기업은 복지를 재앙으로 만들지 않도록 주의해야 합니다!

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이 게시글은 마지막으로 68589544에 의해 2016-8-5 12:21에 수정되었습니다. 1.jpg 기업이 직원들에게 숙소를 제공하는 것은 본래 혜택이지만, 만약 사고가 발생한다면 기업은 반드시 책임을 져야 합니다. 기업은 직원들의 안전을 보장할 의무가 있습니다.기업은 이 부분에 대한 인식을 반드시 강화하고, 교훈으로 삼아야 합니다. 최근 정저우에서 19세 여성이 회사가 제공한 숙소에서 샤워하다 감전으로 사망한 것으로 알려져 주목을 받고 있습니다. 저는 이 문제에 대해 관련 전문가들에게 자문을 구했습니다. 변호사는 이렇게 말했습니다: 노동법 전문가 최도 선생님은 “근무 중이거나 출퇴근 길에, 혹은 회사가 주최하는 여행 중에 발생한 사고의 경우 업무상 재해로 인정될 수 있다”고 말합니다.이런 경우에는 공상으로 처리하기는 어려우며, 업무상 사망이 아닌 것으로 보아야 합니다.기업이 직원을 위해 납부하는 사회보험료는 연금 기금에서 지불되며, 주로 장의비와 유족금으로 구성됩니다. 장의비는 3개월분의 급여이고, 유족금은 근무한 몇 년에 해당하는 몇 개월분의 급여입니다.기업이 그에게 사회보험료를 납부하지 않으면, 그 비용은 전액 기업이 부담해야 합니다.” 기업이 직원들에게 기숙사를 제공하는 것에 대해 최 교수는 “위험이 크므로 기업은 이렇게 하는 것을 권장하지 않습니다”라고 말했습니다.” 한 법률사무소의 변호사는 이렇게 말했습니다. “우선, 이는 민사상의 침해 분쟁에 해당하므로, 책임자는 그 소녀에게 입힌 신체적 피해에 대해 배상 책임을 져야 합니다.”둘째, 책임자를 어떻게 결정할 것인가 하는 문제입니다. 집주인은 주택과 그 부속물에 대해 안전을 보장하고 수리할 의무가 있으며, 이러한 수리 의무를 이행하지 않으면 배상 책임을 져야 합니다；회사는 임차인으로서 소녀들이 거주할 수 있는 주택을 제공하는 자로서 안전 보장 의무가 있으며, 이를 이행하지 않아 배상 책임을 져야 합니다.셋째, 구체적인 배상 책임의 분담 비율은 법원이 구체적인 상황에 따라 결정하며, 대체로 집주인이 주된 책임을 지고 회사는 부차적인 책임을 집니다.” 또 다른 두 변호사도 “직원이 회사 기숙사에서 감전으로 사망한 경우, 회사는 기숙사에 대한 관리 책임, 즉 안전 관리 책임이 있어 직원의 신체 안전을 보장해야 한다”고 말했습니다.업무상 사망이 아닐 경우 보상액이 낮고, 불법행위에 따른 보상을 받으면 높습니다.” 한 기업에서 법률 고문으로 일하는 최 변호사는 덧붙여 말했습니다. “기업이 안전을 보장할 의무가 있다는 것은 의심의 여지가 없습니다.”하지만 기업과 임대인의 책임 규정은 구체적으로 주택 임대 계약이 어떻게 체결되었는지, 관련된 책임 분담 조항이 있는지에 따라 달라집니다.산업재해로 볼 것인지, 아니면 신체적 침해로 볼 것인지는 변호사가 다투어 법원의 판단을 받아내야 합니다.” 편집자는 여러 전문가들의 의견을 종합해 볼 때, 피해자에게 가장 유리하고 보상 금액도 가장 높은 방식을 따라야 한다고 생각합니다；산업재해가 아닌 경우 기업에 가장 유리하며, 거액의 비용을 부담할 필요가 거의 없습니다.편집자는 법원이 실제 상황을 고려하여 합리적인 판결을 내릴 것이라고 믿습니다. 마지막으로 기업들에게 다시 한 번 당부드리고 싶습니다. 반드시 기숙사의 안전 관리를 철저히 해야 하며, 본래의 복지 혜택이 직원과 기업 모두에게 재앙이 되지 않도록 해야 합니다.