보안 전문가의 4대 보호법 공유

Thread Content

마스로우의 욕구단계이론은 다섯 단계로 나뉩니다. 가장 낮은 단계는 생리적 욕구이며, 그 다음은 안전에 대한 욕구입니다. 세 번째 단계는 사회적 욕구이고, 네 번째 단계는 존중에 대한 욕구입니다. 마지막이자 가장 높은 단계는 자기실현에 대한 욕구입니다.낮은 것에서 높은 것으로, 인생의 가치가 존재하는 경지를 나타낸다. 이 ‘네 가지 해를 끼치지 않는다’는 원칙은 마스로우의 욕구단계이론과 유사한 점이 있다.안전에 대한 요구사항도 네 가지 수준으로 세분화할 수 있습니다. 가장 낮은 수준은 ‘자신을 해치지 않는 것’이며, 두 번째 수준은 ‘다른 사람에게 해를 입지 않는 것’입니다. 세 번째 수준은 ‘다른 사람을 해치지 않는 것’이고, 가장 높은 수준은 ‘다른 사람들이 해를 입지 않도록 보호하는 것’입니다.이것은 “4가지 해를 끼치지 않는다”는 원칙을 바탕으로 도출된 “안전 요구 수준 이론”으로, “안전 경계 이론”이라고도 불립니다. 기업의 생산경영에서는 “네 가지 해를 끼치지 않는다”는 원칙을 반드시 지켜야 합니다. 즉, 자신에게 해를 끼치지 않고, 타인에게도 해를 끼치지 않으며, 타인으로부터 해를 입지도 않고, 타인이 해를 입지 않도록 보호해야 합니다.결국 피해가 일단 발생하면, 자신에게도, 타인에게도, 기업에게도 좋은 일이 아닙니다. 경미한 경우에는 피를 흘리고 눈물을 흘리지만, 심각한 경우에는 장애가 생기거나 사망에 이를 수 있습니다.‘4가지 해를 끼치지 않는 것’을 피하는 것은 안전한 생산을 추구하는 것뿐만 아니라, 기업과 가정에 대한 책임이기도 합니다.““안전 경계론”은 모든 사람이 깊이 이해하고 마음에 새겨, 항상 경계심을 가지며, 생산 활동에서 자발적인 행동과 습관으로 만들어야 합니다. 일, 자신을 해치지 않기. 자신을 해치지 않는다는 것은 스스로를 보호할 의식을 높이는 것으로, 자신의 부주의나 실수로 인해 자신이 상처를 입어서는 안 됩니다.이는 자신의 안전 의식, 안전 지식, 업무에 대한 숙련도, 직무 능력, 업무 태도, 업무 방법, 정신 상태, 작업 행동 등 다양한 요인에 달려 있습니다. 자신에게 해를 끼치지 않으려면 다음과 같이 해야 합니다. 업무를 시작하기 전에 다음 질문들을 고민해 보세요: 나는 이 업무의 내용을 잘 이해하고 있는가? 내 책임은 무엇인가?나는 이 일을 완수할 수 있는 기술이 있을까?이 작업에는 어떤 안전상의 문제가 있으며, 어떤 실수가 발생할 수 있을까요?만약 고장이 나면 어떻게 해야 하나요?어떻게 실수를 막을 수 있을까요?1. 올바른 업무 태도와 양호한 신체적·정신적 상태를 유지하며, 자신을 보호하는 책임은 주로 자신에게 달려 있습니다；2. 조작하는 장비의 위험 요인과 그 제어 방법을 숙지하고, 안전 규칙을 준수하며, 필요한 보호 장비를 착용하여 무단으로 작업하지 않는다；3. 모든 활동이나 장비에는 위험이 도사리고 있을 수 있으므로, 피해의 위험이 없다는 것을 확인한 후에 실행해야 하며, 신중하게 행동해야 합니다；4. 운에 기대거나, 자만하거나, 과시하려 하거나, 당연하다고 생각하는 마음가짐은 버려야 하며, 사소한 일로 그런 행동을 해서는 안 된다；5. 안전 교육 훈련에 적극적으로 참여하여, 위험을 인지하고 대처하는 능력을 향상시킨다；6. 자신의 위험한 행동에 대해 다른 사람들이 지적해주는 것을 겸손하게 받아들인다. 二、타인을 해치지 않기 타인을 해치지 않는다는 것은, 자신의 행동이나 그 결과로 인해 타인에게 해를 끼치지 않는다는 것입니다.여러 사람이 동시에 작업할 때, 자신이 작업 절차를 준수하지 않거나 작업 현장 주변을 충분히 살피지 않으며, 자신의 실수로 인해 자신의 행동이 현장 주변에 있는 사람들에게 피해를 줄 수 있습니다.타인에게 해를 끼치지 않으려면 다음을 실천해야 합니다: 1. 자신의 행동이 언제든지 타인의 안전에 영향을 미칠 수 있으므로, 타인의 생명을 존중하고 안전 위험을 만들어서는 안 됩니다；2. 익숙하지 않은 활동, 장비, 환경에 대해서는 많이 듣고, 많이 보고, 많이 물어보며, 필요한 경우 소통과 협의를 거친 후에 행동해야 합니다；3. 장비를 조작할 때, 특히 시동을 걸거나 수리하거나 청소하거나 점검할 때는 다른 사람들이 영향을 받지 않는 구역에 있도록 해야 합니다；4. 자신이 알고 있는 위험 요소는 즉시 피해를 입은 사람들에게 알려서 그 위험을 제거하거나 표시해 주어야 합니다；5. 받은 안전 규정, 표지, 지시사항을 충분히 이해한 후 이행한다；6. 관리자가 위험한 행동을 묵인하거나 방관하는 것은 타인에게 가장 심각한 위협이며, 안전을 모범적으로 지키는 것이 그들의 책임이다.
III. 타인에게 피해를 입지 않기 위해서는, 모든 사람이 스스로를 보호할 수 있는 의식을 갖추어야 하며, 업무 중에 타인의 잘못된 행동이나 기타 위험 요소로 인해 자신이 피해를 입지 않도록 주의해야 한다.타인에게 상처받지 않으려면 다음을 실천해야 합니다: 1. 자기 보호 의식을 높이고 경계심을 가지며, 위험을 즉시 발견하여 신고하기；2. 자신의 안전에 관한 지식과 경험을 동료들과 공유하여, 다른 사람들이 사고 예방 능력을 향상시킬 수 있도록 돕습니다；3. 충분한 보호 장비와 안전 허가를 받지 않는 한, 표시된/잠재적인 위험을 무시하지 말고 그곳에서 멀리 떨어져 있어야 합니다；4. 자신에게 해를 끼칠 수 있는 타인의 위험한 행동을 바로잡아야 하며, 명예를 해치지 않는 것이 생명을 해치지 않는 것보다 더 중요하다；5. 발생하는 긴급 상황을 침착하게 대처하고, 배운 안전 기술을 올바르게 활용하기；6. 상사가 내리는 명령이라 할지라도, 위법한 지시는 거부해야 합니다. 자신이 다치지 않는 것은 당신의 권리입니다.
4. 다른 사람들이 다치지 않도록 보호하기
모든 조직의 구성원들은 팀의 일원으로서, 다른 사람들을 돌보고 보호할 책임과 의무가 있습니다. 자신만 안전에 주의를 기울이는 것이 아니라, 팀의 다른 구성원들도 다치지 않도록 보호해야 합니다. 이것이 바로 각 구성원이 집단의 다른 구성원들에게 해야 할 약속입니다.다른 사람들이 피해를 입지 않도록 하려면 다음과 같은 것들을 실천해야 합니다: 1. 누구든지 어떤 장소에서든 위험한 상황을 발견하면 반드시 다른 사람들에게 알리거나 경고해 주어야 합니다；2. 다른 사람들에게 각종 규정과 안전 운영 지침을 준수하도록 알림；3. 안전에 관한 제안을 하고 서로 의견을 교환하며, 타인에게 유용한 정보를 전달합니다；4. 안전을 집단의 영예로 여기고, 팀에 안전 지식을 기여하며, 다른 사람들과 경험을 공유한다；5. 타인의 신체적, 정신적 상태 등의 이상 변화에 주의하기；6. 사고가 발생하면 자신을 보호하는 동시에 주변 사람들이 곤경에서 벗어날 수 있도록 적극적으로 도와주어야 합니다.