실적 증명
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중급 직급을 평가할 때 성과는 절대적으로 필수적이며, 민간 기업에서 근무하는 사람들은 성과를 내기가 매우 어렵습니다.많은 사람들이 실적으로 삼으려고 특허를 구입한다고 합니다. 어떻게 사고, 어디서 사나요?
특허, 저서, 도서 게시, 연락 주세요
돈을 주고 산 것이나 특허 양도 같은 것들은, 왠지 믿음이 가지 않네요.
중급은 필요 없지, 아주 쉽게 통과했어
국영기업이나 공공기관이라면 아주 쉽게 통과된다는 말이죠.민간 기업에서는 하늘에 오르는 것보다 훨씬 어렵다고, 저도 알아봤어요. 저는 민간 기업에서 일하고 있어요. 국영 기업에 다니는 친구에게 물어보니, 그가 성과 증명서의 예시를 작성해 주었어요. 하지만 탕산 인재시장에서는 그 증명서를 받아들이지 않았으며, 왜 안 되는지는 알려주지 않았어요.나중에야 특정 상이나 특허가 증거로 필요하다는 것을 알게 되었습니다.
인터넷에서 특허증을 사는 사람들이 있다던데, 보통 2~3천에서 5~6천 정도인가요? 이게 믿을 수 있을까요?
왜 아무도 답장을 안 하는 걸까요?이 포럼은 왜 이렇게 썰렁해?
저희도 민간 기업입니다. 올해는 심사를 받은 여러 프로젝트들이 승인 예정 공고 기간에 들어갔습니다. 성과 관련 자료는 저희가 생산 설비에서 진행한 기술 개선 등의 자료를 바탕으로 작성하고 있습니다
실적이란 당신이 수행한 프로젝트들이죠.또한 논문 발표, 자격증(1급 건축사, 등록 엔지니어, 특허, 수상 증서) 등도 점수를 추가로 받을 수 있습니다
민간 기업에서 일하면, 아무리 많은 프로젝트를 수행해도 상장 같은 것은 주어지지 않아요. 직급 평가에서 논문은 그저 논문일 뿐, 실적으로 인정될 수 없다.
실적이란 당신이 수행한 프로젝트들로, 당신이 실제로 해당 전공 분야의 업무를 했다는 것을 증명하는 것입니다；직위 논문 외에, 어떤 학술지에 논문을 발표하여 점수를 얻었나요?；해당 전공의 등록 자격증, 특허, 수상 증서가 있으면 가점이 주어집니다.실적은 기본 요건이며, 특허나 인증서 등은 가산점 요소입니다. 매년 몇 십 개의 자리만 있을 뿐이어서, 실적은 있지만 이러한 가산점 요소가 없다면 민간기업 직원들은 통과하기가 매우 어렵습니다.