Musim pencarian kerja dalam industri kimia arang batu – Manfaatkan peluang yang ada dengan sebaiknya

Thread Content

Pos ini kali terakhir diubah suai oleh zxb1990 pada 17-12-2016, pukul 19:39. Sudah tiba musim perekrutan pekerja dalam industri kimia arang batu. Forum Kimia Arang Batu 114 telah mengeluarkan maklumat mengenai peluang pekerjaan di syarikat-syarikat dalam industri ini (lihat forum Kimia Arang Batu 114 dan akaun WeChat mhg114 untuk butiran lanjut). Semoga ini dapat membantu memenuhi keperluan pencari kerja dalam bidang ini sebaik mungkin. Berikan diri anda N+1 sebab untuk menukar pekerjaan pada akhir tahun ini: gaji yang tidak setimpal, layanan syarikat yang tidak memuaskan, peluang untuk berkembang dalam kerjaya yang terhad, suasana kerja yang tidak menyenangkan… Sudah tiba masanya untuk mencari persekitaran kerja yang baru. Hati yang penuh semangat pasti menantikan saat yang tepat untuk berubah. Namun, saya ingin bertanya, adakah anda mengetahui keadaan pasaran pekerjaan dalam bidang kimia arang batu sekarang? Adakah anda benar-benar bersedia untuk menukar pekerjaan dalam keadaan pasaran sekarang? Kini, industri kimia arang batu telah memasuki fasa pembangunan yang baru. Saya sendiri agak keliru dalam tempoh yang istimewa ini, tetapi semasa bekerja di bahagian pengambilan pekerja di forum Kimia Arang Batu 114, saya telah memperoleh sedikit pengalaman. Saya ingin kongsi pengalaman tersebut dengan semua orang di sini. Dengan perlambatan kadar pertumbuhan ekonomi di dalam dan luar negara, **reformasi dari segi penawaran menjadi sesuatu yang perlu dilakukan, dan industri arang batu merupakan salah satu bidang yang perlu diberi perhatian khusus dalam proses reformasi tersebut. Sepuluh tahun yang lalu, syarikat-syarikat perlombongan arang batu memulakan projek penghasilan produk berasaskan arang batu demi mendapatkan lebih banyak sumber arang batu. Namun kini, syarikat-syarikat tersebut melakukannya untuk mencari jalan keluar daripada masalah yang dihadapi dalam industri arang batu. Walaupun kedua-duanya melabur dalam bidang penghasilan produk berasaskan arang batu, namun motivasi mereka telah berubah secara “mutlak”. Pada masa kini, kebanyakan projek yang dibina merupakan projek perintis yang menggunakan teknologi baru; projek yang menggunakan kaedah tradisional semakin berkurangan. Model ekonomi berputar yang menggabungkan penghasilan tenaga elektrik dan haba daripada arang batu digunakan secara meluas. Dengan ini, rantaian industri dapat diperluas, dan industri penghasilan produk berasaskan arang batu semakin berkait rapat dengan industri minyak dan gas, penghasilan kok, pembangunan sumber garam, serta industri serat kimia. Tahap perkembangan ekonomi berputar dalam industri penghasilan produk berasaskan arang batu juga telah meningkat dengan ketara. Menurut Coal Chemical Industry 114, memperkukuh pengetahuan tentang teknologi baru serta mengembangkan rangkaian hubungan dalam industri merupakan keutamaan bagi para pekerja pada masa kini. Ini berpotensi menjadi faktor paling penting dalam persaingan bakat pada masa depan. Untuk menyesuaikan diri dengan perubahan tersebut, pasaran tenaga kerja dalam bidang kimia arang batu juga sedang mengalami perubahan secara perlahan-lahan. Penggabungan syarikat, pengurangan kapasiti pengeluaran, penutupan kilang yang mencemarkan alam sekitar, serta pembatalan projek-projek baru telah menyebabkan ramai pekerja dalam industri kimia arang batu kehilangan pekerjaan. Penulis akan kongsi dengan anda fenomena yang berlaku dalam syarikat-syarikat kimia arang batu di negara ini: Ada syarikat milik kerajaan yang telah mengurangkan gaji pekerja mereka berkali-kali sejak tahun lepas, dan mengupah ramai pekerja sementara dengan gaji yang sangat rendah. Janji untuk menjadikan mereka pekerja tetap juga asyik ditangguhkan ； Ada syarikat yang mempunyai beberapa projek kimia berasaskan arang batu di seluruh negara. Apabila salah satu projek tersebut dihentikan, pekerja-pekerjanya akan dipindahkan ke projek yang lain. Gaji mereka pula akan berkurangan lebih dari separuh ； Beberapa projek baharu terpaksa dihentikan kerana masalah berkaitan prosedur atau kekurangan dana, sehingga pekerja di projek tersebut terpaksa dibubarkan. Sebagai contoh, sebuah projek penghasilan gas asli daripada arang batu di Xinjiang menyaksikan gaji pekerja dikurangkan secara berperingkat sehingga akhirnya semua pekerja dibubarkan. Walaupun kelulusan penilaian alam sekitar telah diperoleh dan projek tersebut telah disahkan oleh **Komisi Pembangunan dan Reformasi, menurut pakar dalam bidang ini, pembinaan projek tersebut masih jauh dari menjadi kenyataan ； Beberapa syarikat swasta terjejas akibat usaha untuk mengurangkan kapasiti pengeluaran dan menyesuaikan struktur perniagaan. Akibatnya, syarikat-syarikat tersebut berhenti menghasilkan produk, dan secara langsung memutuskan kontrak kerja dengan pekerja mereka ； Syarikat swasta yang beroperasi secara normal, terutamanya syarikat yang membayar gaji yang tinggi kepada pekerja mereka, sering kali sukar untuk memenuhi janji untuk membayar gaji dan faedah lain pada akhir tahun ； Syarikat yang tidak mempunyai latar belakang dalam industri kimia arang batu tidak lagi melabur dalam projek berkaitan industri ini. Bagi syarikat yang sudah beroperasi, pengembangan operasi mereka memerlukan sedikit sekali tenaga kerja dari luar; kebanyakan tenaga kerja diperoleh melalui latihan dalaman. Berbanding dengan sepuluh tahun yang lalu, jumlah pekerja dalam industri kimia arang batu telah meningkat. Gaji mereka pula menurun. Semakin sedikit pekerja yang diambil dari luar, dan semakin ramai yang dilatih secara dalaman. Umur pekerja juga semakin muda. Pengalaman mereka dalam menghadapi insiden semakin berkurangan. Insiden kemalangan pula semakin kerap berlaku. Semakin sedikit pihak yang memperhatikan aspek perlindungan alam sekitar. Jumlah penganggur pula semakin meningkat. Semakin sedikit orang yang mencari pekerjaan dari luar kawasan tersebut. Pertikaian buruh juga semakin kerap berlaku. Semakin sedikit pekerja yang dapat mendapatkan gaji mereka yang tertunggak… Secara keseluruhannya, prestasi industri ini tidak baik. Terdapat kelebihan tenaga kerja, gaji semakin menurun, projek baru semakin sedikit, pengurusan yang lemah, dan teknologi pula berkembang dengan cepat. Inilah fenomena-fenomena baru dalam industri kimia arang batu pada masa kini. Semua orang perlu memahami dengan jelas keadaan industri pada masa kini. Gaji yang tinggi, jawatan yang sesuai, peluang untuk berkembang, dan lokasi yang dekat dengan rumah merupakan faktor-faktor yang bagus. Namun, peluang pekerjaan yang benar-benar sesuai dengan keadaan seseorang serta menawarkan gaji yang berpatutan sangatlah sedikit. Jika anda masih bekerja, penulis rasa lebih baik untuk terus kekal di posisi semasa dan menunggu peluang yang sesuai. Bekerja sambilan untuk meningkatkan pendapatan juga merupakan pilihan yang baik ； Jika anda menganggur, penulis rasa lebih baik anggaplah diri sendiri sudah “berkahwin”. Semoga semua saudara-mara dapat menghargai apa yang ada! Orang bijak, pasti akan menguasainya! Apabila mencari pekerjaan baru, kita perlu memberi perhatian kepada aspek gaji yang ditawarkan. Penentuan gaji: 1. Gaji bulanan: Setiap syarikat mempunyai cara tersendiri untuk menentukan gaji. Ada syarikat yang membayar gaji tahunan, ada pula yang membayar gaji bulanan. Ada juga syarikat yang membayar gaji bulanan ditambah dengan bonus akhir tahun atau bonus suku tahunan. Ada lagi syarikat yang membayar gaji bulanan ditambah dengan dua bulan gaji tambahan pada akhir tahun. Kita perlu mengira jumlah keseluruhan gaji yang akan diterima pada akhir tahun. 2. Insurans sosial: Bagi sebuah syarikat yang sah, mengikut peruntukan Undang-Undang Buruh yang baru, syarikat tersebut wajib menyediakan insurans sosial untuk pekerjanya. Perlu diketahui apa sahaja yang termasuk dalam insurans sosial ini, seperti insurans pencen, insurans kesihatan, insurans pengangguran, insurans kelahiran, dana simpanan perumahan, dan sebagainya. Ada syarikat yang membayar insurans sosial berdasarkan gaji minimum setempat, manakala ada pula yang membayarnya berdasarkan gaji asas sepenuhnya. Namun, menurut Undang-Undang Buruh, syarikat wajib mula membayar insurans sosial mulai hari pertama pekerja memulakan kerja. Individu seharusnya memahami maklumat berkaitan ini dengan lebih lanjut agar dapat melindungi kepentingan diri sendiri. 3. Cuti: Termasuk cuti tahunan, cuti untuk melawat keluarga, cuti perkahwinan, cuti bersalin, serta sama ada perlu bekerja lebih masa pada hari cuti atau tidak. Perlu juga diperhatikan sama ada kos perjalanan pergi balik untuk melawat keluarga akan ditanggung oleh syarikat (termasuk tiket kapal terbang). Adakah gaji tambahan diberikan untuk kerja lebih masa, atau adakah cuti gantian yang diberikan? Cuti gantian ini boleh digunakan pada suku tahun atau tahun berikutnya. Semua butiran ini perlu diberi perhatian khusus, kerana ada syarikat yang suka memanipulasi perkara-perkara ini. 4. Pembayaran balik: Perlu difahami dengan jelas syarat-syarat untuk mendapatkan bantuan perbelanjaan semasa perjalanan kerja, had pembayaran balik kos telefon, sama ada kos temuduga boleh dibayar balik atau tidak, adakah kos lawatan ke kampung halaman boleh dibayar balik, serta adakah kos pengangkutan dalam bandar boleh dibayar balik atau tidak. 5. Bantuan: Bantuan untuk perbelanjaan menetap, bantuan makanan, bantuan untuk kawasan berdebu dan berangin, bantuan untuk kawasan bersuhu rendah, bantuan untuk ujian kenderaan, bantuan untuk perjalanan kerja, bantuan pembelian kenderaan, bantuan pengangkutan, dan sebagainya. 6. Perumahan: Adakah penginapan disediakan? Adakah bantuan kewangan untuk membeli rumah diberikan? Adakah terdapat keistimewaan bagi pekerja yang tinggal di asrama yang disediakan oleh syarikat? 7. Lain-lain: Adakah terdapat kenderaan khas untuk ke tempat kerja? Adakah ada kenderaan yang digunakan untuk perjalanan harian antara tapak kerja dan tempat tinggal? Adakah ada kenderaan yang digunakan untuk perjalanan antara tapak kerja dan bandar? Adakah pihak syarikat menyediakan pekerjaan untuk ahli keluarga? Adakah anak-anak mereka diberi peluang untuk belajar di sekolah? Adakah mereka merupakan pekerja tetap atau pekerja kontrak di syarikat tersebut? Adakah mereka sudah mempunyai jawatan tertentu setelah mula bekerja?