職場ディベート第73回：上司が頻繁に残業を明示的・暗黙的に促す場合、あなたは残業しますか？
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ある会社で、仕事は5時半に終わりますが、上司はよく5時20分に仕事を割り当てます。その後、上司が、「できるだけ早くみんなと打ち解けるために、もう帰らなくていい」と言った。 上司が頻繁に、明示的にも暗にも残業を求めてきたら、残業しますか？ 賛成派：追加しよう。上司がそう言うなら、やるしかない～反対派：追加しない。残業代もないし、仕事もない。何を追加するんだ～
みんな、自由に意見を言ってください~~~
上司が仕事を割り当てたのなら、嫌でもやらなければならない。私たちは従業員だからね.....
加える、加えないわけにはいかない、弱者層だ。。。
残業して、他人の世話をして、指図されるなんて
心の底から、私は残業に反対です。特に緊急な仕事で、特別な対応が必要な場合を除いては。残業のための残業は、まったく時間の無駄だ。でも、うちの上司は残業が好きだ。 もし上司の意見なんて気にしなくて、行くか行かないかどうでもいいなら、わかった、追加しない；もしこの仕事で生計を立てているなら、上司の言うことを聞きなさい。 一言贈るよ（本当のこと）：よく残業してるけど、仕事の能力が低いの？それに、会社のリソースを無駄にしている； 残業をしないし、仕事の態度に問題があり、団体意識もない。。。
この現象は本当に慣れっこだと思う！ 急ぎですが、実際に残業代が支給されるかどうかに関わらず、担当者たちはみんな自発的に残業します。一方でリーダーとして、みんながプロジェクトのために自発的に残業しているのを見て、彼らに残業代を支払うことを検討しましたか？ 仕事がない。上司は残業をほのめかす。数え切れない日々、私も給料の昇給を頼んでみたが、上司はただふざけているだけ。情熱や環境の話、発展の話ばかり……。コミュニケーションもなく、規則もないのはただの悪質行為だ。恋愛なんて、欲しければ買えるようなものじゃない！お互いに助け合わなくちゃ。 見ての通り、従業員は上司に合わせて見せかけの残業をしている。そんな中で、時間を無駄にして見せかけの残業をしたくない人たちを害する者が一人や二人いても、彼らは何を得るというのか？リーダーが当たり前だと思い、残業のヒントを聞こうとしなかった人は、反面教師の典型例となった。 問う、非効率で成果のない時間の無駄遣いに、ウィンウィンはあり得るのか？心理的な異常な欲求を満たすだけだ。個人的には、官本位の社会であっても、効率を重視した企業経営は存在すると考えます。 人は似た者同士が集まり、時間を無駄にして見せかけだけを重んじる者たちが集まると、やはり同じような人々の集まりになり、社会から排除されてしまう。効率的に時間を大切にする人は、自分にふさわしい場所を見つけ出すものだ。
もし個人的に問題なければ、残業してもいいです~~
それに、ここは中国で、仕事があれば残業するのは普通で、仕事がなければ態度次第です
残業です。どれも急ぎのプロジェクトなので、やらないわけにもいきません。
無理に加えないと、どんな結果になるのでしょうか~~