希望が見えない
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以前は一生懸命働き、上司にも認められました。ある時の話し合いの中で、上司が班長や作業班のリーダーたちはどうかと尋ねてきました。私はどちらもいいと思います。 その一言で彼は怒り、私が本当のことを言っていないと言った。ここに、私の昇進の道も終わりを告げる。 正直に言えないわけではないのですが、正直に言っても良くありません。 今は将来が不透明に感じられる。コネのある人は昇進し、様々な栄誉や報酬を与えられるのに、；私は仕事の量は減らずにこなしているのに、何のメリットもない。給料アップは難しく、手当ては倍取られる。 どうしたらいいかわからない？
失敗から学びましょう。相手に合わせて話す
これに望みはない、それが次の希望の始まりだ。絶対に落ち込んではいけない
断固として辞職する。リーダーとして、部下が悪くないと思うのは間違っていない。誰にでも成長の余地があり、欠点もある。チーム次第だ。八戒も、悟空も、沙和尚も、唐僧も、小白龍も欠点はあったが、それでも真経を手に入れたではないか
リーダーとして洞察力がなく、さらにこっそり探りを入れるなんて、笑うしかない
あなたは間違いを犯しました。上司が尋ねた状況に気づかなかったのです。上司が欲しいのは「まあ大丈夫」という言葉ではなく、会話の目的に対するあなたの理解と態度なのです。
それが問題なんじゃない、もう悩まないで。正直に言うと、やっぱり抑えられてるだけじゃないか？私たちには関係はない。重要なのは能力で、技術的な経験以外にはマネジメント能力がある。それに、たとえ彼らに関係があったとしても、関係を作り出すことはできないのでは？この時代はそういうものだ。それに、自分の欠点をもっと見つめ直せ。他人が自分より劣っていると思うのは、それは自分の視点に過ぎない。他人の長所をもっと見てみろ。自分に問いかけてみなさい、本当に自分は他人より優れているのか？
あなたの答えは正しいよ。まともな人のようだ。そのことにあまりこだわらないでください。上司は部下が密告するのを好むものです。落ち込まないで、彼が評価しなくても、他の人がきっとあなたを評価してくれます。今のところは相変わらず自分の仕事をしっかりこなし、経営陣が誰かに頼みたくなった時に自然とあなたのことが思い浮かぶでしょう。
他の面から努力しましょう。時には一生懸命働いても、上司には見てもらえないことがあります；自分の言葉が、上司の目にはあなたを貶めるものと映ってしまう。だから、どんなに努力しても、見栄を張っているように思われないように、必ず上司に知らせるようにしなければならない…………
今、私たちの部署では、一生懸命働いても良い人間とは見なされず、どんなに頑張っても意味がない。普段から班長の仕事を手伝っているのに、最近はとてもやる気が出ない。他の人がミスをしたり休暇を取ったりしても問題ないけれど、私の場合はダメだ。同じくらい働いているのに何の報酬もなく、あらゆる表彰も私には回ってこない
あなたが何も言わなかったからではなく、上司がそもそもあなたを重用したくないのです。優れたリーダーとは、一人ひとりの長所をどう活用し、その長所を発揮させて自分の仕事をしっかりこなし、自分のスキルを磨くかを知っている人です。会社は刑務所ではないのだから、チャンスがあれば去ればいいのです。世の中は複雑で、このような人や出来事はたくさんある。落ち込む必要はない。