सुरक्षा प्रशिक्षण की प्रभावशीलता को कैसे बढ़ाया जाए (प्रतिभागियों को पुरस्कार दिए जाएंग
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रोजमर्रा के कार्यों में हम सुरक्षा संबंधी कई प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करते हैं; इसका उद्देश्य कर्मचारियों में सुरक्षा संबंधी जागरूकता बढ़ाना एवं उन तक सुरक्षा संबंधी जानकारी पहुँचाना है। लेकिन ऐसा लगता है कि इन प्रशिक्षणों का प्रभाव पर्याप्त नहीं है। इसलिए, हम सभी को मिलकर यह विचार करना चाहिए कि सुरक्षा प्रशिक्षणों को और अधिक प्रभावी बनाने हेतु क्या किया जा सकता है। रचनात्मक सुझाव देने वालों का स्वागत है।
1. वास्तविक परीक्षा में, प्रशिक्षण समाप्त होने के बाद पूरी तरह से बंद पुस्तिकाओं के साथ ही परीक्षा ली जाती है; परीक्षा के परिणाम घोषित करने के साथ ही उत्साहवर्धक पुरस्कार भी दिए जाते हैं। 2. वास्तविक मामलों का साझाकरण करके, कर्मचारियों को उनमें मौजूद सुरक्षा संबंधी जोखिमों एवं उनके समाधानों का आकलन करने का अवसर दिया जाता है; अंत में, कर्मचारियों के विचारों को ध्यान में रखकर एक अधिक उचित निष्कर्ष निकाला जाता है। 3. यदि सुरक्षा को प्रदर्शन के साथ जोड़ा नहीं गया, तो कर्मचारियों में सुरक्षा के प्रति जागरूकता विकसित नहीं होगी। आखिरकार, काम करने का उद्देश्य तो पैसा कमाना ही है; और सुरक्षित तरीके से पैसा कमाने हेतु निश्चित रूप से मूल्यांकन आवश्यक है।
सुरक्षा प्रशिक्षण, सुरक्षा संबंधी कार्यों में केवल एक छोटा ही हिस्सा है। मुख्य कार्यों में उपकरण, सुविधाएँ, सुरक्षा व्यवस्था, कार्य प्रक्रियाएँ आदि शामिल होने चाहिए। उम्मीद है कि प्रशिक्षण के जरिए सुरक्षा संबंधी कार्य ठीक से किए जा सकेंगे, लेकिन ऐसा होना मुश्किल है।
शेल के सुरक्षा प्रशिक्षण मॉडल को अपनाकर, सुरक्षा संबंधी प्रशिक्षण हेतु विशेष कक्ष बनाएं; ताकि हर व्यक्ति इस प्रशिक्षण में सफल हो सके।
सुरक्षा प्रशिक्षण को भी अच्छे प्रदर्शन मूल्यांकन से जोड़ना आवश्यक है; साथ ही, इसे प्रबंधकों के प्रदर्शन से भी जोड़ना आवश्यक है।
हर बैठक में एक सुरक्षा संबंधी कहानी सुनाई जाती है। हर महीने सुरक्षा संबंधी प्रशिक्षण एवं परीक्षाएँ आयोजित की जाती हैं। आसपास हुई दुर्घटनाओं के उदाहरण साझा करने पर अतिरिक्त अंक दिए जाते हैं। हर महीने या तिमाही में अग्निशमन अभ्यास या बिजली बंद होने की स्थिति में कार्य करने संबंधी अभ्यास आ
सुरक्षा प्रशिक्षण को सुरक्षा संबंधी दुर्घटनाओं के उदाहरणों के साथ जोड़ना आवश्यक है; केवल सैद्धांतिक बातें करने से काम नहीं चलेगा। उदाहरणों के आधार पर प्रश्न पूछकर ही लोगों की समझ में सुधार किया जा
प्रशिक्षण के परिणामों का मूल्यांकन परीक्षणों के माध्यम से ही किया जा सकता है। संतोषजनक परिणाम प्राप्त करने हेतु, सबसे पहले प्रोत्साहन व्यवस्था स्थापित करनी आवश्यक है; ताकि कर्मचारी स्वेच्छा से सुरक्षा संबंधी ज्ञान हासिल करने के लिए प्रेरित हों।； कल फोरम पर एक पोस्ट में बताया गया कि कोई कंपनी अपने कर्मचारियों को सुरक्षा संबंधी शेयर देती है; ऐसा करने से कर्मचारियों में सुरक्षा के प्रति जागरूकता बढ़ जाती है, और वे स्वयं ही सुरक्षा के नियमों का पालन करने लगते हैं। ऐसी स्थिति में सुरक्षा संबंधी प्रशिक्षण देने से अच्छे परिणाम ही प्राप्त होते हैं… lol
हर बार प्रशिक्षण के बाद एक परीक्षा ली जाती है, एवं अंक/प्रदर्शन को इस परीक्षा के परिणामों स
प्रशिक्षण के साथ ही मूल्यांकन भी किया जाता है; उदाहरण के लिए, वेंटिलेटर पहनने संबंधी कौशलों का हर महीने मूल्यांकन किया जाता है। सबसे अच्छे प्रदर्शन करने वालों को पुरस्कार दिए जाते हैं, जबकि सबसे खराब प्रदर्शन करने वालों पर दंड लगाया जाता है~~~~