事例分析：以下の状況は労働災害として認定すべきか（7）
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この投稿は最後にslll611によって2016-3-15 11:36に編集されました。状況：馬さんはある化学会社の技術員です。2012年3月24日（土曜日）、馬さんは会社に物を取りに行ったところ、ちょうど会社の動力室で新しい機器の設置作業が行われていた。現場の人々が手いっぱいで困っているのを見て、自ら進んで調整作業を手伝った。高所での作業中に不注意から3mの高さの機械から転落し、腰を重傷して骨折しました。治療期間中に行われた鑑定により、9級の障害と認定されました。馬さんのこのような状況は労働災害として認定できるのでしょうか？
馬某のこのような状況は「職場」で、「業務時間外」に負った傷害であり、単純に見れば労働災害とは認定されるべきではない。しかし、彼は「職場内で業務上の理由により事故に遭い負傷した」ため、法律や行政規則によって労働災害と認定される。
労働災害と認定すべきであり、退勤時間であっても職場で業務上の職責を果たしている最中に負った傷害は、労働災害と認定されるべきです。
労働災害と認定すべき：職場で負傷し、かつ行っていた作業が業務に関連しているため、労働災害と認定すべきである。