کار کردن یا بیماری حرفه‌ای؟”

Thread Content

“«بیماری‌های شغلی جدید»، شما چند نوع از آن‌ها را دارید؟ شیه، که در یک شرکت خلاق مشغول کار تحریری است، با یادآوری تجربه‌ی مبتلا شدن به «زوستر» در ماه ژوئیه‌ی سال گذشته، هنوز هم می‌ترسد. در آن زمان، شرکت یک پروژه بسیار فوری داشت و هر روز همه را برای جلسات «طوفان فکری» تا ساعت‌های یک یا دو بامداد گرد هم می‌آوردند و سپس از ساعت ۸ صبح دوباره به کار عادی خود می‌پرداختند. پس از نیم ماه تلاش بی‌وقفه، کار به پایان رسید، اما شیائوشیه ناگهان سرماخوردگی گرفت و سپس بثورات پوستی زیادی در ناحیه کمر، شکم و پشتش ظاهر شد که باعث دردی غیرقابل تحمل، شبیه به سوختگی، می‌شد. کمتر از یک هفته، وزن شیائوشیه تقریباً ۱۰ کیلوگرم کم شد و دیگر نمی‌توانست به خوبی راه برود. بنا بر تشخیص پزشک، سیستم ایمنی بدن شیائوشیه ضعیف بوده و همراه با عفونت ویروسی، منجر به بروز آبله‌مرغان شده است. پزشک به او گفت که پس از درمان آبله‌روماتیسم، عود آن آسان نیست، اما در صورتی که سیستم ایمنی بدن به شدت ضعیف شود، احتمال عود آن نیز وجود دارد. یکی از مقامات مرکز کنترل و پیشگیری از بیماری‌های استان هاینان گفت: «بیماری‌های شغلی» در معنای قانونی، به طور کلی به بیماری‌هایی اطلاق می‌شود که در صنایعی مانند معادن زغال‌سنگ و ساختمان‌سازی رخ می‌دهند و باعث آسیب جدی به بدن انسان می‌شوند. از جمله این بیماری‌ها می‌توان به بیماری ریوی ناشی از ذرات معدنی، بیماری‌های رادیواکتیو ناشی از تماس با منابع رادیواکتیو، مسمومیت ناشی از جیوه و ترکیبات آن، و گرمازدگی ناشی از عوامل فیزیکی اشاره کرد. در مجموع، این بیماری‌ها در ۱۰ دسته و ۱۱۵ نوع طبقه‌بندی می‌شوند. «بیماری‌های شغلی» که قربانیان آن‌ها کارمندان دفاتر هستند، شامل بیماری‌های کمر و گردن، بیماری‌های غدد درون‌ریز، سندرم خستگی و غیره می‌باشد؛ مردم به آن‌ها «بیماری‌های شغلی نوین» می‌گویند. گروه‌های جمعیتی و صنایعی که تحت تأثیر این نوع بیماری‌ها قرار می‌گیرند، دیگر همان کارگران صنعتی و صنایع صنعتی نیستند؛ بلکه به حوزه‌هایی مانند صنایع فناوری و خدمات مدرن گسترش یافته‌اند. بیماری‌هایی که منجر به مرگ ناشی از فرط کار می‌شوند، کدام‌ها هستند؟ بررسی‌ها نشان می‌دهد که در شهرهای بزرگ کشور ما، درصد افراد با وضعیت سلامتی نامناسب در میان کارمندان روزمزد، ۷۶ درصد است؛ تقریباً شصت درصد از آن‌ها در وضعیت «فرط کار» قرار دارند. پدیده «مرگ ناشی از فرط کار» نیز مستقیماً با این موضوع مرتبط است. بر اساس اطلاعات موجود، پنج بیماری که مستقیماً منجر به «مرگ ناشی از فرط کار» می‌شوند، به ترتیب عبارتند از: بیماری‌های عروق کرونری، آنوریسم آئورت، بیماری‌های دریچه‌های قلبی، کاردیومی و خونریزی مغزی. علاوه بر این، بیماری‌های دستگاه گوارش، نارسایی کلیوی و بیماری‌های عفونی نیز می‌توانند منجر به «مرگ ناشی از فرط کار» شوند. فو گوانگشیونگ، رئیس مرکز مدیریت سلامت بیمارستان طب سنتی استان هاینان، توضیح داد که در سال‌های اخیر، این بیمارستان آزمایشی بر روی افرادی که دچار «وضعیت نیمه‌سالم» به دلیل فرط کار هستند، انجام داده است: اگر در ۶ ماه گذشته، از میان ۳۸ علامت مانند خستگی، بی‌حالی، افسردگی، بی‌خوابی و غیره، بیش از ۱۰ علامت در فرد مشاهده شود، یعنی فرد در وضعیت «نیمه‌سالم» قرار دارد. در کار، داشتن «هوش سلامتی» نیز ضروری است. دانشمند بریتانیایی بوروچ گفته بود: «کسانی که بیش از حد خسته هستند، در حال تعقیب مرگ هستند.» ”می‌توان از آرمان به واقعیت بازگشت؛ فشارهای زندگی که در محیط کار همه‌جا وجود دارند، نیز افراد را مجبور می‌کنند تا «بیش‌کاری» کنند. هوانگ جین، که در سال ۲۰۱۱ از رشته تجارت خارجی فارغ‌التحصیل شد، وارد یک وب‌سایت بزرگ به عنوان ویراستار آنلاین شد. در ابتدا، حس خوبی نسبت به محیط کار داشت، اما پس از نیم سال کار، متوجه شد که رفتن به محل کار تا ساعت ۸ یا ۹ شب کاملاً «طبیعی» است. او که در دوران دانشگاه ادعا می‌کرد بینایی لازم برای پایلوت بودن را دارد، اکنون مجبور است از عینک‌های ضدآفتاب با قدرت ۲۰۰ دیوپتر استفاده کند. قبلاً اصلاً نمی‌دانست سرماخوردگی چیست، اما اکنون تقریباً هر ماه یک بار سرما می‌خورد. در یک نظرسنجی درباره «بهترین کارفرمایان برای دانشجویان» که در میان ۹۰ دانشگاه داخلی انجام شد، مسیرهای واضح برای پیشرفت شغلی، آموزش و توسعه حرفه‌ای، و همچنین دستمزد ساعات اضافه، همگی جذابیت زیادی برای تازه‌واردان به بازار کار دارند. اما کارمندان تازه‌وارد در سطح پایین، بیشتر احساس می‌کنند که مانند قطعات یک خط تولید هستند و وظایفشان به طور تصادفی تعیین می‌شود؛ در میان گرداب کار، اغلب احساس می‌کنند که کنترلی بر اقدامات خود ندارند. کارشناسان معتقدند که در رقابت‌های شغلی، علاوه بر رقابت در زمینه هوش فکری (IQ)، هوش عاطفی (EQ) و هوش مالی (FQ)، نباید فراموش کرد که هوش سلامتی (HQ) نیز وجود دارد؛ این هوش، پایه و اساس موفقیت در زندگی است. شاخص‌هایی که برای سنجش سواد سلامتی استفاده می‌شوند، شامل دانش سلامتی، سبک زندگی و موارد دیگر هستند؛ در این میان، «مهارت‌های زندگی» یکی از عناصر مهم محسوب می‌شود. این مهارت‌ها به معنای بازارزیابی رابطه بین تحمل بدن انسان و محیط کار، و سپس بازسازی نگرش نسبت به خوشبختی است؛ تا بتوان برنامه‌ای برای بهبود زندگی، کار و سلامتی فرد تدوین کرد. “افراد باید در نظر بگیرند که چه مسیر شغلی‌ای را باید دنبال کنند تا به موفقیت و خوشبختی برسند. چن چوان‌یانگ، مشاور باتجربه در زمینه منابع انسانی، پیشنهاد می‌کند که شرکت‌ها نیز باید آگاهی لازم را داشته باشند؛ زیرا سلامت کارکنان مرتبط با سودآوری بیشتر و آینده شرکت است. تنها با افزایش شاخص خوشبختی کارکنان، می‌توان جذابیت واقعی یک شغل و شرکت را نشان داد.