2015年12月技術組超版給与支給貼
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まず、皆さんに新年の祝福を申し上げます。過去の2015年、皆さんは本当にお疲れ様でした！ 以下は、当社技術チームの今期の主な業務計画と給与支給の様式です。 2016年 技術版担当者向け給与支払いフォーマットユーザー名 項目 優秀なテーマの評価 優秀テーマ選出のエッセンス投稿 掲示板内での議論 管理データ 威信／貢献度 イベントポイント補助 実際に支払われる給与 備考
具体的な業務内容と給与支払いの根拠：
1. 海川フォーラムにおける優秀なテーマの評価は、自由に点数をつける（各版担当者がそれぞれ適切な基準で評価するものと思われる）。この評価は各版の版主による評価と衝突しない（つまり、版主の評価と各版担当者の評価は無関係である）。 目的：海川技術チームのメンバーと会員が、技術的な議論、講義、質問への回答、技術指導など、高度で専門的な内容の返信を行うことを奨励する。 2. 2年後からは毎月、優れたテーマを選出する制度が始まります。手順は以下の通りです：投稿による推薦－投票による予選－受賞者の発表－賞品の授与。期間は、毎月10日までに推薦投稿を行い、25日までに投票を終了し、1週間以内に選考を行います。選考が終わった後3日以内に受賞者を発表し、賞品を授与します。毎月、1人のスーパーバイザーが担当し、他のスーパーバイザーも協力して業務を進めます。推薦した人には58ウェルスの報酬が、自己推薦の場合は38ウェルスの報酬が与えられます。選考用の投稿の順序は未定です。
3. フォーラムの優秀投稿の提出については、今年中に実施される予定です。各スーパーバイザーは、毎月の業務の中で適切な投稿を見つけ出すことができます。必ずしも毎月1件提出する必要はありませんが、見つけたらすぐに投稿して報告してください。その後、技術チームのスーパーバイザーが内部で審査を行います。 年明けにエッセンス申請の投稿をします。 4.サイト内メッセージでの議論ですが、このプロジェクトは非常にシンプルで、日々の業務における交流やコミュニケーションを行うものです。また、給与の支払いに関する通知などもありますので、皆さんにはこのフォーラムというツールを積極的に活用していただきたいと思います。 5.つまり、皆さんにはぜひ積極的に当フォーラムに関心を寄せていただき、データの管理がより効果的になることを願っています。 皆様には積極的なご協力をお願いし、2016年には私たち全員で取り組んでいきましょう。 皆さん、給料をすぐに受け取ってください！ 今回の給与支給の形式は以下の通りです：上記の業務を来年もこなせるか：2015年のフォーラム業務のまとめ：2016年のフォーラム業務の見通し：返信がない場合は、技術チームの業務への参加を放棄したものとみなし処理します。仕事が忙しい方もご連絡ください。連絡や通知がなければ、来月に直接解雇またはアドバイザーチームに異動させます。
この投稿は、2016年1月4日12時40分に「没乐找乐」によって最終的に編集されました。今回の給与の支払い形式は以下の通りです：上記の業務を来年もこなせるか：できる。2015年のフォーラム業務のまとめ：技術チームは何度か変更がありましたが、役割分担や責任範囲が明確でなく、そのため仕事の意欲が低下していました。優秀技術テーマの選考に2回全面的に参加し、1回協力して参加した。技術チームの評価による推薦ポイントが58ポイントに上昇したのであれば、有効な技術関連の返信も45件程度になるのが適切でしょう。 2016年フォーラムの業務見通し：技術チームが本当に業務量に応じて報酬を得られることを願っています。大鍋飯のルールは破る必要があり、そうでなければ効果的なインセンティブとはならない。
上記の業務を来年もこなせるか：来年はこなせる。2015年のフォーラム業務のまとめ：優れた技術テーマを数回企画し、優秀な技術者を数名発見し、一部の人員の昇格を推薦した。しかし、仕事が多く時間が不足しているため、参加度はまだ十分ではない。 2016年のフォーラム運営の見通し：量的評価を導入するほか、優れた技術テーマの推薦も引き続き行うべきであり、できれば毎月1人の責任者を置き、別の1人が協力し、毎月掲示板でリマインドを行うことで、忘れたり漏れたりすることがないようにする。 また、優秀な技術チームメンバーや優れた成果を上げた人々に対しては、その功績を広く宣伝したり、技術関連の書籍（例えば「十三五」炭化水素化学シリーズなど）を贈ったり、サインをもらったりすることも、フォーラムの発展にとって有益かもしれません。
この投稿は最後に、2016年1月4日15時54分にホタルによって編集されました。来年も上記の業務をこなせるか：できる。2015年のフォーラム業務のまとめ：①、優れたテーマ投稿の選考イベントを主催したが、個人的なミスにより最終的な選考が乱れてしまった。その後、参加率が低すぎる上にスパム投稿が多かったため、最終的に特別版の選考は行われませんでした。 ②現在の優秀なトピック投稿の選考活動はやや混乱しており、私自身の専門分野の制約も多いため、運営にはあまり参加していません。 2016年のフォーラム活動の見通し：①、優れたテーマ投稿の活動をより活発にしていきたい。技術者全員に参加を呼びかけるべきだ。結局のところ、技術担当者の専門性には限界があるからだ。②、現在、技術者の活動度は低い。技術者の参加意欲を高めるために、報酬付きのイベントを実施することを提案する。③、現在、市況が悪いため、もし技術者や会員がある月に優れたテーマ投稿の評価イベントにほとんど参加しない場合は、2ヶ月に1回評価を行うことを提案する。④現在私が知る限り、あるフォーラムでは魅力的な報酬が用意されていますが、それによって海川フォーラムの会員や技術者たちの参加意欲が低下する可能性はありますか？。フォーラムの上層部に検討を勧めます。
来年も対応できるか：可能 2015年のフォーラム業務まとめ：2015年は優秀なテーマの選考を担当し、参加しました。 技術の真の力を十分に発揮できなかった。 2016年フォーラムの業務見通し：1、業務上の要求に従って積極的に取り組み、質の高い仕事を目指し、細部にまで気を配る。技術チームの役割を十分に発揮させ、チームメンバーの意欲を高める； 2、積極的に地域と連携して人材を発掘し、強みを見出す。 3、引き続き役割を明確にする。