労働災害認定の共有19. 労働者が労働災害で入院治療中に再び転倒しても、労働災害として認定されるか？
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事件の概要 胡某は企業の従業員である。2014年5月31日、胡某は仕事中にうっかり頭部を打撲し、その後法律に基づき労働災害と認定された。2014年12月14日、胡某は入院治療中にうっかり転倒し、脾臓が破裂した。 事後、胡某は労働災害で入院治療中に転倒したとして、地元の社会保険行政機関に再び労働災害認定申請を行った。現地の社会保険行政機関は調査を行った結果、『労働災害補償規則』第14条の規定に基づき、胡某を労働災害として認定しないという決定を下した。胡某はこれに不服とし、地元の人民**に行政審査を申し立てたが、地元の人民**は法に基づき、社会保険行政部門が胡某を労働災害と認定しないとした決定を維持した。 事例評析 『労働災害補償条例』第14条には、「従業員が労働時間および労働場所内で、業務上の理由により事故に遭い傷害を負った場合」と規定されている；また、業務上出張中に、業務上の理由で負傷したり、事故に遭って行方不明となった場合も、労働災害と認定されるべきである。 本件において、胡某は労働災害により入院治療を受けていたものの、入院中は労働時間でも労働場所でもなく、労働に関連するいかなる活動も行っておらず、偶発的な転倒傷も業務上の理由によるものではなかったため、「労働災害補償条例」第14条に定める要件に該当しない。 結論 以上のことから、地元の社会保険行政機関が胡某を労働災害として認定しないとした決定は、法律の規定に適合している。
これは絶対ダメだ、仕事とは全く関係ない。