職場の厳しさを体験する
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現在、退職する1ヶ月前分の通信費の精算を行っています。会社の財務部門からの回答は次の通りです。「上司の指示により、最後の1ヶ月分の通話明細を作成していただき、その中で会社の業務に関連する通話費用を明確に示し、どの具体的な業務のための通話かも記載してください。その後、合計額を算出し、会社の経費精算規定に従って実費を支給します。」” 本人であるrenweiという上司の経費精算の要求は合理的ではありません。その理由は以下の通りです：1. 会社の従業員向け通話料金の経費精算制度には、上記のような要求は定められていません。会社に従業員が一人もいない場合、退職した従業員を含め、通話代はこのような要件に基づいてのみ払い戻しが行われます。それに、私が数年間働いてきた中で、月額の通話料の精算時に、こんな要求に遭ったことは一度もありません。2. ほとんどの企業において、通話費の精算は業務用の通話費だけを対象とするものではなく、いつでも業務に対応できるよう従業員が24時間365日端末を起動した状態にしておくことへの補償でもある。通信費の経費精算にこのような要件がある会社は聞いたことがありません。3. 在職最後の1ヶ月間の通信費は、引き続き2016年の最初の数ヶ月分の通信費の内訳が採用された。具体的には、プランの月額料金XX元、出張時の通話ローミング料金やモバイルデータ料金（出張中や通勤途中で技術資料を閲覧したり、会社のメールを受信するためのもの）XX元、ショートメッセージ料金XX元で、合計246元となり、会社が定めたXX元という上限を超えていない。会社の現行の通話費精算制度に違反する点もありません。4. 私が退職する際、通信費の登録を担当しているXXおよび人事部長のXXから、会社の現行の通信費精算制度に基づけば精算が可能であると明確に説明を受けました。5. 月額料金やモバイルデータ通信費が払い戻し対象外となるような新しい精算制度を導入する場合は、事前に通知すべきです。 その経営者がなぜ突然そんな要求をしたのか理解できません。普通の人から見れば、このような要求は従業員にとって過酷なものであり、持株会社のイメージを著しく損なうものです。 私は夜1時から朝7時まで、土曜日などにも仕事の電話会議があり、昼夜を問わず働いています。さらに、普段は自分の仕事の成果を惜しみなく会社のサーバーに共有しています。このような困難さでは、従業員をがっかりさせ、怒らせるしかない。もう協力する必要はない。 1. 費用の大部分は月額制で、電話を1回もかけなくてもこの費用は支払わなければならない。彼女は家賃の経費精算に同意せず、これは会社の通話料経費精算規定に反している。 2. モバイルデータ料金は経費から除外され、精算の対象になりませんが、これも業務用ですので、妥当ではないでしょうか？ 3. 自分は家の有料Wi-Fiを使って会社の仕事をしてきましたが、一度も文句を言ったことはありません。 会社の総経理もこのようなことを容認しているようなので、やむを得ず労働仲裁に頼るしかない。
去ることにしたのなら、電話代なんて気にしないで。みんなに良い印象を残しましょう
投稿が下のものと重複しているので、二度投稿する必要はないと思います。内容は少し違いますが、編集すればいいですよ〜。職場の厳しさを体験して http://bbs.hcbbs.com/thread-1600902-1-1.html （出典：海川化工フォーラム）
人はプライドを守りたいものだ。投稿者だけでなく、誰もそのわずかな通話料など気にしないだろう。投稿者が怒っているのは、この会社の対応姿勢の方だ。長年働いてきた従業員に対してこれほど冷たく接するなんて、会社が情に厚くないのなら、なぜ彼にだけ情をかける必要があるのか？
それは人それぞれの人間関係への姿勢次第で、強気な人もいて、何事にも理屈を主張しようとする。中には、自分の核心的な利益に関わらなければ少し損しても気にしない、満足すれば幸せという心構えの人もいますねもし私個人の場合だと、こんなことがあっても、ただ以前の会社の同僚にこっそり愚痴を言ったり、どうしても我慢できない時は少し怒鳴ったりして、その後は自分の生活を続けるだけです。私はだらしなくて、そんな風にわざわざ動き回るのは嫌いです。それに、この金額なんて大したことないし、まともな食事をするにも足りません
私も、その程度のお金なら気にしなくていいと思う。あの会社では核心的なものを手に入れていないのに、こういうことで細かくこだわる必要はない。提出した資料が完全でなかったり、何か間違いや抜けがあったり、説明が不十分だったりして、いつも彼らがあなたに頼みに来るんですよ~~~ハハハ
普通のことですよ。退職した後、元の会社はいろいろと面倒なことをしてきますが、肝心なのは、そういったことに対処する時間があるかどうかです。もしそんなことがあるなら、私はあなたがその会社と対立するのを応援するよ；もしなければ、次の仕事に心置きなく取り組みなさい。仁者は報復を十年待っても遅くはない、また機会があったら対処すればいい。
自分自身の中に原因を探せ！他のは全部言い訳だ！
こんな些細なことで労働仲裁をするのは本当に割に合わない。上司のちょっとした意地悪かもしれませんね。私は20年間働いてきて、ほぼ毎日、投稿者のような様々な辛い思いに遭ってきました。投稿者と同じような状況なら、私はとっくに怒りで死んでいるでしょう。へへ、今はとてもいいよ。:lol
きっとあなたたちの仲間同士の輪が狭すぎて、みんなこんな風になってしまったのでしょう。視野もどんどん狭くなっています。早くその場を離れることを勧めます。さもないと、さらに些細なことが大きな対立を引き起こすでしょう。