأمراض مهنية، وإدراج الأشخاص الذين فقدوا قدرتهم على العمل بسبب أمراض مهنية ضمن نطاق الحماية الاجتماعية، وتوفير تدابير الرعاية الطبية والمساعدة المعيشية للمرضى المصابين بأمراض مهنية الذين يستوفون الشروط. تعزيز الرقابة والإنفاذ في مجال الصحة المهنية لدى الشركات، والضغط من أجل تطبيق إجراءات مثل إبلاغ العمال بمخاطر الأمراض المهنية، والمراقبة اليومية، وتقديم التقارير بشكل دوري، وتوفير التدابير الوقائية، بالإضافة إلى إجراء فحوصات طبية دورية للصحة المهنية، وتحمل المسؤولية الأساسية عن الوقاية من الأمراض المهنية. تعزيز بناء القدرات الأساسية للأمان، وإنشاء نظام دعم تكنولوجي للأمان. تعزيز التكامل بين تقنيات المعلومات الحديثة والإنتاج الآمن، وتوحيد المعايير والأنظمة، وتسريع بناء نظام معلوماتي للإنتاج الآمن، بهدف إنشاء “شبكة وطنية” موحدة للإنتاج الآمن والصحة المهنية. تحسين نظام الخدمات الاجتماعية. إصلاح وتحسين طرق إدارة مؤهلات المؤسسات التي تقدم خدمات السلامة في العمل والصحة المهنية. دعم الهيئات ذات الصلة في تقديم الخدمات التقنية مثل التقييم المتكامل للسلامة في الإنتاج والصحة المهنية، وتطبيق نظام شفافية في التقييم بشكل صارم، من أجل تفعيل سوق الخدمات التقنية المتخصصة وتنظيمه بشكل أفضل. تشجيع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة والصغيرة جداً على الشراء بناءً على طلبات محددة، وبشكل تعاوني، مع الاستفادة من خدمات إدارة السلامة في الإنتاج والتقنيات المتعلقة بها. إنشاء نظام للإعلان عن المؤسسات التي تقدم خدمات السلامة في مكان العمل والصحة المهنية، بالإضافة إلى نظام لتقييم الجودة يتم تطبيقه من قبل طرف ثالث، واتخاذ إجراءات صارمة ضد جميع أنواع المخالفات والأفعال غير القانونية مثل استئجار التراخيص، والتسجيل غير القانوني، والتزوير، والاحتكار في تحصيل الرسوم.
يجب الاهتمام بالسلامة أثناء إدارة الإنتاج، ويجب أيضًا الاهتمام بالصحة المهنية أثناء إدارة الإنتاج الآمن
يجب أن يكون هناك مفهوم إداري كهذا، فالتقسيم المفرط للأمور يجعل التنسيق صعبًا.
ربما يكون التقسيم الآن أكثر دقة، ففي شركاتنا الأجنبية السابقة، كان نطاق الأمان يشمل ما نتحدث عنه الآن وهو الأمان والبيئة والصحة.
يجب أن يكون إدارة الصحة المهنية جزءًا من عمل إدارة السلامة في مكان العمل. ووفقًا للمفهوم السابق، فإن هذا المجال يُصنّف ضمن إدارة السلامة في الإنتاج، ويمكن للشركات أن توظف العاملين المتخصصين المناسبين بناءً على حجمها وغيره من العوامل الفعلية.