कर्मचारी की चिकित्सा जांच में कुछ वर्जित लक्षण पाए गए हैं, लेकिन वह अपना पद बदलने को तैयार नहीं है। ऐसी स्थिति में क्या करें?
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सभी मित्रों, मैं आपसे पूछना चाहता हूँ। हमारी कंपनी में कर्मचारियों की स्वास्थ्य जाँच की जाती है, और उस दौरान कुछ ऐसी स्वास्थ्य समस्याएँ पाई जाती हैं जिनके कारण उन्हें वह पद छोड़ना ही पड़ता है। लेकिन कर्मचारी खुद अपने पद बदलने के लिए तैयार नहीं होता। ऐसी स्थिति में आप लोग इसे कैसे संभालते हैं? धन्यवाद!
पहले ही स्पष्ट कर देना चाहिए कि यदि वह व्यक्ति पद-परिवर्तन के लिए सहमत नहीं है, तो उसे इसके परिणाम भुगतने ही होंगे
“व्यावसायिक रोगों की रोकथाम एवं नियंत्रण अधिनियम” की धारा 36 के अनुसार, नियोक्ता को उन कर्मचारियों को उनके मूल कार्यस्थल से हटाना होगा, जिनमें व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच में उनके कार्य से संबंधित कोई स्वास्थ्य समस्याएँ पाई गई हों।； अतः, उन कर्मचारियों के लिए, जिन पर कोई पेशेगत प्रतिबंध है, उन्हें उनके पद से हटाकर उचित जगह पर नियुक्त करना आवश्यक है। यदि कर्मचारी पद-परिवर्तन से सहमत न हो, तो “व्यावसायिक सुरक्षा अधिनियम” में इस स्थिति में आगे क्या किया जाए, इसके बारे में कोई नियम नहीं है। “श्रम संहिता” की धारा 40, खंड (3) के अनुसार, जब रोजगार संबंधों के निर्माण के समय मौजूद वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों में महत्वपूर्ण परिवर्तन हो जाता है, जिसके कारण रोजगार संबंधों को निभाना संभव नहीं रह जाता, तो नियोक्ता एवं कर्मचारी के बीच रोजगार संबंधों में परिवर्तन को लेकर कोई समझौता न होने पर, नियोक्ता तीस दिन पहले लिखित रूप में सूचना देकर या एक महीने का वेतन अतिरिक्त रूप से देकर कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है, एवं कानून के अनुसार आर्थिक मुआवजा भी दे सकता है। व्यावसायिक प्रतिबंध, व्यावसायिक रोगों के समान नहीं होते। व्यावसायिक प्रतिबंध, उन विशेष शारीरिक/रोगविज्ञानीय स्थितियों को कहा जाता है, जिनके कारण कोई व्यक्ति जब किसी विशेष पेशे में काम करता है, या किसी विशेष व्यावसायिक जोखिम के संपर्क में आता है, तो उसे सामान्य लोगों की तुलना में व्यावसायिक रोगों का खतरा अधिक होता है; या फिर उसकी मौजूदा बीमारियाँ और भी गंभीर हो सकती हैं। ऐसी स्थितियों में वह व्यक्ति ऐसी बीमारियों का कारण भी बन सकता है, जो दूसरों के जीवन एवं स्वास्थ्य के लिए खतरनाक हो सकती हैं। अतः, कंपनी को कानून के अनुसार, व्यावसायिक बीमारियों से पीड़ित लोगों की तरह, ऐसे लोगों को भी व्यावसायिक दुर्घटनाओं से संबंधित लाभ एवं मुआवजा देने की आवश्यकता नहीं है। और यदि कर्मचारी की जाँच के दौरान वास्तव में कोई व्यावसायिक बीमारी पाई जाती है, तो कंपनी इन कारणों का हवाला देकर अनुबंध समाप्त करने की मांग नहीं कर सकती।
कानूनी उपायों का ही उपयोग करना ही एकमात्र विकल्प है। ऊपर वाली बात सही है।