核工業西南物理研究院が直接採用面接を行いながら、実際には労働者派遣方式で人材を雇用
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私は第15期の化学機械工学の学士号を取得しました。当時、愚かなことに大手設計会社からの2つのオファーを断ってしまい、いわゆる世界500強の電機メーカーに就職しました。しかし、その会社では本当に働き続けることができず、今年の3月末に思い切って辞職しました。ようやく最近、核工業西南物理研究院の面接を受けることができました（面接後、自分でも実力が低すぎて、調子も悪かったと感じました。長い間面接を受けていなかったため、状態も戻っていませんでした）。電話で問い合わせてみると、採用が決定したとのことでした。しかし最終的に、彼らは現在、労働派遣の形で人材を雇用していると言われました！この施設では現在、100人以上を直接採用しています。仕事は長期雇用だと言っています（労働契約は5年間だそうです――ただし施設と結ぶのではなく、人材派遣会社と結ぶ形で、いわば「逆派遣」のような仕組みです）。しかし実際には人材派遣を利用しているのです（実際には半年間の試用期間があり、不適格な者は採用されません。大学卒業者でも正社員になることは難しいそうです）。今、非常に切迫した状況で、先輩や職場のベテランの方々からこの状況についての意見を聞きたいのです！
具体的な分析を教えてください。よろしくお願いします
お金があるなら行けばいい。労働派遣の場合、一般的に給与は高いが福利厚生は低く、正社員と比べて大きく劣る。この会社も国営系だろうから、その差はさらに明確になるだろう。 だから、給料は絶対に高くなければいけない。本当に高く、もっと高く。そうでなければ、行っても全く魅力がない。給料が高ければ、「お金をたくさんもらえる」と言えて、我慢できる
転送を約束した場合は別途計算します。。。 労働者派遣と正社員の契約には違いがあります。正社員と同じ仕事をしていても、給料は同じかもしれませんが、ボーナスは正社員が1万円もらえるのに、あなたは2千円しかもらえません。正社員にはさまざ�な手当てがあるのに、あなたにはありません。正社員は昇進や給料アップも可能ですが、あなたにはその可能性はありません
お金があれば行けばいい。他は大差ないよ
もちろん国が運営している施設です。核融合研究基地であり、中国核工業集団に属しています！当時、採用募集で彼らが書いていたのは4〜6Kで、私は4〜5Kを提示したんです。そしたら向こうから「4Kちょっと超えるくらいにしてほしい」と言われました！
ああ！これが大学院入試だとしたら、大学卒業から2年後になるわけだ。大学院生は卒業してもう5年だ！