Die Herausforderungen am Arbeitsplatz aus erster Hand erleben
Thread Content
Ich beantrage derzeit bei meinem Unternehmen die Rückerstattung der Kommunikationskosten für den Monat vor meinem Ausscheiden. Die Finanzabteilung des Unternehmens antwortete: „Gemäß den Anweisungen der Führung müssen Sie eine Auflistung der Kosten für den letzten Monat erstellen. Dabei sollen die Kosten für Anrufe im Zusammenhang mit den Geschäften des Unternehmens klar markiert werden – es muss außerdem angegeben werden, um welche konkreten Geschäftstätigkeiten es sich handelt. Anschließend wird die Gesamtsumme ermittelt, und diese wird gemäß dem Reglement des Unternehmens erstattet.“ ” Die Anfragen von diesem Vorgesetzten, Renwei, bezüglich der Erstattung von Ausgaben sind nicht vernünftig. Der Grund dafür ist folgender: 1. Im System zur Erstattung von Telefonkosten für die Mitarbeiter des Unternehmens gibt es keine solchen Anforderungen. Die Firma hat keine Mitarbeiter, und auch die Kosten für Telefonate von ehemaligen Mitarbeitern werden nur dann erstattet, wenn dies gemäß diesen Vorgaben geschieht. Außerdem habe ich in den Jahren, in denen ich gearbeitet habe, bei der Erstattung der monatlichen Telefonkosten noch nie auf eine solche Forderung gestoßen. 2. Für nahezu alle Unternehmen gilt: Die Erstattung der Telefonkosten bezieht sich nicht nur auf Kosten für geschäftliche Anrufe, sondern dient auch als Entschädigung dafür, dass die Mitarbeiter 24*7 erreichbar sind, um jederzeit auf Anfragen reagieren zu können. Ich habe noch nie von einem Unternehmen gehört, das solche Anforderungen an die Erstattung der Kommunikationskosten hat. 3. Die Kosten für Kommunikationsdienste im letzten Monat meiner Tätigkeit entsprachen weiterhin den Kosten aus den ersten Monaten des Jahres 2016: Dazu gehörten eine monatliche Gebühr in Höhe von XX Yuan, Kosten für Anrufe im Ausland sowie Kosten für mobile Datenverbindungen – zum Surfen im Internet auf Reisen oder auf dem Weg zur Arbeit, sowie zum Empfang von E-Mails vom Unternehmen – in Höhe von XX Yuan. Zudem kamen noch Kosten für SMS hinzu, insgesamt also 246 Yuan. Dieser Betrag überschritt nicht die vom Unternehmen festgelegte Obergrenze von XX Yuan. Es gibt auch nichts, was dem derzeitigen System zur Erstattung von Telefonkosten des Unternehmens widerspricht. 4. Als ich das Unternehmen verließ, haben mir XX, der für die Verwaltung der Telefonkosten zuständig ist, sowie der Personalleiter XX ausdrücklich mitgeteilt, dass eine Erstattung gemäß dem aktuellen System zur Erstattung von Telefonkosten möglich sei. 5. Wenn ein neues Erstattungssystem eingeführt wird, bei dem beispielsweise Monatsgebühren nicht erstattet werden und mobile Daten ebenfalls nicht, dann sollte man dies im Voraus mitteilen. Ich kann nicht verstehen, warum der Chef plötzlich eine solche Forderung stellt. Aus Sicht eines normalen Menschen ist eine solche Forderung eine Belastung für die Mitarbeiter – das schadet wirklich dem Image des Unternehmens. Meine lieben Forum-User, was denkt ihr?
Dieser Beitrag wurde zuletzt von onetwo am 10.7.2016 um 18:16 bearbeitet. Was würdet ihr in einer solchen Situation tun?
Keine Fürsorge für die Mitarbeiter – das ist kein gutes Führen
Es gab nie Kommunikationskosten, und die Kurzwahl des Unternehmens wurde auch nie hinzugefügt. Du hast Feierabend, andere arbeiten Nachtschicht – soll man dich anrufen oder nicht? Wenn du nicht ans Telefon gehst, muss man sich an eine höhere Vorgesetzte wenden. . .
Ich meine, es handelt sich doch nur um ein paar Dutzend Yuan an Kommunikationskosten – ist das wirklich so wichtig? Wir sind ja schon nicht mehr in diesem Unternehmen, also sollten wir uns doch nicht um dieses bisschen Geld kümmern, oder?
Stimmt, wenn man normalerweise weggeht, kümmert man sich nicht um solche kleinen Beträge
Es sind 246 Yuan, nicht ein paar Dutzend Yuan.
Der letzte Beitrag wurde von onetwo am 11.7.2016 um 19:04 bearbeitet.
Ich denke, zunächst sollt du, der Originalautor, darüber nachdenken. Schließlich bist du ein Untergebener – in jeder Gesellschaft werden die Untergebenen von den Vorgesetzten geleitet. Diesen Ausgangspunkt musst du unbedingt klar haben. Zweitens denke ich, dass der Verfasser des Beitrags normalerweise auch eine anstrengende Arbeit hat – viele Geschäftsreisen und so weiter. Ich zum Beispiel bekomme keine Erstattung für die Telefonkosten (auch das ist schwierig, aber wer hat schon leichtes Geld zu verdienen?) ):lol, als ich daran dachte, wurde ich auch ruhiger. Manchmal werden Fähigkeiten durch Druck entwickelt. Der einst arme Mensch wird eines Tages zu einem reichen und attraktiven Mann – dann sollte man ihn einladen, mit ihm zu essen. Man sollte seinem ehemaligen Vorgesetzten danken, egal ob man ihn mag oder nicht. Man sollte ihm für all die Schwierigkeiten und Schmerzen danken, die er einem bereitet hat – schließlich haben sie dazu beigetragen, dass man gewachsen ist. Man sollte jedem danken, der sich jemals um einen Sorgen gemacht hat. So wirst du eines Tages nichts mehr fürchten. Nun, genug mit dem motivierenden Unsinn – an die Arbeit! ! !