कर्मचारियों के पुरस्कार देने संबंधी व्यवस्था के बारे में
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हमारी कंपनी, सभी कर्मचारियों के कार्य-उत्साह को बढ़ावा देने हेतु, हर महीने 1000 रुपये का पुरस्कार उन उत्कृष्ट कर्मचारियों (1-2 व्यक्तियों) को देती है। लेकिन ऐसे उत्कृष्ट कर्मचारियों का चयन कैसे किया जाए, एवं मूल्यांकन हेतु मानदंड क्या हों, यह तो अच्छी बात है; लेकिन यदि चयन सही तरीके से न हो, तो यह बुरी बात भी बन सकती है। इसलिए, मैं सभी विद्वानों से अनुरोध करता हूँ कि क्या वे मुझे चयन प्रक्रिया के बारे में कुछ सलाह/मदद दे सकते हैं? या फिर, जिन लोगों ने ऐसी पुरस्कार व्यवस्था को लागू किया है, क्या वे अपने पुरस्कार संबंधी नियमों को मुझे बता सकते हैं? आपका बहुत-बहुत धन्यवाद!
उपयुक्त प्रदर्शन मूल्यांकन मानदंड निर्धारित किए जाने चाहिए, जो वास्तविक लक्ष्यों की प्राप्ति पर आधारित हों।
हाहा, इस मामले को बहुत ही लचीले तरीके से संभाला जा सकता है। आप सभी लोगों से वोट ले सकते हैं, फिर आपके प्रबंधक भी वोट दे सकते हैं। प्रबंधकों के वोटों का महत्व थोड़ा अधिक हो सकता है।
अंत में, बारी-बारी से ही खेल खेला जाता है। काम में, हमेशा कुछ ही लोग उत्कृष्ट प्रदर्शन करते हैं; हर बार वही लोग ही पुरस्कार प्राप्त करते हैं। और बाकी लोगों का क्या होता है? इससे दूसरों का उत्साह कम हो गया। फिर, जब पुरस्कार अधिक मिलने लगते हैं, तो कर्मचारी इन्हें अपने मासिक वेतन का ही हिस्सा मानने लगते हैं। जब ये पुरस्कार बंद कर दिए जाते हैं, तो उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों का उत्साह कम हो जाता है। परिणामस्वरूप, सभी लोगों का उत्साह कम हो गया।
यह राशि तो महज दिखावे के लिए ही लगती है… बहुत कम है।
विकास का अंतिम चरण है – मानक/श्रेणी, घूमना।~~~
रोजमर्रा के कार्यों के प्रदर्शन से लेकर लक्ष्यों की पूर्ति तक, हर पहलू का मूल्यांकन किया जाता ह
आपके द्वारा बताई गई स्थिति, हमारी कंपनी की वर्तमान स्थिति से बिल्कुल मिलती-जुलती है। यहाँ भी “महीने का सर्वश्रेष्ठ” चुनने की प्रणाली है, और वास्तव में यहाँ भी बारी-बारी से ही कोई व्यक्ति इस पद पर रहता है। । इसमें अब कोई प्रेरणादायक मूल्य ही नहीं बचा ह
आप कौन-सी कंपनी में काम करते हैं? हर स्थिति का अलग-अलग विश्लेषण करना आवश्यक है! यह पैसा सही तरीके से इस्तेमाल किया गया, और भेज दिया गया। अब आपकी कंपनी को लाभ हुआ! वरना। । । बहुत ही घमंडी। । ।