안전교육
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요즘의 팀 교육은 대부분 형식에 그치는 경우가 많으며, 때로는 그런 형식적인 절차조차 귀찮아하는 경우도 있습니다. 모두가 교대 근무를 하고 있기 때문입니다.최근 우리는 기업 OA에 교육 훈련 코너를 마련하는 새로운 방법에 대해 논의하고 있습니다. 일상적인 교육 자료나 강의 자료 등을 기업 인트라넷에 배치하고, 동시에 OA 시스템에 훈련 및 시험 기능도 포함시키는 것입니다.일상적으로는 직원들이 OA 시스템의 학습 자료를 얼마나 많이 열람하는지, 그리고 OA 시스템을 통한 시험 성적을 바탕으로 직원들의 교육 및 훈련 평가의 기준으로 활용할 수 있습니다. 또한 이는 훈련을 보완하는 수단으로도 사용될 수 있습니다.여러분, 이게 가능할지 살펴보고, 그 단점들이 무엇인지 알아봅시다.
아이디어는 좋지만 어려움이 있습니다. 많은 현장 작업자들의 학력이 낮아 컴퓨터를 사용할 줄 모를 수도 있습니다. 게다가 교육 시간도 근무 시간에 포함되어야 하는데, 스스로 배우는 속도가 너무 느려 시간만 낭비됩니다
투자를 늘리지 않고 평가만 강화한다면, 모든 것이 형식에 그치고 형식적인 절차에 불과할 것입니다.우리는 위챗 공유와 QQ 그룹 공유를 해봤는데, 하나도 열의가 없었어요.OA 부문은 또한 조작이나 부정 응시를 유발할 수 있습니다
일상적으로는 직원들이 OA 시스템의 학습 자료를 얼마나 많이 열람하는지, 그리고 OA 시스템을 통한 시험 성적을 고려할 수 있습니다
우리 회사도 한때 교육 시스템을 도입한 적이 있어, 많은 자료를 인터넷에 올려 직원들이 자동으로 학습하도록 했습니다. 학습 시간과 결과를 기록해 보니, 많은 직원들이 인터넷에 접속만 해놓고 실제로는 학습을 하지 않았더군요.
생각은 괜찮지만, 실현하기는 어렵다.출근 전에 직접 교육하는 게 효과적이다.
이건 만들 수 있어요. 하지만 최종 평가 때는 반드시 현장에서 종이로 작성해야 하며, “엄중한 처벌”이 가해집니다.