職場入社前の健康診断
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当社では最近、就業前の職業衛生検査を実施しましたが、一部の従業員において異常が見られました。具体的には、両耳の語音聴力閾値の上昇、両耳の高周波数域における聴力閾値が40dB以上、右耳の4kHzおよび6kHzにおける聴力閾値が65dB以上となっています。そのため、聴力検査の再検査を推奨します。。。。。皆さん、どう対処すればいいでしょうか？役割を変える必要がありますか？契約を変更する必要がありますか？
これは本当にどうしたらいいかわからない？ 私たちが工場に入ったばかりの頃、ある従業員の健康診断で「二酸化硫黄アレルギー」が見つかり、その人は私たちの作業場に配属されました。私たちは硫黄を扱う仕事をしているので、作業場内には避けられないほど二酸化硫黄が存在します。結果、どの部門の責任者かが一人で工場長に電話をかけて伝え、他の人には言わないようにと言った。 良かった、女の子だから、内務をやらせよう。3年間、彼女がアレルギーを起こした様子もない。
配属時には健康診断の結果に基づき、適切な仕事を割り当てます。 もし職業上の禁忌であれば、その関連する職業に就くことはできない。この労働者は騒音のある職場で働けない。来年の検査結果が現在の検査結果と同じであれば、職業病の鑑定を行うか、疑わしい職業病として分類される可能性があります。また騒音のある職場に配置されたんだね、どう考えても会社に責任がある。へへ
職業健康診断を行い、職業禁忌症が見つかった場合は、できるだけその職務を避けるか、別の職務に配置するのが望ましい。健康診断の報告書の結論に、「職業上の禁忌」が明記されていますか？
全体の報告書はまだ受け取っていない。個人の分だけだ
今年になって初めて安全環境部で働き始めたので、多くのことをゼロから学んでいます。。。
これがもし職業上の禁忌症だとしたら；必ず職務を交代させなければならない；職業衛生監視の年次評価時には、チェックが行われ、問題が見つかった場合は対策を講じるよう義務付けられます