2016年8月・9月 技術部門の特別給与支給に関する投稿
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この投稿は最後にboyirenshengによって2016年10月9日13時06分に編集されました。最近少し忙しくて、今回は9月分の給与と8月分の未払い給与を一緒に支給します。皆さん、給与を受け取れます。また、技術チームの今後の業務展開について、皆さんから個人的な意見を聞かせてください
わかるよ、管理者はきっと大変だろう！:lol、技術チームには引き続き技術系投稿の選考活動を行うよう提案します。また、ビデオ募集活動の主催や参加にも力を入れてほしいです。
地域を担当して配布し、地域と連携して技術交流を促進し、技術者の発掘を推進する方が良いと思います。優れた技術テーマは引き続き行うべきです
1、現在、毎月選出されている優秀な技術投稿の参加率は非常に低く、9月の選考も現時点で参加率が低いため、一時的に中断しています。各エリアの責任者と連絡を取り、皆さんを動員できるようにすることをお勧めします。 2、ポプラのアップグレード版動画の募集に同意します。オンライントレーニングプラットフォームを拡充するのにちょうど良く、購入ハードルも下がります。 3、現在、技術者のモチベーションと活力が不足しているため、強力な刺激を与えることを提案する！例えば、報酬と罰の強化です！具体的には相談できます。
私が言っている技術動画とは、zhangqi1234管理者が呼びかけているhttp://bbs.hcbbs.com/thread-1614478-1-1.htmlの海川「技術動画」アップロードキャンペーンのことです。これは、さまざまな職種の入門ガイドや経験共有動画を対象としています。現在、清掃員の責任者はこのキャンペーンを海川2016年で最も重要な活動と位置づけていますが、応募者はほとんどいません。元々が技術系の動画なので、技術部門が積極的に呼びかけて組織化すべきだ。
技術ビデオは、潜在力があり、直感的で分かりやすい。