**उत्पादन सुरक्षा एवं निगरानी प्राधिकरण का आदेश संख्या 47

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इस पोस्ट को अंतिम बार slll611 द्वारा 2016-3-3 09:43 पर संपादित किया गया। **“कार्यस्थल पर व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी नियम”** संबंधी दिशानिर्देश, जो “उत्पादन सुरक्षा एवं निगरानी प्राधिकरण” द्वारा जारी किए गए हैं, को 2012 में 6 मार्च को उत्पादन सुरक्षा एवं निगरानी प्राधिकरण की बोर्ड बैठक में मंजूरी दी गई। अब ये दिशानिर्देश 1 जून 2012 से लागू होंगे। **उत्पादन सुरक्षा एवं निगरानी महानिदेशालय द्वारा 1 जुलाई, 2009 को जारी किए गए “कार्यस्थलों पर व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी निगरानी एवं प्रबंधन हेतु अस्थायी नियम” भी इसी के साथ रद्द कर दिए गए। **उत्पादन सुरक्षा एवं निगरानी महानिदेशालय, लुओ लिन
27 अप्रैल, 2012
कार्यस्थल पर व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी नियमन एवं पर्यवेक्षण संबंधी नियम
अध्याय 1: सामान्य प्रावधान
धारा 1: व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी नियमन एवं पर्यवेक्षण को मजबूत बनाने, नियोक्ताओं की व्यावसायिक बीमारियों की रोकथाम हेतु जिम्मेदारियों को और मजबूत करने, व्यावसायिक बीमारियों से होने वाले खतरों को रोकने/नियंत्रित करने, तथा श्रमिकों के स्वास्थ्य एवं संबंधित अधिकारों की रक्षा हेतु, “चीनी जनवादी गणराज्य का व्यावसायिक बीमारियों की रोकथाम अधिनियम” एवं अन्य कानूनों/प्रशासनिक नियमों के आधार पर ये नियम बनाए गए हैं। दूसरा, नियोक्ता के व्यावसायिक रोगों की रोकथाम एवं सुरक्षित उत्पादन संबंधी नियंत्रण विभाग, ऐसे नियोक्ताओं पर नियंत्रण रखते हैं; इस स्थिति में ये नियम लागू होते हैं। अनुच्छेद 3: नियोक्ताओं को व्यावसायिक रोगों की रोकथाम हेतु प्रभावी उपाय करने चाहिए। उन्हें श्रमिकों को कानूनों, नियमों, विनियमों, **व्यावसायिक स्वच्छता मानकों एवं स्वच्छता संबंधी आवश्यकताओं के अनुरूप कार्य वातावरण एवं सुविधाएँ प्रदान करनी चाहिए। साथ ही, श्रमिकों के व्यावसायिक स्वास्थ्य की रक्षा हेतु प्रभावी उपाय किए जाने आवश्यक हैं। चौथा अनुच्छेद: नियोक्ता, व्यावसायिक रोगों की रोकथाम हेतु जिम्मेदार पक्ष है, एवं अपने संस्थान में उत्पन्न होने वाले व्यावसायिक रोगों के लिए भी जिम्मेदार है। नियोक्ता का मुख्य प्रबंधक, अपनी संस्था में व्यावसायिक रोगों की रोकथाम एवं नियंत्रण संबंधी कार्यों के लिए पूरी तरह जिम्मेदार होता है। धारा पाँचवीं: **सुरक्षित उत्पादन निगरानी एवं प्रबंधन आयोग, “जनवादी गणराज्य चीन के व्यावसायिक रोग निवारण अधिनियम” एवं राज्य परिषद द्वारा निर्धारित कर्तव्यों के अनुसार, देश भर के नियोक्ताओं के यहाँ कार्यरत कर्मचारियों के स्वास्थ्य संबंधी मामलों की निगरानी एवं प्रबंधन का कार्य करता है।** जिला स्तर या उससे ऊपर के स्थानीय जनप्रतिनिधि संस्थानों के सुरक्षा एवं निगरानी विभाग, “चीनी जनवादी गणराज्य के व्यावसायिक रोग निवारण अधिनियम” एवं अपने स्तर के जनप्रतिनिधि संस्थानों द्वारा निर्धारित कर्तव्यों के अनुसार, अपने क्षेत्र में स्थित नियोक्ताओं के व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी मामलों की निगरानी एवं प्रबंधन करते हैं। अनुच्छेद 6: व्यावसायिक रोगों की रोकथाम हेतु तकनीकी सेवाएँ प्रदान करने वाली व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा संस्थाओं को, “व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा संस्थाओं के पर्यवेक्षण एवं नियंत्रण संबंधी अस्थायी नियम” तथा संबंधित मानकों, नियमों एवं पेशेवर मार्गदर्शिकाओं के अनुसार, नियोक्ताओं को तकनीकी सेवाएँ प्रदान करनी होंगी। अनुच्छेद 7: कोई भी संस्था या व्यक्ति, सुरक्षित उत्पादन संबंधी नियमों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं, एवं व्यावसायिक रोगों से संबंधित घटनाओं के बारे में संबंधित नियंत्रण विभागों को शिकायत करने का अधिकार रखता है। अध्याय द्वितीय: नियोक्ता के कर्तव्य
धारा 8: जिन नियोक्ताओं के यहाँ व्यावसायिक बीमारियों का खतरा अधिक है, उन्हें व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी मामलों को संभालने हेतु एक प्रबंधन इकाई या संगठन स्थापित करना आवश्यक है; साथ ही, ऐसे नियोक्ताओं को व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी मामलों को संभालने हेतु पूर्णकालिक कर्मचारी भी उन अन्य कार्यस्थलों पर, जहाँ व्यावसायिक बीमारियों का खतरा है, एवं जहाँ कर्मचारियों की संख्या 100 से अधिक है, वहाँ व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी मामलों को संभालने हेतु एक प्रबंधन संस्था/व्यवस्था स्थापित की जानी चाहिए; साथ ही, ऐसी संस्था/व्यवस्था में व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी मामलों को संभालने हेतु पूर्णकाल ； जिन संस्थानों में कर्मचारियों की संख्या 100 से कम है, वहाँ व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी कार्यों के लिए पूर्णकालिक या अंशकालिक प्रबंधक नियुक्त किए जाने आवश्यक हैं; ऐसे प्रबंधक ही संस्थान में व्यावसायिक रोगों की रोकथाम हेतु आवश्यक कार्य कर नौवाँ अनुच्छेद: नियोक्ता के मुख्य प्रबंधकों एवं व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी प्रबंधकों में, उस संस्थान द्वारा किए जाने वाले उत्पादन/व्यावसायिक गतिविधियों के अनुरूप व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी ज्ञान एवं प्रबंधन क्षमताएँ होनी आवश्यक हैं; साथ ही उन्हें व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी प्रशिक्षण भी लेना आवश्यक है। नियोक्ता के मुख्य प्रबंधकों एवं व्यावसायिक स्वास्थ्य प्रबंधकों को दी जाने वाली व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी प्रशिक्षण में निम्नलिखित मुख्य विषय शामिल होने चाहिए: (1) व्यावसायिक स्वास्थ्य से संबंधित कानून, नियम, विनियम एवं **व्यावसायिक स्वास्थ्य मानक। ； (II) व्यावसायिक रोगों से बचाव एवं नियंत्रण हेतु आवश्यक ज्ञान ； (III) व्यावसायिक स्वास्थ्य प्रबंधन से संबंधित ज्ञान ； (च) **सुरक्षित उत्पादन संबंधी नियमन एवं निगरानी हेतु केंद्रीय ब्यूरो द्वारा निर्धारित अन्य नियम/शर्तें।** दसवाँ अनुच्छेद: नियोक्ता को, कर्मचारियों को कार्य शुरू करने से पहले व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी प्रशिक्षण देना आवश्यक है; साथ ही, कार्यकाल के दौरान भी उन्हें नियमित रूप से ऐसा ही प्रशिक्षण दिया जाना चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ता को व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी ज्ञान को फैलाना भी आवश्यक है, एवं कर्मचारियों को व्यावसायिक रोगों की रोकथाम संबंधी कानूनों, नियमों, विनियमों, **व्यावसायिक स्वास्थ्य मानकों एवं संचालन प्रक्रियाओं का पालन करने के ल नियोक्ता को, उन कर्मचारियों को विशेष प्रकार का व्यावसायिक स्वास्थ्य प्रशिक्षण देना आवश्यक है, जो ऐसे कार्यस्थलों पर काम करते हैं जहाँ व्यावसायिक बीमारियों का खतरा अधिक होता है। प्रशिक्षण पूरा होने के बाद ही उन्हें काम करने की अनुमति दी जानी चाहिए। यदि प्रक्रियाओं, तकनीकों, उपकरणों, सामग्रियों में परिवर्तन होता है, या कर्मचारियों के कार्य-स्थलों में बदलाव होता है, जिसके कारण कर्मचारियों को रोगजनक कारकों के संपर्क में आने का खतरा बढ़ जाता है, तो नियोक्ता को कर्मचारियों को पुनः कार्य शुरू करने से पहले व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी प्रशिक्षण देना आवश्यक है। अनुच्छेद 11: जिन कार्यस्थलों पर व्यावसायिक बीमारियों का खतरा है, उन कार्यस्थलों के मालिकों को व्यावसायिक बीमारियों से बचाव हेतु योजनाएँ एवं कार्यान्वयन विधियाँ तैयार करनी आवश्यक है। साथ ही, उन्हें निम्नलिखित व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी प्रबंधन प्रणालियाँ एवं संचालन नियम भी विकसित करने होंगे: (1) व्यावसायिक बीमारियों से बचाव हेतु जिम्मेदारी संबंधी प्रणाली। ； (II) व्यावसायिक रोगों से संबंधित चेतावनी एवं जानकारी देने की व्यवस्था ； (III) व्यावसायिक रोगों से संबंधित जोखिमों की घोषणा हेतु प्रणाली ； (च) व्यावसायिक रोगों की रोकथाम हेतु जागरूकता एवं प्रशिक्षण संबंधी व्यवस्था ； (व) व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक सुविधाओं का रखरखाव एवं मरम्मत व्यव ； (छ) व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु उपकरणों का प्रबंधन व्यवस्था ； (ख) व्यावसायिक रोगों से होने वाले खतरों की निगरानी एवं मूल्यांकन हेतु प्रबंधन प्रणाली ； (अष्ट) निर्माण परियोजनाओं में व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी “तीनों सिद्धांतों” का पालन करने हेतु प्रबंधन व ； (9) श्रमिकों के व्यावसायिक स्वास्थ्य की निगरानी एवं उनकी फाइलों का प्रबंधन। ； (दस) व्यावसायिक रोगों से संबंधित दुर्घटनाओं का समाधान एवं रिपोर्टिंग प्रणाली ； (ग्यारह) व्यावसायिक बीमारियों से होने वाले खतरों से निपटने हेतु आपातकालीन उपाय एवं प्रबंधन ； (बारह) कर्मस्थल पर स्वास्थ्य संबंधी दिशानिर्देश/नियम। ； (ग्यारह) कानूनों, विनियमों एवं नियमावलियों में निर्धारित अन्य पेशेगत बीमारियों से बचाव हेतु व्यवस्थाएँ। धारा 12: जिन कार्यस्थलों पर व्यावसायिक बीमारियों का खतरा है, उनके लिए निम्नलिखित मूलभूत आवश्यकताओं का पालन आवश्यक है: (1) उत्पादन संबंधी व्यवस्था उचित होनी चाहिए; हानिकारक कार्यों एवं गैर-हानिकारक कार्यों को अलग-अलग रखा जाना चाहिए। ； (II) कार्यस्थल एवं निवास स्थल अलग-अलग होने चाहिए; कार्यस्थल पर लोगों का रहना उचित नहीं है। ； (III) व्यावसायिक रोगों की रोकथाम हेतु आवश्यक प्रभावी सुरक्षा उपकरण उपलब्ध हैं। ； (च) व्यावसायिक रोगों के कारकों की तीव्रता या सांद्रता, **व्यावसायिक स्वास्थ्य मानकों** के अनुरूप है। ； (व) इसमें उचित सुविधाएँ भी हैं, जैसे कि बदलने हेतु कमरे, नहाने हेतु स्थान, गर्भवती महिलाओं हेतु आराम करने हेतु कमरे आदि। ； (छ) उपकरण, औजार, साधन आदि, श्रमिकों के शारीरिक एवं मानसिक स्वास्थ्य की रक्षा हेतु आवश्यक मानकों के अनुरूप होने चाहिए। ； ( VII) कानून, विनियम, नियमावलियाँ, एवं **व्यावसायिक स्वास्थ्य मानकों से संबंधित अन्य प्रावधान। धारा 13: यदि किसी नियोक्ता के कार्यस्थल पर, व्यावसायिक रोगों संबंधी सूची में दर्ज व्यावसायिक रोगों के कारक मौजूद हैं, तो उसे “व्यावसायिक रोगों से संबंधित जोखिमों की घोषणा संबंधी विधियों” के अनुसार, स्थानीय सुरक्षा एवं नियंत्रण विभाग को समय पर एवं सच्चाई के साथ ऐसे जोखिमों की जानकारी देनी होगी। साथ ही, उसे सुरक्षा एवं नियंत्रण विभाग द्वारा किए जाने वाले निरीक्षणों को भी स्वीकार करना होगा। धारा 14: जिन नए निर्माण कार्यों, पुनर्निर्माण/विस्तारीकरण कार्यों, तथा तकनीकी सुधार/तकनीकी आयात संबंधी कार्यों में (जिन्हें यहाँ “निर्माण कार्य” कहा गया है), व्यावसायिक बीमारियों का खतरा हो सकता है, ऐसे मामलों में निर्माणकर्ता को “निर्माण कार्यों से संबंधित व्यावसायिक स्वास्थ्य संरक्षण हेतु अस्थायी नियमावली” के अनुसार, सुरक्षा एवं नियंत्रण विभाग में आवेदन करके उस कार्य की जाँच, समीक्षा एवं अंतिम स्वीकृति प्राप्त करनी होगी। अनुच्छेद 15: जिन कार्यस्थलों पर व्यावसायिक बीमारियों का खतरा है, वहाँ के नियोक्ताओं को स्पष्ट रूप से दिखाई देने वाली जगहों पर ऐसे बोर्ड लगाने होंगे, जिन पर व्यावसायिक बीमारियों की रोकथाम से संबंधित नियम-कानून, संचालन प्रक्रियाएँ, आपातकालीन स्थितियों में उठाए जाने वाले कदम, एवं कार्यस्थलों पर मौजूद व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित जानकारियाँ दी गई हों। ऐसे कार्यस्थल, कार्यस्थलों पर स्थित पद/पोस्ट, उपकरण एवं सुविधाएँ, जहाँ व्यावसायिक बीमारियों का खतरा है, वहाँ “कार्यस्थलों पर व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित चेतावनी संकेत” (GBZ158) के नियमों के अनुसार, आकर्षक स्थानों पर चित्र, चेतावनी रेखाएँ, चेतावनी संदेश आदि चेतावनी संकेत एवं चीनी भाषा में चेतावनी सूचनाएँ लगानी आवश्यक है। चेतावनी संदेश में, व्यावसायिक बीमारियों के कारण, उनके परिणामों, उनसे बचने हेतु उपायों एवं आपातकालीन स्थितियों में किए जाने वाले उपायों का वर्णन होना आवश्यक है। उन कार्यस्थलों पर, जहाँ अत्यधिक विषाक्त पदार्थ मौजूद हैं या उनका उत्पादन होता है, “अत्यधिक विषाक्त पदार्थों से संबंधित कार्यस्थलों पर व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित जानकारी देने हेतु मानक” (GBZ/T203) के नियमों के अनुसार, ऐसे स्थानों पर विषाक्त पदार्थों से संबंधित जानकारी देने हेतु चेतावनी चिह्न लगाने आवश्यक हैं। इन चेतावनी चिह्नों पर विषाक्त पदार्थों के नाम, उनके भौतिक/रासायनिक गुण, स्वास्थ्य संबंधी जोखिम, सुरक्षा उपाय एवं आपातकालीन स्थितियों में उठाने वाले कदमों संबंधी जानकारी दी जानी चाहिए। अनुच्छेद 16: नियोक्ता को, कर्मचारियों को **व्यावसायिक स्वास्थ्य मानकों** के अनुरूप व्यावसायिक बीमारियों से बचाव हेतु आवश्यक उपकरण उपलब्ध कराने होंगे। साथ ही, नियोक्ता को कर्मचारियों को इन उपकरणों का सही तरीके से उपयोग करने हेतु मार्गदर्शन भी देना होगा। व्यावसायिक बीमारियों से बचाव हेतु आवश्यक उपकरणों के बदले में नियोक्ता को कोई धन/वस्तु नहीं देनी चाहिए। नियोक्ता को व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु उपयोग में आने वाले उपकरणों की नियमित रूप से देखभाल एवं मरम्मत करनी चाहिए, ताकि ये उपकरण प्रभावी रह सकें। **व्यावसायिक स्वास्थ्य मानकों** के अनुरूप न होने वाले, या पहले से ही अकार्यक्षम हो चुके ऐसे उपकरणों का उपयोग नहीं किया जाना चाहिए। अनुच्छेद 17: उन विषाक्त/हानिकारक कार्यस्थलों पर, जहाँ तीव्र व्यावसायिक चोटें होने की संभावना है, नियोक्ता को अलार्म उपकरण लगाने होंगे; साथ ही वहाँ आपातकालीन उपचार हेतु आवश्यक सामग्री, धोने हेतु उपकरण, आपातकालीन निकास मार्ग, एवं आवश्यक सुरक्षा व्यवस्थाएँ भी होनी चाहिए। आपातकालीन चिकित्सा सामग्री, धोने हेतु उपकरण आदि को उन कार्यस्थलों पर या उनके निकट ही रखा जाना चाहिए, जहाँ तीव्र व्यावसायिक चोटें होने की संभावना होती है; साथ ही, ऐसी जगहों पर स्पष्ट चिह्न भी लगाए जाने चाहिए। उन बंद या आंशिक रूप से बंद कार्यस्थलों पर, जहाँ संभव है कि अचानक बड़ी मात्रा में हानिकारक पदार्थ बाहर निकल सकते हैं, इस धारा के पहले एवं दूसरे खंडों में दिए गए नियमों का पालन करने के अलावा, नियोक्ता को आपातकालीन वेंटिलेशन उपकरण एवं लीकेज अलार्म उपकरण भी लगाने होंगे; ऐसे उपकरण आपातकालीन वेंटिलेशन प्रणाली से जुड़े होने चाहिए। वे स्थान जहाँ रेडियोधर्मी समस्थानिकों एवं विकिरण उपकरणों का उत्पादन, विक्रय, उपयोग एवं भंडारण किया जाता है, वहाँ **संबंधित नियमों के अनुसार** स्पष्ट रेडियोधर्मी चिह्न लगाने आवश्यक हैं। इन स्थानों के प्रवेश द्वारों पर **सुरक्षा एवं संरक्षण संबंधी मानकों के अनुसार** सुरक्षा उपकरण, आवश्यक सुरक्षा व्यवस्थाएँ, अलार्म उपकरण एवं कार्य संबंधी संकेत उपलब्ध कराने आवश्यक हैं। रेडियोधर्मी उपकरणों के निर्माण, परीक्षण एवं उपयोग हेतु स्थलों में, गलत ऑपरेशनों से बचने एवं कर्मचारियों को अनजाने में विकिरण के प्रभाव से बचाने हेतु आवश्यक सुरक्षा उपाय होने चाहिए। नियोक्ताओं को, विकिरण के प्रकार एवं स्तर के अनुरूप सुरक्षा उपकरणों एवं निगरानी उपकरणों की व्यवस्था करनी होती है; इनमें व्यक्तिगत विकिरण मापन हेतु उपकरण, स्थिर/पोर्टेबल विकिरण निगरानी उपकरण, सतही प्रदूषण निगरानी उपकरण, आदि शामिल हैं। साथ ही, ऐसे कर्मचारियों को भी व्यक्तिगत विकिरण मापन उपकरण पहनने होते हैं, जो विकिरण के संपर्क में आ सकते हैं। अनुच्छेद 18: नियोक्ता को व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु उपयोग में आने वाले उपकरणों, आपातकालीन सहायता उपकरणों की नियमित रूप से देखभाल, मरम्मत एवं रखरखाव करना आवश्यक है। इन उपकरणों के प्रदर्शन एवं प्रभावकारिता की नियमित जाँच भी आवश्यक है, ताकि वे सही स्थिति में रहें। नियोक्ता को इन उपकरणों को बिना अनुमति के हटाना या उनका उपयोग बंद करना नहीं चाहिए। अनुच्छेद 19: जिन कार्यस्थलों पर व्यावसायिक बीमारियों का खतरा है, वहाँ के नियोक्ताओं को ऐसी व्यवस्था करनी आवश्यक है, जिससे कि कार्यस्थल पर मौजूद व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित कारकों की नियमित निगरानी की जा सके, एवं यह सुनिश्चित किया जा सके कि निगरानी प्रणाली सही ढंग से काम कर रही है। अनुच्छेद 20: जिन कार्यस्थलों पर व्यावसायिक बीमारियों का खतरा है, उन कार्यस्थलों के मालिकों को ऐसी व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा संस्थाओं की सहायता लेनी आवश्यक है, जिनके पास आवश्यक योग्यताएँ हों। ऐसी संस्थाओं को हर साल कम से कम एक बार व्यावसायिक बीमारियों के कारकों की जाँच करनी आवश्यक है। उन कार्यस्थलों पर, जहाँ व्यावसायिक बीमारियों का खतरा अधिक है, उनके मालिकों को पिछले नियमों का पालन करने के अलावा, ऐसी व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा संस्थाओं की सहायता लेनी आवश्यक है, जिनके पास आवश्यक योग्यताएँ हों। ऐसी संस्थाओं की मदद से हर तीन वर्षों में कम से कम एक बार व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित स्थिति का मूल्यांकन किया जाना चाह निरीक्षण एवं मूल्यांकन के परिणामों को संबंधित इकाई की व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी फाइलों में दर्ज किया जाना चाहिए; साथ ही, इन परिणामों की जानकारी सुरक्षित उत्पादन संबंधी निगरानी विभाग को दी जानी चाहिए, एवं श्रमिकों को भ अनुच्छेद 21: जिन कार्यस्थलों पर व्यावसायिक बीमारियों का खतरा है, उनके मालिकों को, निम्नलिखित में से किसी भी स्थिति में, तुरंत ऐसी व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा संस्थाओं की सहायता लेनी आवश्यक है, जिनके पास इस कार्य हेतु आवश्यक योग्यताएँ हों: (1) जब पहली बार व्यावसायिक स्वास्थ्य सुरक्षा परमिट हेतु आवेदन किया जाता है, या जब व्यावसायिक स्वास्थ्य सुरक्षा परमिट की वैधता समाप्त हो जाती है एवं उसे नवीनीकृत करने हेतु आवेदन किया जाता है। ； (II) जब व्यावसायिक रोगों से संबंधित कोई दुर्घटना होती है। ； (III) **उत्पादन सुरक्षा एवं निगरानी महानिदेशालय द्वारा निर्धारित अन्य परिस्थितियाँ।** नियोक्ता को, व्यावसायिक रोगों से संबंधित जोखिमों के मूल्यांकन संबंधी रिपोर्ट में दी गई सिफारिशों एवं उपायों को अमल में लाना होगा। साथ ही, व्यावसायिक रोगों से संबंधित जोखिमों के मूल्यांकन के परिणामों एवं किए गए सुधारों की जानकारी को अपनी संस्था की व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी फाइलों में दर्ज करना होगा। अनुच्छेद 22: जब नियोक्ता, नियमित रूप से कार्यस्थल पर मौजूद व्यावसायिक रोगों से संबंधित जोखिमों की जाँच करता है, या वर्तमान स्थिति का मूल्यांकन करता है, तो यदि उसे पता चलता है कि कार्यस्थल पर मौजूद जोखिमकारक तत्व **व्यावसायिक स्वास्थ्य मानकों एवं स्वच्छता आवश्यकताओं** के अनुरूप नहीं हैं, तो उसे तुरंत उचित उपाय करने होंगे, ताकि कार्यस्थल की स्थिति व्यावसायिक स्वास्थ्य मानकों एवं स्वच्छता आवश्यकताओं के अनुरूप रहे। ； जहाँ **व्यावसायिक स्वच्छता मानकों एवं स्वच्छता संबंधी आवश्यकताओं का पालन नहीं हो पा रहा है, वहाँ ऐसे कार्यों को तुरंत बंद कर देना आवश्यक है, जिनमें व्यावसायिक रोगों के कारक मौजूद ह ； व्यावसायिक रोगों के कारकों का उपचार करने के बाद, जब वे **व्यावसायिक स्वच्छता मानकों एवं स्वच्छता आवश्यकताओं** के अनुरूप हो जाते हैं, तभी ही कर्मचारी पुनः काम कर सकते हैं। अनुच्छेद 23: जो व्यक्ति/संस्थाएँ ऐसे उपकरणों को नियोक्ता को उपलब्ध कराती हैं, जिनसे व्यावसायिक रोग हो सकते हैं, उन्हें उन उपकरणों के संबंध में चीनी भाषा में निर्देश प्रदान करने होंगे। साथ ही, उपकरणों पर स्पष्ट रूप से चेतावनी संकेत एवं चीनी भाषा में चेतावनी संदेश भी लिखे जाने आवश्यक हैं। चेतावनी सूचनाओं में उपकरणों के प्रदर्शन, संभावित व्यावसायिक बीमारियों के जोखिम, सुरक्षित संचालन एवं रखरखाव संबंधी निर्देश, तथा व्यावसायिक बीमारियों से बचने हेतु आवश्यक उपायों की जानकारी शामिल होनी चाहिए। नियोक्ता को पूर्ववर्ती अनुच्छेद में निर्दिष्ट बातों की जाँच करनी आवश्यक है; उसे ऐसे उपकरणों का उपयोग नहीं करना चाहिए जो मानकों के अनुरूप न हों। अनुच्छेद 24: जो व्यक्ति/संस्थाएँ नियोक्ता को ऐसे रसायन, रेडियोधर्मी समस्थानिक, या रेडियोधर्मी पदार्थों युक्त सामग्रियाँ उपलब्ध कराते हैं, जिनसे व्यावसायिक बीमारियाँ हो सकती हैं, उन्हें चीनी भाषा में उपयोग के लिए निर्देशपत्र उपलब्ध कराने होंगे। निर्देश पत्र में उत्पाद की विशेषताओं, मुख्य घटकों, संभावित हानिकारक कारकों, संभावित खतरों, सुरक्षित उपयोग हेतु आवश्यक सावधानियों, व्यावसायिक बीमारियों से बचाव हेतु उपायों, एवं आपातकालीन स्थितियों में उपचार हेतु विधियों आदि का वर्णन होना आवश्यक है। उत्पादों के पैकेजिंग पर स्पष्ट चेतावनी चिह्न एवं चीनी भाषा में चेतावनी संबंधी जानकारी होनी आवश्यक है। उपरोक्त सामग्रियों को भंडारित करने वाले स्थानों पर, निर्धारित स्थानों पर खतरनाक पदार्थों संबंधी चेतावनी चिह्न या रेडियोधर्मी पदार्थों संबंधी चेतावनी चिह्न लगाने आवश्यक हैं। नियोक्ता को पूर्ववर्ती अनुच्छेद में निर्दिष्ट बातों की जाँच करनी आवश्यक है; उसे ऐसी सामग्रियों का उपयोग नहीं करना चाहिए जो मानकों के अनुरूप न हों। अनुच्छेद 25: कोई भी नियोक्ता, ऐसे उपकरणों या सामग्रियों का उपयोग नहीं कर सकता, जिनके उपयोग पर पेशेवर बीमारियों का खतरा हो, एवं जिनका उपयोग करने पर प्रतिबंध है। अनुच्छेद 26: कोई भी संस्था या व्यक्ति, ऐसे कार्यों को उन संस्थाओं/व्यक्तियों को हस्तांतरित नहीं कर सकता, जिनके पास व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक सुविधाएँ न हों। वे इकाइयाँ एवं व्यक्ति, जिनके पास व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक सुविधाएँ नहीं हैं, ऐसे कार्यों को नहीं कर सकते, जिनसे व्यावसायिक रोग उत्पन्न हो सकते अनुच्छेद 27: नियोक्ताओं को, व्यावसायिक बीमारियों से बचने एवं कर्मचारियों के स्वास्थ्य की रक्षा हेतु, नई तकनीकों, नए प्रक्रियाओं, नए सामग्रियों एवं नए उपकरणों का उपयोग करना चाहिए; ताकि धीरे-धीरे उन तकनीकों, प्रक्रियाओं, सामग्रियों एवं उपकरणों को हटाया जा सके, जिनसे व्यावसायिक बीमारियाँ होती हैं। अनुच्छेद 28: नियोक्ता को, उपयोग में आने वाली तकनीकों, प्रक्रियाओं, सामग्रियों एवं उपकरणों से होने वाले संभावित व्यावसायिक रोगों के बारे में जानकारी होनी चाहिए; एवं उसे उचित सुरक्षा उपाय करने होंगे। जिन तकनीकों, प्रक्रियाओं, उपकरणों या सामग्रियों के कारण व्यावसायिक बीमारियाँ होती हैं, उनके खतरों को जानबूझकर छिपाकर उनका उपयोग किया जाता है; ऐसी स्थिति में नियोक्ता, इससे होने वाली व्यावसायिक बीमारियों के परिणामों के लिए जिम्मेदार होता है। अनुच्छेद 29: जब नियोक्ता, कर्मचारी के साथ श्रम संधि (जिसमें नियुक्ति संबंधी अनुबंध भी शामिल है) करता है, तो उसे कार्य के दौरान होने वाले व्यावसायिक रोगों के खतरों एवं उनके परिणामों, व्यावसायिक रोगों से बचने हेतु आवश्यक उपायों एवं कर्मचारी को मिलने वाले लाभों के बारे में कर्मचारी को सच्चाई के साथ जानकारी देनी चाहिए। इसके अलावा, ऐसी जानकारियों को श्रम संधि में भी लिखा जाना चाहिए; किसी भी प्रकार की छिपान-धोखाधड़ी नहीं की जानी चाहिए। जब कर्मचारी, अपने रोजगार संबंधी अनुबंध की अवधि के दौरान, अपने कार्यस्थल या कार्य-सामग्री में परिवर्तन होने के कारण, ऐसे कार्य करने लगता है जिसमें रोगजनक तत्व मौजूद होते हैं, और ऐसी जानकारी उसे अनुबंध में नहीं दी गई होती, तो नियोक्ता को पिछले खंड में दिए गए नियमों के अनुसार, कर्मचारी को सच्ची जानकारी देनी होगी, एवं मूल अनुबंध संबंधी शर्तों में आवश्यक परिवर्तन करने होंगे। यदि नियोक्ता इस नियम का उल्लंघन करता है, तो श्रमिक को ऐसे कार्यों को करने से इनकार करने का अधिकार है, जिनसे व्यावसायिक बीमारियों का खतरा हो। ऐसी स्थिति में नियोक्ता श्रमिक के साथ हुए श्रम संबंधों को समाप्त नहीं कर सकता। अनुच्छेद 30: उन श्रमिकों के लिए, जो ऐसे कार्यों में काम करते हैं जिनमें व्यावसायिक बीमारियों के कारक मौजूद होते हैं, नियोक्ता को “नियोक्ताओं द्वारा व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी एवं प्रबंधन विधियाँ”, “रेडियोधर्मी कर्मचारियों के व्यावसायिक स्वास्थ्य प्रबंधन विधियाँ”, “व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी संबंधी तकनीकी मानक” (GBZ188), “रेडियोधर्मी कर्मचारियों के व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी संबंधी तकनीकी मानक” (GBZ235) आदि संबंधित नियमों के अनुसार, कार्य शुरू करने से पहले, कार्य के दौरान एवं कार्य समाप्त करने के बाद उनकी व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच करनी चाहिए। साथ ही, जाँच के परिणामों को श्रमिकों को लिखित रूप में एवं सच्चाई के साथ बताना आवश्यक है। व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच की लागत, नियोक्ता द्वारा ही वहन की जाती है। अनुच्छेद 31: नियोक्ता को, “नियोक्ताओं द्वारा श्रमिकों के व्यावसायिक स्वास्थ्य की निगरानी एवं पर्यवेक्षण संबंधी नियमों” के अनुसार, श्रमिकों के लिए व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी दस्तावेज़ तैयार करने होंगे, एवं उन दस्तावेज़ों को निर्धारित समय सीमा तक ठीक से संग्रहीत रखना होगा। व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी संबंधी दस्तावेजों में, कर्मचारियों का व्यावसायिक इतिहास, व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित जोखिमों का इतिहास, स्वास्थ्य जाँचों के परिणाम, उनके उपचार संबंधी जानकारी, एवं व्यावसायिक बीमारियों के निदान एवं उपचार से संबंधित अन्य व्यक्तिगत स्वास्थ्य संबंधी जानकारियाँ जब कोई श्रमिक अपने नियोक्ता के पास से चला जाता है, तो उसे अपनी व्यावसायिक स्वास्थ्य देखभाल संबंधी जानकारियों की प्रतिलिपि प्राप्त करने का अधिकार है। नियोक्ता को इस प्रतिलिपि को सच्चाई के आधार पर, बिना किसी शुल्क के उपलब्ध कराना होगा, एवं उस प्रतिलिपि पर अपने हस्ताक्षर भी करने होंगे। अनुच्छेद 32: यदि किसी श्रमिक के स्वास्थ्य पर कोई हानि पहुँचती है, एवं उसके लिए व्यावसायिक रोगों का निदान/मूल्यांकन आवश्यक होता है, तो नियोक्ता को व्यावसायिक रोगों के निदान/मूल्यांकन हेतु आवश्यक जानकारियाँ अवश्य ही उपलब्ध करानी होंगी। इन जानकारियों में श्रमिक का व्यावसायिक इतिहास, व्यावसायिक रोगों से संबंधित जोखिमों का विवरण, कार्यस्थल पर मौजूद व्यावसायिक रोगों से संबंधित कारकों के विवरण, एवं विकिरण से संबंधित कार्य करने वाले कर्मचारियों के व्यक्तिगत डोज़ मापन के परिणाम भी शामिल हैं। अनुच्छेद 33: नियोक्ता, नाबालिग श्रमिकों को ऐसे कार्यों में नियुक्त नहीं कर सकता, जिनमें व्यावसायिक बीमारियों का खतरा हो। उसे ऐसे श्रमिकों को भी ऐसे कार्यों में नियुक्त नहीं करना चाहिए, जिनके लिए उनमें कोई व्यावसायिक प्रतिबंध हो। इसके अलावा, गर्भवती या स्तनपान कराने वाली महिला कर्मचारियों को भी ऐसे कार्यों में नियुक्त नहीं किया जा सकता, जिनसे उनके एवं भ्रूण/शिशु के स्वास्थ्य को नुकसान पहुँच सके। अनुच्छेद 34: नियोक्ता को निम्नलिखित व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी दस्तावेजों को व्यवस्थित रूप से संग्रहीत करना आवश्यक है: (1) व्यावसायिक रोगों की रोकथाम हेतु जिम्मेदारी संबंधी दस्तावेज। ； (II) व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी नियम/प्रक्रियाएँ, संचालन संहिताएँ ； (III) कार्यस्थल पर व्यावसायिक बीमारियों के कारण बनने वाले खतरों की सूची, विभिन्न पदों पर कर्मचारियों की उपस्थिति, एवं कर्मचारियों के इन खतरों के संपर्क में आने की स्थिति आदि संबंधी जानकारी। ； (च) व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक सुविधाओं, आपातकालीन स्थितियों में उपयोग हेतु आवश्यक सुविधाओं से संबंधित बुनियादी जानकारी; साथ ही इन सुविधाओं की व्यवस्था, उपयोग, रखरखाव, मरम्मत एवं प्रतिस्थापन से संब ； (व) कार्यस्थल पर व्यावसायिक बीमारियों के कारकों का परीक्षण, मूल्यांकन एवं रिकॉर्डिंग। ； (छ) व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक उपकरणों की व्यवस्था, वितरण, रखरखाव एवं प्रतिस्थापन संबंधी जानकारियाँ। ； (ख) मुख्य प्रबंधकों, व्यावसायिक स्वास्थ्य प्रबंधकों, एवं उन कर्मचारियों के लिए जो ऐसी नौकरियों में काम करते हैं जहाँ व्यावसायिक बीमारियों का खतरा अधिक है; ऐसे लोगों के लिए व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी प्रशिक्षण सामग्री। ； (अष्ट) व्यावसायिक रोगों से संबंधित दुर्घटनाओं की रिपोर्टें एवं आपातकालीन परिस्थितियों में उठ ； (9) श्रमिकों की व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँचों से प्राप्त आंकड़ों का सारांश; ऐसे श्रमिकों के बारे में जिनमें व्यावसायिक रूप से हानिकारक कारकों के कारण स्वास्थ्य समस्याएँ हैं, या जिन्हें कोई व्यावसायिक बीमारी है, उनके निपटान एवं व्यवस्था संबंधी जानकारी। ； (दस) निर्माण परियोजनाओं से संबंधित व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी “तीन-साथ” नीति से जुड़ी तकनीकी जानकारियाँ; साथ ही, इन परियोजनाओं के लिए आवश्यक अनुमोदन, समीक्षा या निरीक्षण से संबंधित दस्तावेज़/प्रमाणपत्र। ； (ग्यारह) व्यावसायिक स्वास्थ्य एवं सुरक्षा परमिट हेतु आवेदन, व्यावसायिक रोगों से संबंधित जानकारी की रिपोर्ट आदि संबंधी प्रतिक्रियाएँ या अनुमोदन दस्तावेज़। ； (बारह) व्यावसायिक स्वास्थ्य प्रबंधन से संबंधित अन्य जानकारियाँ या दस्तावेज़। अनुच्छेद 35: यदि किसी नियोक्ता के यहाँ व्यावसायिक रोगों से संबंधित कोई दुर्घटना हो जाती है, तो उसे तुरंत स्थानीय उत्पादन सुरक्षा एवं निगरानी विभाग तथा संबंधित विभागों को इसकी सूचना देनी चाहिए। साथ ही, उसे प्रभावी उपाय करके व्यावसायिक रोगों के कारणों को कम करना या दूर करना आवश्यक है, ताकि दुर्घटना और न बढ़े। उन श्रमिकों के लिए, जो तीव्र व्यावसायिक बीमारियों के खतरे में हैं या भविष्य में ऐसे खतरे का सामना कर सकते हैं, नियोक्ता को तुरंत उनका इलाज कराना चाहिए, उनकी स्वास्थ्य जाँच करनी चाहिए, एवं इसके लिए आवश्यक खर्च भी वहन करना चाहिए। नियोक्ता को जानबूझकर दुर्घटना स्थल को नष्ट नहीं करना चाहिए, न ही संबंधित सबूतों को नष्ट करना चाहिए। उसे व्यावसायिक रोगों से संबंधित दुर्घटनाओं की जानकारी में देरी नहीं करनी चाहिए, न ही झूठी जानकारी देनी चाहिए। अनुच्छेद 36: जब कोई नियोक्ता किसी व्यक्ति में व्यावसायिक रोग होने का पता लगाता है, या ऐसा संदेह होता है, तो उसे **निर्धारित नियमों के अनुसार**, तुरंत स्थानीय उत्पादन सुरक्षा एवं निगरानी विभाग तथा संबंधित विभागों को इसकी सूचना देनी होगी। अनुच्छेद 37: जिन कार्यस्थलों पर विषाक्त पदार्थों का उपयोग किया जाता है, वहाँ के नियोक्ताओं को संबंधित नियमों के अनुसार, व्यावसायिक स्वास्थ्य एवं सुरक्षा संबंधी लाइसेंस प्राप्त करने हेतु सुरक्षा एवं नियंत्रण विभाग में आवेदन करना होगा। अनुच्छेद 38: जब सुरक्षित उत्पादन संबंधी नियंत्रण विभाग के कार्यकर्ता कानून के अनुसार निरीक्षण एवं नियंत्रण के कार्यों को पूरा कर रहे होते हैं, तो नियोक्ता को उनका सहयोग करना आवश्यक है; उसे इन कार्यों में बाधा डालने या इनको अस्वीकार करने का कोई अधिकार नहीं है। अध्याय तीन: निगरानी एवं पर्यवेक्षण
धारा 39: सुरक्षित उत्पादन संबंधी निगरानी एवं पर्यवेक्षण वाले विभागों को, कानून के अनुसार, नियोक्ताओं द्वारा व्यावसायिक रोगों की रोकथाम से संबंधित कानूनों, नियमों, विनियमों एवं **व्यावसायिक स्वास्थ्य मानकों** का पालन किए जाने की स्थिति की निगरानी एवं जाँच करनी चाहिए। विशेष रूप से निम्नलिखित बातों की जाँच की जानी चाहिए:
(1) व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी कार्यों हेतु आवश्यक प्रबंधन संस्थाओं/संगठनों की स्थापना या नियुक्ति, एवं ऐसे संस्थानों/संगठनों में पूर्णकालिक या अंशकालिक व्यावसायिक स्वास्थ्य प्रबंधकों की उपस्थिति। ； (II) व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी प्रबंधन प्रणालियों एवं संचालन नियमों का निर्माण, कार्यान्वयन एवं प्रकाशन। ； (III) मुख्य प्रबंधकों, व्यावसायिक स्वास्थ्य प्रबंधकों, एवं उन कर्मचारियों का व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी प्रशिक्षण, जो ऐसे कार्यस्थलों पर काम करते हैं जहाँ व्यावसायिक बीमारियों का खतरा अधिक है। ； (च) निर्माण परियोजनाओं में व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी “तीनों सिद्धांतों” का कार्यान्वयन ； (पाँच) कार्यस्थल पर व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित जोखिमों की घोषणा/रिपोर्टिंग की स्थिति ； (छ) कार्यस्थल पर व्यावसायिक बीमारियों के कारकों की निगरानी, परीक्षण, मूल्यांकन, तथा परिणामों की रिपोर्ट एवं उनका प्रकाशन। ； (ख) व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक सुविधाओं, आपातकालीन स्थितियों में उपयोग हेतु आवश्यक सुविधाओं की व्यवस्था, उनका रखरखाव एवं मरम्मत; साथ ही, व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक उपकरणों का वितरण, उनका प्रबंधन, एवं कर्मचारियों द्वारा उन उपकरणों का उपयोग। ； (अष्ट) व्यावसायिक रोगों के कारकों एवं उनके परिणामों संबंधी चेतावनियाँ/जानकारियाँ। ； (9) श्रमिकों के व्यावसायिक स्वास्थ्य की निगरानी, तथा विकिरण से जुड़े कर्मचारियों के व्यक्तिगत विकिरण स्तर की निगरानी। ； (दस) व्यावसायिक रोगों से संबंधित दुर्घटनाओं की रिपोर्टिंग की स्थिति ； (ग्यारह) श्रमिकों को हुए स्वास्थ्य-नुकसान, उनका व्यावसायिक इतिहास, तथा व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित जानकारियाँ प्रदान करने की स्थिति। ； (बारह) कानून के अनुसार निरीक्षण/निगरानी की आवश्यकता वाली अन्य स्थितियाँ। अनुच्छेद 40: सुरक्षित उत्पादन संबंधी निगरानी एवं प्रबंधन वाले विभागों को, व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी निरीक्षण एवं नियंत्रण हेतु उचित व्यवस्थाएँ स्थापित करनी चाहिए। साथ ही, प्रशासनिक कर्मचारियों को व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी ज्ञान प्रदान करने हेतु प्रशिक्षण दिया जाना चाहिए, ताकि उनकी व्यावसायिक दक्षता में सुधार हो सके। अनुच्छेद 41: सुरक्षित उत्पादन संबंधी निगरानी एवं प्रबंधन वाले विभागों को, निर्माण परियोजनाओं में व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी नियमों का पालन सुनिश्चित करने हेतु आवश्यक उपाय करने चाहिए; साथ ही, संबंधित दस्तावेजों के लिए एक ठोस अभिलेखागार प्रबंधन प्रणाली भी विकसित करनी चाहिए। अनुच्छेद 42: सुरक्षित उत्पादन संबंधी निगरानी एवं प्रबंधन वाले विभागों को, व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा संबंधी संस्थानों की योग्यता की जाँच एवं उनकी तकनीकी सेवाओं की निगरानी करनी चाहिए। इसके अलावा, ऐसे विभागों को व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा संबंधी संस्थानों को निष्पक्ष, उचित, वस्तुनिष्ठ एवं वैज्ञानिक तरीके से ही अपनी सेवाएँ प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। अनुच्छेद 43: सुरक्षित उत्पादन संबंधी निगरानी एवं प्रबंधन वाले विभागों को, व्यावसायिक रोगों से संबंधित जानकारियों के संग्रह, विश्लेषण हेतु एक प्रभावी प्रणाली विकसित करनी चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ताओं द्वारा व्यावसायिक रोगों से संबंधित कारकों के मूल्यांकन के परिणामों, कर्मचारियों के स्वास्थ्य संबंधी जानकारियों, एवं व्यावसायिक स्वच्छता संबंधी निरीक्षणों से संबंधित जानकारियों का भी संग्रह एवं विश्लेषण आवश्यक है। अनुच्छेद 44: सुरक्षित उत्पादन संबंधी निगरानी एवं प्रबंधन वाले विभागों को, संबंधित नियमों के अनुसार, व्यावसायिक रोगों के निदान एवं मूल्यांकन हेतु संबंधित विभागों एवं संस्थाओं को सहायता एवं सहयोग प्रदान करना चाहिए। अनुच्छेद 45: सुरक्षित उत्पादन संबंधी निगरानी एवं प्रबंधन विभाग के कार्यकर्ताओं को, कानून के अनुसार निरीक्षण एवं नियंत्रण के कार्यों को संपादित करते समय, वैध कार्यान्वयन प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने होंगे। प्रशासनिक कर्मचारियों को अपने कर्तव्यों के प्रति निष्ठावान रहना चाहिए, निष्पक्ष रूप से कानून का पालन करना चाहिए, एवं कानून लागू करने संब ； जिन मामलों में जाँच की जा रही इकाई के तकनीकी रहस्य, व्यावसायिक गोपनीयताएँ एवं व्यक्तिगत गोपनीय जानकारियाँ शामिल हैं, उन्हें अवश्य ही गोपनीय रखा जाना चाहिए अनुच्छेद 46: सुरक्षित उत्पादन संबंधी निगरानी एवं पर्यवेक्षण वाले विभागों को, निरीक्षण करते समय, निम्नलिखित उपाय करने का अधिकार है: (1) निरीक्षण किए जाने वाले स्थानों में जाकर, व्यावसायिक रोगों से संबंधित जानकारी एकत्र करना, स्थिति का आकलन करना, एवं साक्ष्य एकत्र करना। ； (II) जाँच की जा रही इकाई से, व्यावसायिक बीमारियों से बचाव संबंधी दस्तावेजों/जानकारियों को देखना एवं उनकी प्रतियाँ बनाना; साथ ही, संबंधित नमूने भी एकत्र करना। ； (III) व्यावसायिक रोगों की रोकथाम से संबंधित कानूनों/नियमों का उल्लंघन करने वाली इकाइयों एवं व्यक्तियों को अपनी गलत क्रियाओं को बंद करने का आदेश देना ； (च) ऐसे कार्यों को तुरंत रोकने का आदेश दिया जाए, जिनके कारण व्यावसायिक बीमारियाँ हो सकती हैं; साथ ही, उन सामग्रियों एवं उपकरणों को भी सुरक्षित रखा जाए, जिनके कारण व्यावसायिक बीमारियाँ हो सकती हैं। ； (व) व्यावसायिक रोगों से संबंधित दुर्घटनाओं के स्थल पर नियंत्रण बनाए रखना। जब व्यावसायिक रोगों से संबंधित खतरों या हानिकारक स्थितियों पर प्रभावी ढंग से नियंत्रण प्राप्त हो जाता है, तो सुरक्षित उत्पादन संबंधी निगरानी एवं प्रबंधन विभाग को तुरंत उपरोक्त धारा में उल्लिखित चौथे एवं पाँचवें खंड में निर्धारित नियंत्रण उपायों को हटा देना चाहिए। अनुच्छेद 47: जब कोई व्यावसायिक रोग संबंधी दुर्घटना होती है, तो सुरक्षित उत्पादन संबंधी नियंत्रण विभाग को **संबंधित नियमों के अनुसार** इस दुर्घटना की रिपोर्ट करनी होती है, एवं दुर्घटना की जाँच एवं संबंधित कार्रवाई भी करनी होती है। चौथा अध्याय: कानूनी जिम्मेदारियाँ
अनुच्छेद 48: यदि कोई नियोक्ता निम्नलिखित में से किसी भी स्थिति में हो, तो उसे चेतावनी दी जाएगी, उसे निर्धारित समय सीमा के भीतर सुधार करने का आदेश दिया जाएगा; साथ ही 5 हजार से 20 हजार रुपये तक का जुर्माना भी लगाया जा सकता है:
(1) यदि वह हानिकारक कार्यों एवं गैर-हानिकारक कार्यों को अलग-अलग करने, तथा कार्यस्थल एवं निवास स्थल को अलग रखने के नियमों का पालन न करे। ； (II) नियोक्ता के मुख्य प्रबंधकों, एवं व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी मामलों के प्रबंधकों ने व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी प्रशिक्षण नहीं लिया है। अनुच्छेद 49: यदि किसी नियोक्ता के पास निम्नलिखित में से कोई भी स्थिति हो, तो उसे चेतावनी दी जाएगी, एवं उसे निर्धारित समय सीमा के भीतर सुधार करने का आदेश द ； यदि निर्धारित समय सीमा के भीतर सुधार नहीं किया गया, तो 1 लाख रुपये तक का जुर्माना लगाया जाएगा। (1) यदि व्यावसायिक रोगों की रोकथाम हेतु आवश्यक योजनाएँ एवं कार्यान्वयन योजनाएँ निर्धारित प्रक्रियाओं के ； (II) नियमानुसार पेशेवर स्वास्थ्य संबंधी प्रबंधन संस्थाओं/संगठनों की स्थापना या नियुक्ति न की गई हो, या पेशेवर स्वास्थ्य संबंधी प्रबंधन हेतु पूर्णकालिक/अंशकालिक कर्मचारी नियुक्त न किए गए हों। ； (III) जिन संस्थानों में पेशेवर स्वास्थ्य संबंधी प्रबंधन प्रणालियाँ एवं संचालन नियम निर्धारित मानकों के अनुसार स्थापित/विकसित नहीं किए गए हैं। ； (च) नियमानुसार व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी दस्तावेज़ों एवं कर्मचारियों के स्वास्थ्य संबंधी जानकारियों को उचित तरीके से दर्ज न करना। ； (व) कार्यस्थलों पर व्यावसायिक बीमारियों के कारकों की निगरानी एवं मूल्यांकन हेतु कोई उचित व्यवस्था स्थापित नहीं की गई है। ； (छ) व्यावसायिक रोगों की रोकथाम से संबंधित नियम, प्रक्रियाएँ, एवं व्यावसायिक रोगों से होने वाली आपदाओं के लिए आपातकालीन उपायों को निर्धारित प्रक्रियाओं के अनुसार प्रकाशित न करना। ； (7) श्रमिकों को व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी प्रशिक्षण निर्धारित नियमों के अनुसार नहीं दिया गया, या श्रमिकों की व्यक्तिगत सुरक्षा हेतु प्रभावी मार्गदर्शन/निगरानी उपाय नहीं किए गए। ； (अष्ट) कार्यस्थल पर व्यावसायिक बीमारियों के कारकों संबंधी जाँच/मूल्यांकन के परिणामों को नियमानुसार आरक्षित नहीं किया गया, न ही उन्हें रिपोर्ट किया गया या प्रकाशित किया गया। धारा 50: यदि कोई नियोक्ता निम्नलिखित में से किसी भी स्थिति में हो, तो उसे निर्धारित समय सीमा के भीतर सुधार करने का आदेश दिया जाएगा, उसे चेतावनी दी जाएगी, एवं 50,000 रुपये से 1,00,000 रुपये तक का जुर्माना भी लगाया जा सकता है: (1) यदि वह पेशेवर बीमारियों के कारण बनने वाले जोखिमों से संबंधित जानकारी को समय पर एवं सटीक रूप से रिपोर्ट न करे। ； (II) पेशेवर बीमारियों के कारणों की नियमित निगरानी हेतु कोई विशेषज्ञ व्यक्ति नियुक्त नहीं किया गया है; या फिर निगरानी प्रणाली सही ढंग से काम नहीं कर रही है। ； (III) श्रम संधि को बनाते या बदलते समय, श्रमिकों को व्यावसायिक रोगों से जुड़े वास्तविक खतरों के बारे में जानकारी न देना। ； (च) नियमों के अनुसार श्रमिकों की व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच न करना, उनके लिए व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी दस्तावेज़ न तैयार करना, या जाँच के परिणामों को श्रमिकों को लिखित रूप में न बताना। ； (व) जब कर्मचारी कंपनी छोड़ता है, तो उसे नियमानुसार व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी दस्तावेजों की प्रतियाँ नहीं दी गईं। धारा 51: यदि किसी नियोक्ता के पास निम्नलिखित में से कोई भी स्थिति हो, तो उसे चेतावनी दी जाएगी, एवं उसे निर्धारित समय सीमा के भीतर सुधार करने का आदेश दिया ज ； यदि समय सीमा के भीतर सुधार नहीं किया गया, तो 50,000 रुपये से 2,00,000 रुपये तक का जुर्माना लगाया जाएगा। ； यदि स्थिति गंभीर हो, तो ऐसे कार्यों को बंद करने का आदेश दिया जाता है, जिनसे व्यावसायिक रोग उत्पन्न होते हैं; या फिर संबंधित अधिकारियों से अनुरोध किया जाता है कि वे राज्य परिषद द्वारा निर्धारित अधिकारों के आधार पर ऐसे स्थलों को बंद करने का आदेश दें। (1) यदि कार्यस्थल पर व्यावसायिक रोग उत्पन्न करने वाले कारकों की मात्रा/सांद्रता, व्यावसायिक स्वास्थ्य मानकों से अधिक हो। ； (II) व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक सुविधाएँ एवं कर्मचारियों द्वारा उपयोग में आने वाले साधन उपलब्ध नहीं कराए गए हैं; या फिर जो सुविधाएँ/साधन उपलब्ध कराए गए हैं, वे **व्यावसायिक स्वच्छता मानकों एवं आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं हैं** ； (III) व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक उपकरणों, आपातकालीन सहायता सुविधाओं, एवं कर्मचारियों के लिए आवश्यक सुरक्षा उपकरणों की उचित देखभाल, मरम्मत एवं जाँच न की जाना; या फिर इन उपकरणों को सही ढंग से कार्यरत रखने में असमर्थता। ； (च) कार्यस्थल पर मौजूद व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित जोखिमों की जाँच एवं उनका मूल्यांकन निर्धारित नियमों के अनुसार नहीं किया गया। ； (व) यदि कार्यस्थल पर मौजूद व्यावसायिक रोगों के कारकों को नियंत्रित करने के बाद भी **व्यावसायिक स्वास्थ्य मानकों एवं स्वच्छता आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जा सकता, तो ऐसे कारकों वाले कार्यों को जारी रखना ही पड़ता है। ； (छ) यदि कोई तीव्र व्यावसायिक बीमारी संबंधी दुर्घटना हो जाती है, या ऐसी दुर्घटना होने की संभावना होती है; लेकिन तुरंत कोई आपातकालीन उपाय नहीं किए जाते, या निर्धारित समय सीमा के भीतर इसकी सूचना नहीं दी जाती। ； (सात) ऐसे कार्यस्थलों पर, जहाँ गंभीर व्यावसायिक बीमारियों का खतरा है, नियमानुसार चेतावनी संकेत एवं चीनी भाषा में लिखी चेतावनी सूचनाएँ उचित स्थानों पर नहीं लगाई गई हैं। ； (अष्ट) सुरक्षित उत्पादन संबंधी नियंत्रण एवं निरीक्षण वाले विभागों द्वारा किए गए निरीक्षणों को अस ； (9) व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी संबंधी दस्तावेजों, कार्यस्थल पर मौजूद व्यावसायिक रोगों से संबंधित जोखिमों के मूल्यांकन संबंधी आंकड़ों आदि को छिपाना, जाली बनाना, फर्जीवाड़ा करना, या ऐसे दस्तावेजों को नष्ट करना; या फिर व्यावसायिक रोगों के निदान/मूल्यांकन हेतु आवश्यक दस्तावेजों को उपलब्ध न कराना। ； (दस) जिन्होंने नियमानुसार व्यावसायिक रोगों के निदान एवं मूल्यांकन हेतु आवश्यक खर्च, तथा व्यावसायिक रोग से पीड़ित व्यक्तियों के चिकित्सा एवं जीवन-यापन हेतु आवश्यक खर्चों को वहन नहीं किय धारा 52: यदि किसी नियोक्ता के पास निम्नलिखित में से कोई भी स्थिति है, तो उसे निर्धारित समय सीमा के भीतर उस स्थिति को दूर करने का आदेश दिया जाएगा, एवं उस पर 50,000 रुपये से 3,00,000 रुपये तक का जुर्माना भी लगाया जाएग ； यदि स्थिति गंभीर हो, तो ऐसे कार्यों को रोकने का आदेश दिया जाता है, जिनसे व्यावसायिक बीमारियाँ उत्पन्न होती हैं; या फिर संबंधित अधिकारियों से अनुरोध किया जाता है कि वे राज्य परिषद द्वारा निर्धारित अधिकारों के आधार पर ऐसे संस्थानों को बंद करने का आदेश दें। (1) तकनीक, प्रक्रियाओं, उपकरणों एवं सामग्रियों के कारण उत्पन्न होने वाले व्यावसायिक खतरों को छिपाने के लिए ऐसे कार्य किए जाते हैं। ； (II) अपनी संस्था की वास्तविक व्यावसायिक स्वास्थ्य स्थिति को छिपाना। ； (III) ऐसे विषाक्त/हानिकारक कार्यस्थल, या विकिरण संबंधी कार्यस्थल, जहाँ तीव्र व्यावसायिक चोटें होने की संभावना है, वे इस नियम की धारा 17 के प्रावधानों के अनुरूप नहीं हैं। ； (च) ऐसे उपकरणों/सामग्रियों का उपयोग करना, जिनके उपयोग पर स्पष्ट रूप से प्रतिबंध है; क्योंकि ऐसे उपकरण/सामग्रियों के उपयोग से व्यावसायिक बीमारियाँ हो सकती ह ； (व) ऐसे कार्यों को, जिनसे व्यावसायिक बीमारियाँ हो सकती हैं, उन इकाइयों/व्यक्तियों को सौंप दिया जाता है, जिनके पास व्यावसायिक बीमारियों से बचने हेतु आवश्यक सुविधाएँ नहीं हैं; या फिर ऐसी इकाइयाँ/व्यक्ति ही ऐसे कार्यों को स्वीकार कर लेते हैं। ； (छ) पेशेवर रोगों से बचाव हेतु आवश्यक उपकरणों, या आपातकालीन स्थितियों में उपयोग होने वाले उपकरणों को बिना अनुमति के हटाना/उनका उपयोग बंद ； ( VII) उन श्रमिकों को, जिनकी व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच नहीं की गई है; ऐसे श्रमिकों को, जिन्हें किसी व्यावसायिक कार्य करने से परहेज करना आवश्यक है; नाबालिग श्रमिकों को, या गर्भवती/स्तनपान कराने वाली महिला कर्मचारियों को, ऐसे कार्यों में लगाना, जिनसे व्यावसायिक बीमारियाँ हो सकती हैं। (अष्ट) नियमों का उल्लंघन करके कर्मचारियों को ऐसे कार्य करने के लिए मजबूर करना, जिसमें व्यावसायिक बीमारियों से बचने हेतु कोई सुरक्षा उपाय न हो। धारा 53: यदि कोई नियोक्ता “चीनी जनवादी गणराज्य के व्यावसायिक रोग निवारण अधिनियम” के प्रावधानों का उल्लंघन करता है, एवं इसके कारण कर्मचारियों के जीवन एवं स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान पहुँचता है, तो ऐसे नियोक्ता को ऐसी गतिविधियों को बंद करने का आदेश दिया जाएगा; या फिर संबंधित अधिकारियों से राष्ट्रीय परिषद द्वारा निर्धारित अधिकारों के आधार पर उस नियोक्ता की इकाई को बंद करने का आदेश दिया जाएगा। साथ ही, ऐसे नियोक्ता पर 1 लाख से 5 लाख रुपये तक का जुर्माना भी लगाया जाएगा। यदि किसी कारण से गंभीर व्यावसायिक बीमारियाँ उत्पन्न होती हैं, या कोई अन्य गंभीर परिणाम सामने आता है, एवं यह कृत्य अपराध की श्रेणी में आता है, तो सीधे जिम्मेदार अधिकारियों एवं अन्य जिम्मेदार व्यक्तियों पर कानून के अनुसार आपराधिक कार्रवाई की जाएगी। धारा 54: यदि कोई व्यक्ति/संस्था, नियोक्ता को ऐसे उपकरण या सामग्रियाँ प्रदान करता है, जिनसे व्यावसायिक बीमारियाँ हो सकती हैं; और उन उपकरणों/सामग्रियों के संबंध में चीनी भाषा में निर्देशावली या चेतावनी संकेत/चीनी भाषा में चेतावनी संदेश उपलब्ध नहीं कराता है, तो उसे निर्धारित समय सीमा के भीतर सुधार करने का आदेश दिया जाएगा, उसे चेतावनी दी जाएगी, एवं 50,000 रुपये से 2,00,000 रुपये तक का जुर्माना भी लगाया जाएगा। धारा 55: यदि कोई नियोक्ता, व्यावसायिक रोगों या संभावित व्यावसायिक रोगों के बारे में निर्धारित प्रक्रियाओं के अनुसार जानकारी नहीं देता है, तो उसे निर्धारित समय सीमा के भीतर सुधार करने का आदेश दिया जाएगा; उसे चेतावनी भी दी जाएगी, एवं 10,000 रुपये तक का जुर्माना भी ； जो लोग धोखाधड़ी करते हैं, उन पर 20,000 रुपये से 50,000 रुपये तक का जुर्माना लगाया जाएगा। धारा 56: यदि सुरक्षित उत्पादन संबंधी निगरानी विभाग एवं उसके कार्यपालन अधिकारी, व्यावसायिक रोगों से संबंधित दुर्घटनाओं की जानकारी निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार नहीं देते हैं, तो उनके खिलाफ संबंधित नियमों के अनुसार कार्रवाई की जाएगी। ； यदि कोई व्यक्ति अपराध करता है, तो उसके खिलाफ कानून के अनुसार कार्रवाई की जाए अनुच्छेद 57: इन नियमों में निर्धारित प्रशासनिक दंडों का निर्णय, जिला स्तर या उससे ऊपर के स्तर के उत्पादन सुरक्षा एवं निगरानी विभाग द्वारा ही लिया जाएगा। यदि कानूनों, प्रशासनिक विनियमों एवं राज्य परिषद के संबंधित नियमों में प्रशासनिक दंड देने वाली संस्थाओं के बारे में कोई अलग विनियम हैं, तो उन विनियमों का ही पालन किया जाएगा। अध्याय पाँच: अनुसूचियाँ, धारा 58 – इन नियमों में प्रयुक्त निम्नलिखित शब्दों के अर्थ हैं: (1) कार्यस्थल, वह स्थान है जहाँ श्रमिक अपनी व्यावसायिक गतिविधियाँ संपन्न करते हैं; इसमें निर्माण कार्यों हेतु उपयोग में आने वाले स्थल भी शामिल हैं। ； (II) वे नियोक्ता, जिनके यहाँ व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित खतरे गंभीर हैं, वे ही वे नियोक्ता हैं जो “निर्माण परियोजनाओं में व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित खतरों के वर्गीकरण” सूची में दी गई ऐसी उद्योगों से संबंधित हैं। निर्माण परियोजनाओं में व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित जोखिमों के वर्गीकरण हेतु दिशानिर्देश, **उत्पादन सुरक्षा एवं निगरानी प्रबंधन आयोग** द्वारा जारी किए जात प्रत्येक प्रांतीय स्तर के दुर्घटना-रोधी सुरक्षा निगरानी विभाग, अपने क्षेत्र की वास्तविक परिस्थितियों के आधार पर, इस वर्गीकरण सूची में आवश्यक संशोधन कर सकते हैं। अनुच्छेद 59: इन नियमों में उल्लेखित न होने वाले, व्यावसायिक रोगों की रोकथाम से संबंधित अन्य मामलों का निपटारा “चीनी जनवादी गणराज्य के व्यावसायिक रोगों की रोकथाम अधिनियम” एवं अन्य संबंधित कानूनों, नियमों एवं विनियमों के अनुसार किया जाएगा। धारा 60: कोयला खदानों में काम करने वाले कर्मचारियों की स्वास्थ्य सुरक्षा हेतु आवश्यक उपाय, तथा कोयला खदानों की सुरक्षा की निगरानी हेतु आवश्यक कार्यवाहियाँ, इन नियमों एवं **उत्पादन सुरक्षा एवं निगरानी प्राधिकरण के अन्य संबंधित नियमों के अनुसार ही की जाएँगी। अनुच्छेद 61: ये प्रावधान 1 जून, 2012 से लागू होंगे। 1 जुलाई, 2009 को **उत्पादन सुरक्षा एवं निगरानी महानिदेशालय द्वारा जारी किए गए “कार्यस्थलों पर व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी निगरानी हेतु अस्थायी नियम” भी रद्द कर दिए गए।**