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一人の小さな女の子が卒業するとすぐにフランスへ行き、半工半読の留学生活を始めました。次第に、彼女は現地の公共交通機関の切符売り場がセルフサービス式であることに気づいた。つまり、どこへ行きたいかによって自分で切符を購入するのだ。駅はほとんどが開放式で、改札口も係員も存在せず、偶発的な検査すらほとんど行われていなかった。 彼女はこの管理上の抜け穴を見つけた。あるいは、彼女の考え方からすればそれが抜け穴だったのだ。自分の頭の良さを活かして、彼女はこんな確率を正確に見積もった。つまり、無賃乗車が発覚する確率はおよそ万分の三程度だというのだ。 彼女はこの発見を誇りに思い、それからというもの、よく切符なしで電車に乗るようになった。彼女は自分を慰める理由も見つけた。自分はまだ貧しい学生なのだから、少しでも節約できればそれでいいのだ。 4年が経ち、名門大学の看板と優れた学業成績が彼女の自信を育て、彼女はパリのいくつかの多国籍企業を頻繁に訪れ、意気揚々と自分を売り込み始めた。 しかし、これらの会社は最初は熱心だったが、数日後には皆、丁重に断ってきた。何度もの失敗が彼女を怒らせた。彼女は、間違いなくこれらの企業に人種差別的な傾向があり、外国人を排除しているのだと考えている。 最後に、彼女はある会社の人事部長のオフィスに駆け込み、採用しない理由を正当なものとして示すよう要求した。しかし、結末は彼女の予想外のものだった。 女性の方、私たちはあなたを差別しているわけではありません。むしろ、私たちはあなたを大切に思っています。あなたが応募に来たとき、私たちはあなたの学歴や学術的なレベルに大変興味を持ちました。正直言って、仕事の能力という点では、あなたこそが私たちが探していた人材です。 女の子が尋ねた:では、なぜそんな人材を貴社で雇わないのですか? 私たちがあなたの信用記録を調べたところ、バスでの無賃乗車で3回処罰された記録があることがわかりました。 女の子は言った:それは否定しません。しかし、こんな些細なことのために、学術誌に何度も論文を発表してきた人材を見捨てるのですか? 相手はこう答えました—— 些細なこと?これを些細なことだとは考えていません。私たちが気づいたのは、初めての切符の不正使用があなたが私たちのところに来てから1週間目のことで、検査員はあなたが自動券売機の使い方にまだ慣れていないと言った説明を信じ、追加の切符を渡しただけだったということです。しかしその後、あなたは二度も無賃乗車をしました。 “その時、ちょうど私のポケットには小銭がなかった。” いいえ、いいえ、奥様。私はあなたのその説明に同意しません。あなたは私の知能を疑っているのです。逮捕される前に、あなたは何百回も切符を切られずに乗車した経験があるのではないでしょうか。 “それでも死刑には値しないでしょう?なんでそんなに真剣なの?後で変更してもいいじゃないか?” いいえ、いいえ、奥様。この件は二つのことを証明している: 一、あなたはルールを尊重していない。あなたはルールの抜け穴を見つけ出し、悪用するのが得意だ;二、あなたは信頼に値しない。 私たちの会社では、多くの業務が信頼に基づいて行われなければなりません。もしあなたが特定の地域の市場開発を担当することになれば、会社はあなたに多くの権限を与えます。コストを節約するため、私たちには公共交通機関のような複雑な監視機関を設置する余裕がありません。ですから、私たちにはあなたを雇うことができません。はっきり言って、この分野では、あなたを雇ってくれる会社を見つけることは難しいでしょう。 この時になって初めて、彼女は夢から覚めたように、深い後悔に襲われた。 しかし、彼女を本当に衝撃させたのは、相手が最後に口にした一言でした。「道徳はしばしば知恵の欠点を補うことができる。だが、知恵では決して道徳の空白を埋めることはできない。」 道徳とは、人の最も基本的な資質、つまり人格のことです。どんなに優れた人でも、人格に問題があれば、信頼や支援を失ってしまう。職場においては、このような人格を失う行為はさらに恐ろしいものであり、目先のわずかな利益のために制度を破壊する行為は、間違いなくその人のキャリアを台無しにすることになる。皆さんにお伝えしたいのは、職場では実力と誠意が大切で、何があっても人柄だけは失ってはいけないということです。
信頼は相互のもので、小さな得に惑わされて大きな損をする。
ええ、今のモバイル決済では、多くの人がいくら支払ったかなんて見ていないんです。数十円の商品に対して1円しか支払わない人もいます