ケーススタディ（22）彼らは労働災害か？
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この投稿は最後にslll611によって2016-4-24 21:57に編集されました。事例：顧某はある会社の門番で、勤務時間は7:30から17:00です；2013年7月11日7時15分、顧某は通常通り出勤した。雨の日だったため、顧某はレインコートを着て電動自転車に乗り、自宅から職場へ向かう途中のバス停で、風によってレインコートが持ち上がり視界が遮られた。その結果、自転車が非 motor車用の道路の縁に衝突し、顧某は地面に倒れて負傷した。同日、病院で左肩関節の脱臼と大結節の骨折、そして腕神経叢の損傷と診断された。地元の交通警察隊は交通事故証明書を発行したが、事故の責任については明記していない。顧氏の勤務先は、2013年8月2日に所在地の人事労働局に労働災害認定申請を行いました。地元の人事労働局は調査を行った結果、2013年9月12日に顧某の単独交通事故を労働災害と認定しないとする決定を下した。顧氏はこれに不服とし、9月20日に地元の人民政府に対し、人事労働保障局が出した認定拒否の決定を取り消すよう再審査を申し立てた；現地は**審査の結果、人事労働局の決定を維持した。顧氏は再び裁判所に訴えを起こし、人事労働局が出した認定拒否の決定を取り消すよう求めた。元芳、どうしてそう断定するのですか？
顧某を労働災害と認定すべきである。 顧さんは出勤途中に怪我をしたからです
顧氏の状況は労働災害に該当するはずです。彼は出勤途中に負傷したため、労働災害と認定されるべきである
1. 出勤・帰宅途中に交通事故に遭った場合、それは労働災害に該当する。 2.あなたは転倒しただけで、事故の責任主体はいません。しかし、あなたの所属する企業が責任を負う必要があります。 3.この状況にも具体的な法的根拠となる文書はありません。関連する法律に基づいて権利を主張するしかない。
交通事故の処理は、労働災害には該当しない。
規則に基づき差し引かれる場合は、労働災害とはみなされない。第十四条 従業員が次のいずれかの状況にある場合、労働災害と認定される： （一）勤務時間及び勤務場所内で、業務上の理由により事故に遭った場合； （二）労働時間前後に職場内で、業務に関する準備的または終了後の作業を行っている最中に事故により負傷した場合； （三）勤務時間および勤務場所内において、職務の遂行により暴行などの偶発的な傷害を負った場合； （四）職業病に罹患した者； （五）業務上の出張中に、業務上の理由で負傷したり、事故に遭って行方不明となった場合； （六）通勤途中に、本人の主な過失によらない交通事故、または都市鉄道、旅客フェリー、列車の事故によって負傷した場合； （七）法律、行政法規で労働災害と認定すべきと規定されているその他の事由。
投稿者さん、なぜみんなの議論を見せないのですか？