Sicherheitserziehung
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Die aktuellen Teamtrainings sind oft nur eine Formalität – manchmal ist selbst das zu umständlich, da alle im Schichtdienst arbeiten. Kürzlich haben wir eine neue Methode erörtert, um im Unternehmens-OA einen Bereich für Bildung und Schulung einzuführen, in dem alltägliche Lernressourcen sowie Lehrmaterialien auf der Intranet-Seite des Unternehmens bereitgestellt werden, während Schulungs- und Prüfungen im OA-System integriert werden. Im Alltag kann man die Aktivitäten der Mitarbeiter im OA-System bezüglich des Durchblätterns von Lernressourcen sowie ihre Leistungen in den Tests innerhalb des OA-Systems als eine Grundlage für die Bewertung ihrer Aus- und Weiterbildung heranziehen. Gleichzeitig können diese Daten auch als Ergänzungsmittel zur Schulung dienen. Schauen wir mal, ob es möglich ist – und welche Nachteile es gibt.
Die Idee ist gut, aber es gibt Schwierigkeiten: Viele Arbeiter vor Ort haben nur einen geringen Bildungsgrad und wissen möglicherweise nicht, wie man einen Computer benutzt. Zudem sollte die Ausbildung zur Arbeitszeit gezählt werden – im eigenen Tempo voranzukommen ist zu langsam und führt zu Zeitverschwendung
Ohne erhöhte Investitionen und strengere Kontrollen ist alles nur Schein, alles bleibt nur auf dem Papier. Wir haben mit dem Teilen über WeChat und QQ-Gruppen versucht, aber keiner hatte Interesse. Der OA-Bereich kann außerdem zu Fälschungen und Betrug bei Prüfungen führen
Im Alltag kann man dies anhand der Tatsache beurteilen, wie oft die Mitarbeiter die Lernressourcen im OA-System durchsehen, sowie anhand ihrer Leistungen in den Prüfungen im OA-System
Unser Unternehmen hat ebenfalls ein Schulungssystem eingesetzt, bei dem viele Materialien im Internet bereitgestellt wurden, damit die Mitarbeiter selbstständig lernen konnten. Um die Lernzeiten zu erfassen, stellte sich jedoch heraus, dass viele Mitarbeiter im Internet zwar angemeldet waren, aber tatsächlich nicht gelernt hatten.
Gute Idee, aber schwer umzusetzen. Es ist effektiver, direkt vor der Schicht zu unterrichten.
Das lässt sich machen, aber bei der endgültigen Prüfung muss es auf Papier vor Ort sein, und es müssen „strengste Strafen“ verhängt werden.