評価は従業員にとって役立つと思いますか？
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この投稿は最後にcflt111によって2017年2月4日08:50に編集されました。私自身、10年間化学業界で働いてきて、評価制度には慣れっこですが、同時にそれに不満も抱いています。評価というのはあくまで手段に過ぎず目的ではありませんが、一部の従業員にとっては状況をさらに悪化させるものになってしまいます。皆さんの意見を聞かせてください！
評価なんて形だけで、あまり意味はない。給料がどれだけ上がるかもやはり上司次第だ
評価は役立つね！乱世には厳しい法を用い、彼に痛みを与えれば効果がある。
評価なんて形だけで、あまり意味はない。給料がどれだけ上がるかもやはり上司次第だ
評価は、無自覚な人々を対象としている。評価をしなければ、中には怒り出す人もいる。かつて若者がぐっすり眠ってしまい、炉の温度が下がってしまったことがある。その結果、原料タンクが破裂寸前になり、反応の熱バランスが完全に崩れてしまった。一晩中見ていなかったが、記録表を見ると8時点の数値はほぼ同じだった。傾向を見ると、まるでジェットコースターのようだった。このような人を評価しなければ、装置に対して申し訳ない。。。。。。
評価は万能ではないが、評価がなければ絶対にダメだ。この広大な世界には、驚くべきことが尽きず、一部の人々には試験が必要だ
交通警察による罰金はドライバーに効果があるのか？:P
この広大な世界には、驚くべきものが尽きない。やはり実力が物を言う。
この投稿は最後にheyiyang_1によって2017-2-6 14:18に編集されました。お金を払わなければならず、痛い出費になり、また同じ過ちを繰り返す——特に速度違反です。逆に、信号無視は、罰せられようとされまいと、周囲の大型車などに追い詰められていない限り、自分は黄色信号でさえ渡らない。