چه مواردی را می‌توان به عنوان حادثه کاری در نظر گرفت؟

Thread Content

طبق ماده چهاردهم «آیین‌نامه بیمه حوادث کاری»، در صورت وجود یکی از شرایط زیر برای کارمندان، آن حادثه باید به عنوان حادثه کاری تلقی شود:
(۱) دچار آسیب ناشی از کار در ساعات کاری و در محل کار؛
(۲) دچار آسیب ناشی از انجام کارهای پیش‌بینی‌شده یا پس از کار در ساعات کاری و در محل کار؛
(۳) دچار آسیب ناشی از انجام وظایف کاری در ساعات کاری و در محل کار؛
(۴) مبتلا به بیماری‌های شغلی؛
(۵) دچار آسیب یا ناپدید شدن در حین سفرهای کاری به دلایل مربوط به کار؛
(۶) دچار آسیب ناشی از تصادفات رانندگی در مسیر رفت و آمد به محل کار؛
(۷) سایر شرایطی که طبق قوانین و مقررات، باید به عنوان حادثه کاری تلقی شوند. 　　۳. مواردی که به عنوان حادثه کاری در نظر گرفته می‌شوند
طبق ماده پانزدهم «آیین‌نامه بیمه حوادث کاری»، در صورت وجود یکی از موارد زیر در کارمندان، آن‌ها به عنوان دچار حادثه کاری در نظر گرفته می‌شوند:
(۱) فوت ناشی از بیماری ناگهانی در ساعات کاری و در محل کار، یا فوت در عرض ۴۸ ساعت پس از تلاش برای نجات جان؛
(۲) آسیب دیدن در فعالیت‌هایی مانند عملیات نجات و مقابله با بلایا، جهت حفاظت از منافع کشور یا منافع عمومی؛
(۳) کارمندانی که قبلاً در ارتش خدمت می‌کرده‌اند و به دلیل جنگ یا کار، معلول شده‌اند و گواهی معلولیت نظامی دریافت کرده‌اند؛ در صورتی که مشکلات قدیمی آن‌ها پس از ورود به محل کار دوباره بروز کند. 　　در صورتی که کارمند در موارد ذکر شده در بندهای (۱) و (۲) قرار داشته باشد، مطابق با مقررات مربوط به حوادث کاری، از مزایای مربوط به بیمه حوادث کاری بهره‌مند خواهد شد؛ در صورتی که کارمند در مورد ذکر شده در بند (۳) قرار داشته باشد، مطابق با مقررات مربوط به حوادث کاری، علاوه بر کمک مالی یکباره ناشی از نقص عضو، از سایر مزایای بیمه حوادث کاری بهره‌مند خواهد شد.