Experiências difíceis no ambiente de trabalho
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Atualmente, estou no processo de solicitar o reembolso das despesas de comunicação do mês anterior à minha demissão da empresa. A área financeira da empresa respondeu: “De acordo com as instruções dos gestores, é necessário que você elabore uma lista das despesas de telefone do último mês. Nessa lista, deve-se indicar claramente quais são as despesas relacionadas às atividades comerciais da empresa, bem como qual é a atividade específica para a qual foram feitas essas ligações. Em seguida, deve-se calcular o total e reembolsar os valores de acordo com o sistema de reembolso da empresa.” ” Os pedidos de reembolso feitos pelo líder Renwei não são razoáveis, pelas seguintes razões: 1. O sistema de reembolso de despesas com telefonia para os funcionários da empresa não prevê tais requisitos. A empresa não tem nenhum funcionário; mesmo os funcionários que já se demitiram, as despesas com ligações telefônicas só são reembolsadas de acordo com esses requisitos. Além disso, nos anos em que trabalhei, nunca tive que lidar com um pedido desse tipo ao solicitar o reembolso das despesas de telefone mensais. 2. Para quase todas as empresas, o reembolso das despesas com ligações não se refere apenas às chamadas relacionadas ao trabalho, mas também serve como uma forma de compensar os funcionários por estarem sempre disponíveis, 24*7, para responder a pedidos de trabalho a qualquer momento. Nunca ouvi falar de nenhuma empresa que tenha exigências desse tipo para reembolsar despesas de comunicação. 3. As despesas com comunicações no último mês em que trabalhei ainda seguiram a estrutura das despesas dos primeiros meses de 2016: incluindo uma taxa mensal de XX yuan para o plano de serviço, custos de chamadas em viagens de negócios e uso de dados móveis (para acessar informações técnicas durante as viagens de trabalho e no trajeto entre casa e o trabalho, bem como para receber e-mails da empresa), no valor de XX yuan; além disso, houve também custos com mensagens de texto, no total de 246 yuan. Esse valor não excedeu o limite estabelecido pela empresa, que é de XX yuan. Também não há nada que esteja em desacordo com o atual sistema de reembolso de despesas de comunicação da empresa. 4. Quando deixei a empresa, o responsável pelo registro das despesas com ligações, XX, e o diretor de recursos humanos, XX, informaram-me claramente que, de acordo com o sistema atual de reembolso de despesas da empresa, era possível obter o reembolso. 5. Se for adotado um novo sistema de reembolso, como não haver reembolso para taxas mensais ou para dados móveis, isso deve ser comunicado com antecedência. Não consigo entender como esse líder pode fazer tal pedido de repente. Para qualquer pessoa sensata, esse tipo de exigência é uma dificuldade para os funcionários, o que realmente prejudica a imagem da empresa. Caros membros do fórum, o que vocês acham?
Este tópico foi editado pela última vez por onetwo em 10/07/2016, às 18:16. O que vocês fariam se encontrassem uma situação como essa?
Não demonstrar carinho pelos funcionários não é ser um bom líder
Nunca houve custos de comunicação, e o número curto da empresa também não foi adicionado. Você já terminou o seu turno; os outros estão trabalhando no turno da noite. Se for preciso ligar para você, ligue mesmo assim. Se você não atender, procure um superior para resolver a situação. . .
Nossa, são apenas alguns dez reais de custo de comunicação. Será que vale a pena se preocupar com isso? Já saímos dessa empresa; provavelmente não nos importamos mais com esse dinheiro, certo?
É verdade, geralmente, quando se vai embora, ninguém se importa com esses pequenos valores
São 246 yuan, não algumas dezenas de yuan.
Este tópico foi editado pela última vez por onetwo em 11/07/2016, às 19:04.
Acho que, primeiro, o autor do tópico precisa refletir. Afinal, você é um subordinado; em qualquer sociedade, são os superiores que gerenciam os subordinados. Esse ponto de partida precisa ser bem claro para o autor do tópico. Em segundo lugar, acho que o dono do tópico também deve ter um trabalho muito difícil, com muitas viagens de negócios e coisas do tipo. Eu, por exemplo, não tenho despesas de telefone reembolsadas (embora isso também seja difícil; afinal, quem consegue ganhar dinheiro facilmente?) ):lol, pensando nisso, também me sinto aliviado. Às vezes, as habilidades são desenvolvidas sob pressão. Aqueles que antes eram fracassados um dia se tornarão pessoas bem-sucedidas e ricas. Então, eles poderão convidá-los para jantar e agradecer por tudo o que fizeram por eles. Agradeçam aos seus antigos líderes, quer vocês gostem deles ou não. Agradeçam pelas dificuldades e problemas que eles causaram, pois isso os fez crescer. Agradeçam a todas as pessoas que já se preocuparam com vocês. Assim, chegará um dia em que você não terá mais medo de nada. Bom, chega de “comida para o espírito”. Vamos trabalhar! ! !
Já que já se foi, as exigências dos líderes são exageradas. Mas será que é moral agir da maneira como você faz, divulgando o nome das pessoas? À primeira vista, não parece ser alguém que aceita perder
Este tópico foi editado pela última vez por onetwo em 11/07/2016, às 19:06. É preciso assumir responsabilidades ao agir. Ela primeiro questiona a moralidade dos funcionários? Eu trabalho das 1 da manhã às 7 da manhã, aos sábados, em reuniões por telefone de trabalho; trabalho dia e noite. Além disso, compartilho sempre os resultados do meu trabalho com a empresa, sem qualquer interesse pessoal, nos servidores da empresa. Dificuldades desse tipo só servem para decepcionar e irritar os funcionários. Não há necessidade de cooperar mais. 1. A maior parte das despesas é cobrada mensalmente; mesmo que não se faça nenhuma ligação, essa taxa ainda precisa ser paga. Ela se recusou a reembolsar o aluguel mensal, o que vai contra o sistema de reembolso de despesas da empresa. 2. As despesas com dados móveis são excluídas, não sendo incluídas nas despesas reembolsáveis. Mas, como se trata de uso para trabalho, isso não deveria ser considerado algo razoável? 3. Eu uso o Wi-Fi pago em casa para trabalhar na empresa, e nunca me importei com isso. 4. Eu fui quem mais trabalhou duro no projeto de metanol; no ano passado, não me deram nenhum bônus, mas eu não reclamei.
Esse tipo de liderança também é muito mesquinho~~ Hehe~~
As capacidades de ambas as partes foram plenamente utilizadas. No entanto, os líderes também o fizeram, discutindo com seus subordinados por causa de alguns trocados
O terceiro ponto é interessante: será que você quer que o Wi-Fi de casa também seja reembolsado pela empresa? 》
Sinceramente, não apoio a indicação de nomes específicos. Além disso, acho que basta indicar “custos de chamadas relacionadas aos negócios da empresa”, conforme informado pela própria empresa, e listar a lista das empresas de comunicações para que seja possível fazer o relatório
O Wi-Fi de casa posso usar generosamente para trabalhar horas extras, mas os dados móveis usados no trabalho para a empresa não são reembolsáveis; isso não deveria acontecer.
Na minha opinião, o mais importante é manter uma atitude positiva. Às vezes, realmente é difícil não ficar irritado, mas compreendo e sinto pena disso. É evidente qual lado é mais fraco, mas lutar por isso talvez não valha a pena. Os outros só podem aconselhar, afinal, o caminho a seguir ainda é longo.
Já estou indo embora. Antes de partir, quero dizer uma coisa: já que você se recusa a reembolsar as despesas, é difícil para mim. Bem, hoje eu vou sair daqui. Estou de bom humor, então vou lhe dar algo como recompensa{:2_36:}