Pengumuman Rekrutmen Talenta Asing oleh Perusahaan Energi Besar
Thread Content
Nama perusahaan: Jerry Group. Jenis perusahaan: Perusahaan yang terdaftar di bursa saham. Jumlah karyawan: 5000–9999 orang. Bidang usaha: Peralatan minyak, kontraktor pengelolaan proyek internasional, layanan teknis di ladang minyak. Lokasi kerja: Beijing, Yantai, Chengdu, Tianjin, serta berbagai negara di seluruh dunia (60 negara yang memiliki sumber daya minyak dan gas). Nama kontak: Wang Lei. Nomor telepon: 185-1174-9919. QQ: 174118175. Keunggulan perusahaan: Model bisnis: EPC, BOT, model investasi+EPC, BT, PPP. Keunggulan dana: rantai pendanaan yang memadai, arus kas yang lancar, serta saldo pembiayaan yang besar. Keunggulan pendanaan: Memiliki keuntungan dari lembaga pendanaan eksternal. Keunggulan sistem: rantai pengambilan keputusan yang singkat, proses pengambilan keputusan yang cepat, efisiensi yang tinggi, serta respons yang cepat. Keunggulan platform: Platform untuk menunjukkan bakat, panggung untuk mewujudkan nilai. Keunggulan budaya: platform yang adil dan transparan, suasana kerja yang penuh dedikasi. Proyek di luar negeri: Cakupan proyek mencakup seluruh dunia, termasuk Amerika, Afrika, Timur Tengah, Rusia, Asia Tengah, Asia-Pasifik, dan lebih dari 60 wilayah lainnya. Keunggulan gaji: Sistem penggajian sesuai standar internasional, menawarkan paket gaji yang sangat kompetitif. Posisi yang dibuka: Manajer Penjualan untuk wilayah luar negeri. Lokasi kerja: Wilayah Amerika Utara, Amerika Selatan, Asia-Pasifik, Timur Tengah, Asia Tengah, wilayah berbahasa Rusia, Eropa, dan Afrika – total lebih dari 60 wilayah. Tugas dan tanggung jawab: 1. Berdasarkan target penjualan yang ditetapkan oleh grup pemasaran, bertanggung jawab untuk mengembangkan bisnis di pasar-pasar luar negeri tersebut, serta mencapai target penjualan tahunan. 2. Memahami secara menyeluruh perkembangan industri di pasar luar negeri tempat beroperasi, secara berkala melakukan penelitian dan analisis pasar, serta menghasilkan laporan hasil penelitian dan analisis tersebut. 3. Bertanggung jawab atas pengelolaan sehari-hari tim penjualan, serta memberikan bimbingan dan evaluasi terhadap kinerja mereka. Juga bertanggung jawab atas pencapaian target penjualan di wilayah tersebut. Persyaratan jabatan: 1. Memiliki pengalaman kerja di luar negeri selama lebih dari lima tahun di bidang yang relevan; mereka yang memiliki pengalaman di bidang produk minyak dan petrokimia, perdagangan, industri mesin, atau penjualan EPC akan diprioritaskan. 2. Bidang mesin, perdagangan internasional, bahasa Inggris, bahasa Rusia, bahasa Spanyol, dan bidang terkait; lulusan sarjana atau tingkat yang lebih tinggi. 3. Dapat menggunakan dengan mahir bahasa Inggris, Spanyol, Portugis, Prancis, Rusia, atau bahasa lainnya untuk berkomunikasi secara tertulis maupun lisan dengan klien. 4. Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik, serta kemampuan untuk berpikir secara mandiri dan menyelesaikan masalah. 5. Jujur dan dapat dipercaya, memiliki rasa tanggung jawab, berani menghadapi tantangan, serta mampu beradaptasi dengan pekerjaan yang membutuhkan waktu tinggal di luar negeri yang cukup lama. Posisi yang dibuka: General Manager Pengembangan Pasar di Wilayah Luar NegeriI. Tugas utama posisi ini:
1. Memahami karakteristik pasar di sektor proyek EPC, menganalisis berbagai segmen pasar, saluran masuk ke pasar, pesaing, serta mitra kerja, lalu merumuskan strategi yang tepat untuk mengembangkan bisnis di sana. 2. Bertanggung jawab untuk mengorganisir penelitian mengenai kondisi pasar di berbagai wilayah di luar negeri, serta melakukan survei terhadap pasar global ； Juga bertanggung jawab untuk mengorganisir kunjungan ke pasar dan proyek-proyek yang perlu dikembangkan, serta menyusun strategi pengembangan. 3. Bertanggung jawab untuk membangun dan memelihara hubungan dengan pihak-pihak eksternal, termasuk perusahaan domestik maupun internasional yang memiliki saluran pasar. Juga bertugas menjaga komunikasi yang baik dengan lembaga keuangan dan asuransi yang bersedia bekerja sama dalam mengembangkan pasar regional, serta dengan asosiasi bisnis atau organisasi industri di dalam negeri. Selain itu, juga bertugas menjaga hubungan yang baik dengan para pemasok peralatan di dalam negeri. 4. Memiliki kemampuan koordinasi yang luar biasa serta kemampuan manajemen bisnis yang baik, sehingga dapat mengkoordinasikan hubungan internal dan eksternal, serta memastikan pelaksanaan rencana pasar dan proyek berjalan dengan lancar. II. Persyaratan jabatan: 1. Lulusan sarjana atau lebih, diutamakan yang memiliki pengalaman belajar di luar negeri atau bekerja di perusahaan asing; bahasa Inggris digunakan sebagai bahasa kerja. 2. Memiliki pengalaman minimal 10 tahun dalam pengembangan atau pelaksanaan proyek konstruksi di pasar internasional, serta memahami prosedur operasional terkait pengelolaan proyek konstruksi secara keseluruhan, investasi, pendanaan, dan layanan konsultasi di tingkat internasional. 3. Memiliki kondisi fisik dan mental yang baik, penampilan yang menarik, kepribadian yang matang dan stabil. Bersikap proaktif dalam bekerja, memiliki semangat untuk berusaha keras. Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik, serta semangat kerja sama dalam tim.
Mohon bantuan para ahli teknis di grup untuk merekomendasikan, terima kasih!
Apakah ini merupakan langkah yang sesungguhnya, atau hanya sebagai cadangan talenta? Saya pernah melihat iklan perekrutan kalian sebelumnya, tapi tidak ada kelanjutannya.
Menurut saya, yang perlu dilakukan adalah menyebarkan jaring yang luas. Lagipula, mencari orang berbakat di tingkat ini memang tidak mudah. Tidak ada kelanjutan dari upaya tersebut pun bisa dimengerti; mudah mendapatkan banyak prajurit, tapi sulit menemukan seorang pemimpin yang hebat~
Ya, posisi ini memang cukup unik saat ini, karena standar yang ditetapkan untuknya cukup tinggi. Sebagian besar kandidat yang memenuhi syarat bekerja di perusahaan-perusahaan milik negara. Dari deskripsi tugasnya, terlihat bahwa ada 3 hal penting yang harus dipenuhi oleh seseorang agar bisa menjabat di posisi ini: 1. Kemampuan berbahasa asing yang baik, 2. Pengetahuan di bidang teknik atau engineering, 3. Kesiapan untuk bekerja di luar negeri dalam jangka waktu yang panjang.
Teman sekelas saya bekerja di Jerry selama setahun, lalu kembali karena tidak tahan dengan suasana perusahaan tersebut.
Saya punya seorang teman yang bekerja di cabang Jerry di Chengdu selama tujuh atau delapan bulan. Ia dieksploitasi oleh atasan-atasannya, sehingga ia menjadi putus asa dan memutuskan untuk pergi. Sejujurnya, karyawan tingkat bawah di Jerry sangat menderita; sedangkan para atasan hidup dengan nyaman, dan mendapatkan gaji yang banyak di akhir tahun. Sedangkan karyawan tingkat bawah hanya mendapatkan uang sedikit sebagai hadiah hari raya saja. 。 。 。
Saya hampir saja bekerja di perusahaan Jerry di Chengdu, tetapi saya membatalkannya karena masalah gaji.
Gajinya cukup, maksud saya gaji bulanan-nya. Tapi bonusnya sepertinya sangat sedikit, jadi secara keseluruhan penghasilannya tidak tinggi. Sebenarnya, dalam kondisi pasar seperti sekarang ini, sudah cukup bagus jika dia memberikan gaji dasar yang tinggi
Mencari manajer umum, apakah ada posisi yang sedikit lebih rendah?
Selalu ada kok. Ada posisi manajer penjualan dengan tingkatan yang lebih rendah; jika Anda tertarik, silakan hubungi saya.
Apakah ini merupakan langkah yang sesungguhnya, atau hanya sebagai cadangan talenta? Saya pernah melihat iklan perekrutan kalian sebelumnya, tapi tidak ada kelanjutannya. Saya juga berpikir demikian, dan ingin bertanya juga.