昇給に影響を与える4つの要因

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この投稿は、2015年8月12日11時22分に「幸いにもあなたがいて」によって最終的に編集されました。多くの人々が会社に入るとき、従業員規則を受け取ります。その中には次のような記述があります。「自分の給与を軽率に他人に漏らしてはいけず、また他人の給与についても尋ねてはいけない。」ホワイトカラーの間では、給与は常に最もデリケートな話題であり、人々は全体的に現在の給与水準に満足していない。上司に昇給を要求したり、転職したりすることは、多くのホワイトカラーが給与を上げるために用いる手段です。ヘッドハンターのコンサルタントによると、ホワイトカラーの給与を決定する主な要因は以下の通りです。給与は「学歴」と共に上昇する。一般的に、学歴が高くなるほど給与も上がります。高い教育水準と高い読み書き能力を持つ人々は、通常、より良い給与の仕事に就くことが多い。読み書き能力は所得に大きな影響を与え、その程度は教育の報酬の約3分の1に相当する。教育を1年受けるごとに、平均年収は8.3％増加する。 給与と経験の均衡 年齢や勤務経験が増えるにつれて、給与水準も上昇します。人材の給与は経験に比例し、経験が豊富で勤務年数が長い人ほど高い給与を受け取る。 給与と年齢の関係について、専門家は、中国が世界貿易機関に加盟してからは海外とのビジネス取引が増え、多くの新しい規則や管理手法を研究する必要があると指摘しています。また、英語やコンピューターはもはや単なるスキルではなく、不可欠なツールとなっています。したがって、従業員（特に上級管理職）は、より多くの新しい知識を身につけ、知識を更新する能力を高めることで、人材競争において有利な立場を築くことができるのです。したがって、30歳～40歳の人々の中高所得層における割合は急速に拡大するだろう。 転職に成功すれば給与が上がる。外資の進出や市場競争の激化に伴い、優秀な人材の職業的安定性は**低下し、地域を越えて職を変えるケースも増えるだろう。就職や職業選択は一生続くことになる。転職して給与アップを目指すには一定のリスクがあり、上司が積極的に給与アップを約束しない限り、一般に社員が自ら給与アップを求める道のりは順風満帆とはいきません。