もう残業しないで！！！

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央視新聞の微信公式アカウントは12月10日に報じた。「デイビッドという名前の上司がいて、午後6時に現れました。その目つきはまるでクロバックのようで、手には熱々のコーヒーを持っていました。へへへ、会議を開かないか……お願いだから、あの言葉は言わないで。ベイビー、残業しなよ。体がすっかり空っぽになった気がする。私は犬のように疲れ果てている。」”先日、この名曲「体が空っぽになったような気がする」が登場し、瞬く間に友達の輪で広まりました。その理由の一つは、歌詞が現在の多くのサラリーマンの心情、すなわち過度な労働による健康の消耗を表現しているからだ。残業の常態化や仕事のプレッシャーが、今、多くの若者の命を脅かしている。最近、蘇州の24歳のエンジニアが、喫煙も飲酒もせず、悪い習慣もなかったにもかかわらず、過度な残業のために急死しました。この2日間で、厦門大学附属中山病院からも、盛りの若さにあった2人の医師が突然亡くなったという悲しい知らせが届きました。過労死――職場が耐えられない重荷　「過労」は中国の職場において常態となっているようだ。過度な残業もまた、過労死の主要な原因です。資料によると、過度な仕事のプレッシャーが原因で、我が国では毎年60万人もの人々が「過労死」しており、日本を上回って「過労死」が最も多い国となっている。“「過労死」の脅威対象は、肉体労働者から知識労働者へと移り、さらに若年化の傾向にある。そしてこれはもはやどの業界にだけ見られる現象ではなく、広告、メディア、医療、金融といった業界も例外ではない。“「過労死」のニュースは、一定の間隔でメディアに登場する。2015年3月、深セン在住の36歳のIT業界の男性、張斌がホテルのトイレで急死しているのが発見された。午前1時には、彼は最後の仕事メールを送っていた。聞くところによると、プロジェクトを急ぐため、彼はよく朝の5時や6時まで残業し、その後も仕事を続けているそうだ。亡くなる前日、彼は母親に「疲れた」と言った。2015年7月、江蘇省のある芸能グループの従業員である王さんが、職場の同僚によって宿舎で死亡しているのが発見され、その後警察は心原性突然死と判定しました。王某が亡くなる前の最後の公演では、10時間以上も働いていた。裁判所は、その芸能グループに対し、ウー氏の死亡によって生じた損害の20％に相当する賠償責任を負わせることとした。2016年6月29日、天涯コミュニティの副編集長である金波が、北京の地下鉄のプラットホームで脳出血を起こし、惜しくも亡くなりました。同僚たちは皆、彼がここ数年、仕事に励みすぎて長時間残業や夜更かしを続けており、見た目は健康そうに見えるものの、実際には過労で病気になっていると言っている。2016年6月30日、南方医科大学附属南方医院の外傷整形外科主任医師であった金丹が、病院の宿舎で亡くなっているのが発見された。享年45歳だった。同僚によると、キム医師は亡くなる2日前も、早朝から夜の10時頃まで働き続け、その後体調不良のため寮で休んでいたという。……過労死――社会と個人の相互作用による総合的な結果である。医学的に説明すると、「過労死」とは、長時間の労働や過度な労働強度、精神的ストレスにより疲労困憊したサブヘルス状態に陥り、その状態が改善されないまま蓄積されることで、体内に潜んでいた疾患が急激に悪化し、適切な治療が行われないため命を危険にさらすことである。「過労死」を直接的に引き起こす5つの疾患は、順に冠状動脈疾患、大動脈瘤、心弁膜症、心筋症、脳出血です。それ以外にも、消化器系の疾患、腎不全、感染症も「過労死」の原因となります。しかし、個人的な要因による過労死のように見えても、それが一般的な社会現象となると、多くの要因が相互に作用した総合的な結果なのである。例えば、経済社会の転換に伴う圧力の増大、競争の激化、社会保障制度の不備などです。実際、多くの従業員は家族を養うための給与や、それに密接に関連する昇進・キャリアアップのために、「自発的に残業する」ことを選ぶことがよくある” ；そして、「過労死」という悲劇が起きた場合、我が国の法律には疾患の発症と仕事との関連性について明確な規定がなく、「過労死」は法的保護を受けられないという厄介な状況に置かれている。このような「過労無責」は、「過労労働」の無法行為をさらに助長している。過労死、果たして誰の罪か？過労死の責任は誰が負うべきか？では、どのように防ぎ、治すべきでしょうか？央視のコメント：過労死の「モダンな時代」にどう別れを告げるか？過労死に注目すべきは、遅くではなく早い方が良い。今年の教師の日に、国防大学の劉アジア政委が講壇に立ち、若くして亡くなった同校の教員、徐如燕の例を挙げながら、軍隊内の若手幹部たちが抱えるプレッシャーや困難について語った。劉アジアは何度も涙を流し、社会全体に呼びかけた。「中堅・若手の幹部が亡くなってからではなく、今こそ彼らを大切にしよう」と。激しい競争とは、個人の選択を超えた時代の大きな背景であり、すでに多くの人々をその中に巻き込んでいる。まさにそのために、チャップリンの『モダン・タイムズ』は約100年間も上演され続けてきたが、常に昨日の出来事が繰り返されているのだ。競争のゴムバンドは、短時間では緩むのが難しい。なぜなら、一時的に「物質的な豊かさを実現し」、労働を喜びとして捉えるのは非常に難しいからです。今できることは、過重労働に対してより厳しい制度的制約を設け、休息・休暇の権利に対するより良い制度的保障を提供し、個人により多くの柔軟なストレス解消の方法を与えることだけだ。圧力に息つく時間を与えることは、命にチャンスを与えることでもある。労働者の権利を守る法的制度を強化する必要がある。我が国の「労働法」第36条では8時間労働制が定められており、「平均して週44時間を超えてはならない」とされている。また、「職員の有給年次休暇に関する規則」も2008年に制定されたが、10年が経過した今でも多くの企業で形だけのものにとどまっている。“「リーダーが模範労働者なのだから、部下が休むわけにはいかない」、「5+2」や「昼夜を問わず働く」のが典型的で、積極的に休暇を取ることはしばしば「怠けること」として説明される。評価制度の観点から言えば、「パフォーマンス評価」はますます人間味を帯びてきているものの、最終的に苦痛か快適かは、やはり評価基準自体に依存している。基準が不合理で、いわゆるフレックスタイム制はむしろ変形した搾取を助長し、非自発的な「自発的残業」を招く可能性がある。言うまでもなく、労働者の権利を守る法的制度が本当に強化されて初めて、労働者は理由もなく倒れ込むことはないのである。今日、外資系企業やIT企業など、市場化された多くの企業においては労働組合が存在せず、内部監視も機能していない；そして、「フレックスタイム制」といった明文化された市場型契約により、労働監督機関も手をこまねいているしかない。また、法律における過労死の認定も曖昧です。過労死は労働災害か？雇用主はどれだけの責任を負うのか？罰の強度が弱ければ、教訓も決して大きくならない。自分の健康にための緩衝帯を持つことも、個人の選択として重要です。疑いようもなく、大多数の労働者は雇用主によって無理やり押さえつけられて急死するわけではない。彼らは多くの場合、労働模範であり、必死に働く人々で、仕事を通じて自分自身を超えようと願っているのだ。知乎であるプログラマーが書いたことを見たことがある。「1年後、彼らの楽しみの多くは他のプログラマーを貶めたり、追い出したりすることにあった――最下位者を排除する制度によって誰かが去るとき、彼らこそが最も喜ぶのだ。なぜなら、自分たちの方が相手より優れているという事実が証明されるからだ。」”個人をもう少し楽にしてあげる方法はないのでしょうか？あります。オランダのデザイン会社が思いついた方法は、仕事が終わる時間になると、何の前触れもなく、デスクとその上のコンピューターが空中に浮き上がり、椅子だけが地面に残るというものでした。この「テーブルをひっくり返す」ような設計は、休息の権利を保証するだけでなく、従業員に効率向上を促すものでもあります。おそらく、ますます過酷になるこの社会において、誰もが心の中にこうした、適切なタイミングで展開される「保護のための板」を用意し、健康に安全な緩衝帯を与えるべきなのでしょう。結局のところ、生死は重大なことであり、自分を本当に守れるのは自分自身だけだ。もう残業しなくていい！病院、社会保障局、火葬場、隣の老王はあなたたちが残業するのが一番好きだ。もう残業しなくていい！あなたは社会保険のために貢献しているのですか〜もう残業しないでください！苦労している私が、残業しないわけにいかないでしょう！