व्यावसायिक चोटों से संबंधित जानकारी 24: नशे की हालत में काम पर जाते समय दुर्घटना हो जाए, तो क्या इसे व्यावसायिक चोट माना जा सकता है?
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मामले का सारांश: तान नामक व्यक्ति, एक प्रॉपर्टी मैनेजमेंट कंपनी में कर्मचारी था। 5 अगस्त, 2014 को रात लगभग 8 बजे, टैन जब रात्रि पाली में कार्यस्थल जा रहा था, तभी सड़क पार करते समय झाओ द्वारा चलाई गई मोटरगाड़ी से टकरा गया। बाद में इलाज के दौरान उसकी मृत्यु हो गई। जाँच में पता चला कि तान नामक व्यक्ति के रक्त में इथेनॉल की मात्रा 370 मिलीग्राम/100 मिलीलीटर थी; यह गंभीर नशे की स्थिति है। स्थानीय पुलिस एवं ट्रैफिक प्रशासन द्वारा “सड़क दुर्घटना संबंधी रिपोर्ट” में यह निष्कर्ष निकाला गया कि तान नशे की हालत में था, इसलिए उसकी स्वयं की पहचान एवं नियंत्रण करने की क्षमता समाप्त हो गई। वहीं, झाओ ने अत्यधिक गति से गाड़ी चलाई, एवं सड़क की स्थिति पर ध्यान नहीं दिया। इसलिए, इस दुर्घटना में दोनों ही व्यक्तियों को समान रूप से जिम्मेदार माना गया। बाद में, तान के परिवार ने स्थानीय सामाजिक बीमा प्रशासन के पास उसे औद्योगिक दुर्घटना के रूप में मान्यता देने हेतु आवेदन किया। स्थानीय सामाजिक बीमा प्रशासन ने जाँच करने के बाद, “औद्योगिक दुर्घटना बीमा नियम” की धारा 16(2) के अनुसार, तान को औद्योगिक दुर्घटना के रूप में मान्यता न देने का निर्णय लिया। तान के रिश्तेदार इससे संतुष्ट नहीं थे। उन्होंने यह तर्क देते हुए स्थानीय जनवादी न्यायालय में एक प्रशासनिक मुकदमा दायर किया कि तान को कार्यस्थल जाते समय ऐसी यातायात दुर्घटना का सामना करना पड़ा, जिसमें उनकी कोई गलती नहीं थी। न्यायालय ने विचारण के बाद सामाजिक बीमा प्रशासनिक विभाग के उस निर्णय को बरकरार रखा, जिसमें तान को कार्यस्थल पर हुई चोट के लिए “कार्यस्थल पर हुई चोट” के रूप में नहीं माना गया था। मामले का विश्लेषण: इस मामले में, तान नामक व्यक्ति को कार्यस्थल जाते समय एक दुर्घटना का सामना करना पड़ा। हालाँकि यह स्थिति “औद्योगिक दुर्घटना बीमा नियम” की धारा 14 के खंड (6) के अनुरूप है, लेकिन धारा 16 के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी धारा 14 एवं 15 के नियमों का पालन करता है, लेकिन उसके साथ निम्नलिखित में से कोई एक स्थिति है, तो उसे औद्योगिक दुर्घटना माना नहीं जाएगा:(1) जानबूझकर किया गया अपराध। ； (द्वितीय) नशे में या मादक द्रव्यों के प्रभाव में। ； (तीन) आत्म-हानि या आत्महत्या करने वाले। लेकिन चूँकि वह सड़क दुर्घटना के समय नशे में था, इसलिए इसे कार्यस्थल पर हुी चोट के रूप में नहीं माना जाना चाहिए। उपरोक्त सभी बातों को ध्यान में रखते हुए, स्थानीय सामाजिक बीमा प्रशासन द्वारा तान को औद्योगिक दुर्घटना के रूप में मान्यता न देने का निर्णय कानून के अनुरूप है। निष्कर्ष: इसे व्यावसायिक चोट के रूप में नहीं माना जा सकता
याद रखें कि नशे की हालत में या नशीली दवाओं के प्रभाव से होने वाली चोटों/मौतों को औद्योगिक दुर्घटना नहीं माना जा सकता। इसी मामले को ध्यान में रखते हुए मैं पूछना चाहता हूँ कि, यदि नशे की हालत में या नशीली दवाओं के प्रभाव से कार्य के दौरान कोई चोट/मौत हो जाए, तो क्या उसे औद्योगिक दुर्घटना माना जा सकता है?
सीख लिया है… काम के दौरान शराब नहीं पीनी चाहिए; अन्यथा काम नहीं किया जा सकता।
मामले का विश्लेषण सुसंगत, आधारित पर्याप्त साक्ष्यों पर है, एवं निष्कर्ष स्पष्ट है।
अध्याय 3: कार्यस्थल पर हुई चोटों का निर्धारण
“कार्यस्थल पर हुई चोटों के लिए मुआवजा अधिनियम” का अध्याय 3:
धारा 14: यदि किसी कर्मचारी के साथ निम्नलिखित परिस्थितियों में कोई दुर्घटना होती है, तो उसे कार्यस्थल पर हुई चोट माना जाएगा:
(1) कार्यसमय एवं कार्यस्थल पर, कार्य के दौरान कोई दुर्घटना होना।； (II) कार्य समय से पहले या बाद में, कार्यस्थल पर, कार्य से संबंधित तैयारीयाँ या समापन संबंधी कार्य करते समय हुई दुर्घटनाओं के कारण हुई चोटें। ； (तीन) कार्यकाल एवं कार्यस्थल पर, कार्य के दौरान कर्तव्यों के निर्वहन हेतु हिंसा आदि से हुई दुर्घटनाएँ। ； (च) व्यावसायिक बीमारियों से पीड़ित व्यक ； (पाँच) कार्य के सिलसिले में बाहर रहने के दौरान, कार्य संबंधी कारणों से चोट लगना या दुर्घटना में लापता हो जाना। ； (छ) कार्यस्थल पर आने-जाने के दौरान, ऐसी सड़क दुर्घटनाओं या शहरी रेल परिवहन, यात्री नौकाओं, रेलगाड़ियों से संबंधित दुर्घटनाओं में चोट लगना, जिसमें व्यक्ति की कोई मुख्य जिम्मेदारी न हो। ； (सात) कानूनों एवं प्रशासनिक नियमों में ऐसी अन्य परिस्थितियाँ भी निर्धारित की गई हैं, जिन्हें कार्यस्थल पर हुई चोट के रूप में माना जाना चाहिए। धारा 15: यदि कोई कर्मचारी निम्नलिखित परिस्थितियों में होता है, तो उसे कार्यस्थल पर हुई दुर्घटना के रूप में माना जाएगा:
(1) कार्यकाल एवं कार्यस्थल पर ही अचानक बीमारी से मृत्यु हो जाए, या 48 घंटों के भीतर उपचार के बावजूद मृत्यु हो जाए। ； (II) आपदा राहत एवं अन्य ऐसी गतिविधियों में, जिनका उद्देश्य **हितों** एवं सार्वजनिक हितों की रक्षा करना है, चोट पहुँचने वाले व्यक्ति। ； (तीन) ऐसे कर्मचारी, जो पहले सेना में सेवारत थे, युद्ध या कर्तव्य के दौरान घायल होकर विकलांग हो गए हैं, एवं जिन्हें “क्रांतिकारी विकलांग सैनिक” का प्रमाणपत्र प्राप्त हो चुका है; लेकिन नियोक्ता के यहाँ काम करते समय उनकी पुरानी चोटें फिर से उभर आई हैं। यदि कर्मचारी में पिछले खंड के अनुच्छेद (1) एवं (2) में वर्णित स्थितियाँ हैं, तो उसे इस नियमावली के संबंधित प्रावधानों के अनुसार विकलांगता बीमा लाभ प्राप्त होंगे। ； यदि कर्मचारी में पिछले खंड के अनुच्छेद (3) में वर्णित स्थितियाँ हैं, तो उसे इस नियमावली के संबंधित प्रावधानों के अनुसार, एकमुश्त विकलांगता भत्ते के अलावा अन्य विकलांगता बीमा लाभ भी दिए जाएंगे। अनुच्छेद 16: यदि कोई कर्मचारी इस नियमावली के अनुच्छेद 14 एवं 15 में निर्धारित शर्तों को पूरा करता है, लेकिन निम्नलिखित परिस्थितियों में से कोई एक परिस्थिति मौजूद हो, तो उसे कार्यस्थल पर हुई चोट या दुर्घटना के रूप में नहीं माना जाएगा: (1) यदि वह जानबूझकर अपराध करता है। ； (द्वितीय) नशे में या मादक द्रव्यों के प्रभाव में। ； (तीन) आत्म-हानि या आत्महत्या करने वाले। इससे स्पष्ट है कि शराब पीकर काम करते समय होने वाली चोटों को व्यावसायिक चोट माना जा सकता है या नहीं, इसका निर्णय इस बात पर निर्भर है कि कर्मचारी नशे की हालत में था या नहीं। ； अनुमान है कि परीक्षण की स्थिति के लिए किसी विशेष संस्था द्वारा प्रमाणपत्र आवश्यक है। ； (यह ज्ञात नहीं है कि क्या शराब पीकर गाड़ी चलाने के मानकों का अनुसरण किया गया है: रक्त में अल्कोहल की मात्रा 80 मिलीग्राम/100 मिलीलीटर या उससे अधिक होने पर व्यक्ति को नशे में माना जाता है।) ； यदि कोई व्यक्ति नशे में है, तो उसकी स्थिति को कार्यस्थल पर हुई चोट के रूप में नहीं माना जा सकता। लेकिन यदि कोई व्यक्ति कार्य शुरू करने से पहले शराब पीता है, लेकिन नशे की अवस्था में नहीं है, तो उसकी स्थिति को कार्यस्थल पर हुई चोट के रूप में माना जाना चाहिए।
“कार्यस्थल पर हुई चोटों के लिए मुआवजा अधिनियम” का अध्याय 3:
धारा 14: यदि किसी कर्मचारी के साथ निम्नलिखित परिस्थितियों में कोई दुर्घटना होती है, तो उसे कार्यस्थल पर हुई चोट माना जाएगा:
(1) कार्यसमय एवं कार्यस्थल पर, कार्य के दौरान कोई दुर्घटना होना।； (II) कार्य समय से पहले या बाद में, कार्यस्थल पर, कार्य से संबंधित तैयारीयाँ या समापन संबंधी कार्य करते समय हुई दुर्घटनाओं के कारण हुई चोटें। ； (तीन) कार्यकाल एवं कार्यस्थल पर, कार्य के दौरान कर्तव्यों के निर्वहन हेतु हिंसा आदि से हुई दुर्घटनाएँ। ； (च) व्यावसायिक बीमारियों से पीड़ित व्यक ； (पाँच) कार्य के सिलसिले में बाहर रहने के दौरान, कार्य संबंधी कारणों से चोट लगना या दुर्घटना में लापता हो जाना। ； (छ) कार्यस्थल पर आने-जाने के दौरान, ऐसी सड़क दुर्घटनाओं या शहरी रेल परिवहन, यात्री नौकाओं, रेलगाड़ियों से संबंधित दुर्घटनाओं में चोट लगना, जिसमें व्यक्ति की कोई मुख्य जिम्मेदारी न हो। ； (सात) कानूनों एवं प्रशासनिक नियमों में ऐसी अन्य परिस्थितियाँ भी निर्धारित की गई हैं, जिन्हें कार्यस्थल पर हुई चोट के रूप में माना जाना चाहिए। धारा 15: यदि कोई कर्मचारी निम्नलिखित परिस्थितियों में होता है, तो उसे कार्यस्थल पर हुई दुर्घटना के रूप में माना जाएगा:
(1) कार्यकाल एवं कार्यस्थल पर ही अचानक बीमारी से मृत्यु हो जाए, या 48 घंटों के भीतर उपचार के बावजूद मृत्यु हो जाए। ； (II) आपदा राहत एवं अन्य ऐसी गतिविधियों में, जिनका उद्देश्य **हितों** एवं सार्वजनिक हितों की रक्षा करना है, चोट पहुँचने वाले व्यक्ति। ； (तीन) ऐसे कर्मचारी, जो पहले सेना में सेवारत थे, युद्ध या कर्तव्य के दौरान घायल होकर विकलांग हो गए हैं, एवं जिन्हें “क्रांतिकारी विकलांग सैनिक” का प्रमाणपत्र प्राप्त हो चुका है; लेकिन नियोक्ता के यहाँ काम करते समय उनकी पुरानी चोटें फिर से उभर आई हैं। यदि कर्मचारी में पिछले खंड के अनुच्छेद (1) एवं (2) में वर्णित स्थितियाँ हैं, तो उसे इस नियमावली के संबंधित प्रावधानों के अनुसार विकलांगता बीमा लाभ प्राप्त होंगे। ； यदि कर्मचारी में पिछले खंड के अनुच्छेद (3) में वर्णित स्थितियाँ हैं, तो उसे इस नियमावली के संबंधित प्रावधानों के अनुसार, एकमुश्त विकलांगता भत्ते के अलावा अन्य विकलांगता बीमा लाभ भी दिए जाएंगे। अनुच्छेद 16: यदि कोई कर्मचारी इस नियमावली के अनुच्छेद 14 एवं 15 में निर्धारित शर्तों को पूरा करता है, लेकिन निम्नलिखित परिस्थितियों में से कोई एक परिस्थिति मौजूद हो, तो उसे कार्यस्थल पर हुई चोट या दुर्घटना के रूप में नहीं माना जाएगा: (1) यदि वह जानबूझकर अपराध करता है। ； (द्वितीय) नशे में या मादक द्रव्यों के प्रभाव में। ； (तीन) आत्म-हानि या आत्महत्या करने वाले। इससे स्पष्ट है कि शराब पीकर काम करते समय होने वाली चोटों को व्यावसायिक चोट माना जा सकता है या नहीं, इसका निर्णय इस बात पर निर्भर है कि कर्मचारी नशे की हालत में था या नहीं। ； अनुमान है कि परीक्षण की स्थिति के लिए किसी विशेष संस्था द्वारा प्रमाणपत्र आवश्यक है। ； (यह ज्ञात नहीं है कि क्या शराब पीकर गाड़ी चलाने के मानकों का अनुसरण किया गया है: रक्त में अल्कोहल की मात्रा 80 मिलीग्राम/100 मिलीलीटर या उससे अधिक होने पर व्यक्ति को नशे में माना जाता है।) ； यदि कोई व्यक्ति नशे में है, तो उसकी स्थिति को कार्यस्थल पर हुई चोट के रूप में नहीं माना जा सकता। लेकिन यदि कोई व्यक्ति कार्य शुरू करने से पहले शराब पीता है, लेकिन नशे की अवस्था में नहीं है, तो उसकी स्थिति को कार्यस्थल पर हुई चोट के रूप में माना जाना चाहिए।