A rescisão do vínculo trabalhista é válida se ambas as partes não realizarem exame físico?

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　Em janeiro de 2012, Chen assinou um contrato de trabalho com uma empresa química em Guangzhou. A posição era uma compactadora de cimento comum. O período do contrato de trabalho foi de 10 de janeiro de 2012 a 9 de janeiro de 2015. Em 24 de agosto de 2014, uma empresa química em Guangzhou (Parte A) negociou com Chen (Parte B) a rescisão do contrato de trabalho devido ao desempenho insatisfatório de Chen no trabalho. As duas partes assinaram um acordo de rescisão de contrato de trabalho. O acordo estipulou que "a Parte A pagará à Parte B um pagamento único de salários (incluindo salários em dobro), pagamento de horas extras, subsídios para altas temperaturas, compensação por rescisão de relações de trabalho, benefícios por acidentes de trabalho e outras despesas relacionadas à rescisão do contrato de trabalho no total de 20.000 RMB antes de 30 de agosto de 2014." A Parte B confirma que todas as despesas relacionadas com a rescisão do contrato de trabalho, tais como salários (incluindo salários em dobro), pagamento de horas extras, subsídios para altas temperaturas, compensação por rescisão de relações de trabalho, benefícios por lesões relacionadas ao trabalho, etc. Ambas as partes resolveram todos os direitos e obrigações trabalhistas e as duas partes não se responsabilizarão mutuamente no futuro”. 　　No mesmo dia, Chen propôs verbalmente a uma empresa química de Guangzhou que lhe providenciasse um exame físico antes de deixar a empresa. A empresa prometeu verbalmente organizar um exame físico para Chen Moutong quando novos funcionários fossem contratados em 15 de setembro de 2014, mas posteriormente o exame físico foi ignorado. Em março de 2015, Chen foi internado no hospital para tratamento devido a tosse com sangue e mais tarde foi diagnosticado com pneumoconiose em estágio um. Em abril de 2015, foi identificado como acidente de trabalho pela agência trabalhista local. Em maio de 2015, foi identificada como uma doença ocupacional de nível sete pelo Comitê de Avaliação de Capacidade Laboral de Guangzhou. Chen então fez um pedido à Guangzhou Chemical Co., Ltd. para restaurar a relação de trabalho entre as duas partes a partir de 24 de agosto de 2014 e para pagar benefícios por acidentes de trabalho. Uma empresa química em Guangzhou acreditava que as duas partes haviam negociado o término da relação trabalhista, e Chen havia renunciado e não concordou em restaurar a relação trabalhista. Além disso, o pagamento acordado no acordo de rescisão negociado incluía benefícios por lesões relacionadas ao trabalho, e os direitos e obrigações trabalhistas de ambas as partes foram rescindidos. Não havia responsabilidade mútua e eles não concordaram em pagar os benefícios de lesões relacionadas ao trabalho de Chen. Então, a afirmação de Chen pode ser apoiada? [Declaração do advogado] Como advogados especialistas na área de direito trabalhista, os advogados Zheng Xianchun e Liang Jinghui, do Guangdong Ganghong Law Firm, analisaram que o foco da disputa neste caso é: O empregador e os trabalhadores que realizam operações expostas a riscos de doenças ocupacionais concordam em rescindir a relação de trabalho mediante consulta. Caso o trabalhador não realize exame de saúde ocupacional antes de deixar o emprego, o vínculo trabalhista entre as duas partes será automaticamente rescindido e o acordo de rescisão do contrato de trabalho é válido? 　　De acordo com o artigo 42.º da Lei do Contrato de Trabalho, “Se o trabalhador se encontrar em alguma das seguintes circunstâncias, o empregador não pode rescindir o contrato de trabalho nos termos dos artigos 40.º e 41.º desta Lei:: (1) Os trabalhadores que exercem operações expostas a riscos de doenças ocupacionais não são submetidos a exames de saúde ocupacional antes de deixarem o emprego, ou os pacientes com suspeita de doenças ocupacionais são durante o diagnóstico ou observação médica;... (6) Outras situações previstas em leis e regulamentos administrativos." Este artigo não exclui juridicamente a situação em que o empregador e o trabalhador rescindem o contrato de trabalho por consenso. No entanto, seria demasiado unilateral basear-se simplesmente nas disposições deste artigo e simplesmente assumir que a cessação das relações laborais através de consulta entre o empregador e os trabalhadores expostos a riscos de doenças profissionais é válida. 　　De acordo com o artigo 36 da Lei de Prevenção e Controle de Doenças Profissionais, “Para os trabalhadores envolvidos em operações que os expõem a riscos de doenças ocupacionais, o empregador deve, de acordo com os regulamentos do departamento de supervisão e administração de segurança do trabalho do Conselho de Estado e do departamento administrativo de saúde, organizar exames de saúde ocupacional antes de iniciar o trabalho, durante o trabalho e ao sair do trabalho, e notificar os trabalhadores por escrito dos resultados das inspeções. Os custos do exame de saúde ocupacional serão suportados pelo empregador. Os empregadores... não podem rescindir ou rescindir os contratos de trabalho celebrados com trabalhadores que não tenham sido submetidos a exames de saúde ocupacional antes do trabalho..." Pode-se verificar que este artigo prevê disposições obrigatórias para os empregadores providenciarem exames de saúde ocupacional fora do trabalho para trabalhadores expostos a riscos de doenças ocupacionais. 　　Ao mesmo tempo, de acordo com o artigo 10 das "Interpretações do Supremo Tribunal Popular sobre Diversas Questões Relativas à Aplicação da Lei no Julgamento de Casos de Conflitos Trabalhistas (3)", "O acordo entre o empregado e o empregador sobre os procedimentos relevantes para rescisão ou rescisão do contrato de trabalho, pagamento de salários, pagamento de horas extras, compensação econômica ou compensação, etc., não viola as disposições obrigatórias de leis e regulamentos administrativos, e não envolve fraude, coerção ou aproveitamento de outros, serão considerados válidos. Se o acordo do parágrafo anterior contiver grandes mal-entendidos ou for manifestamente injusto, e as partes solicitarem a sua rescisão, o tribunal popular deverá apoiá-lo." 　　Com base na análise acima, porque uma empresa química em Guangzhou e Chen, que estava envolvida em trabalhos expostos a riscos de doenças ocupacionais, não foi submetida a um exame de saúde ocupacional pré-trabalho, mesmo que as duas partes chegassem a um acordo sobre a rescisão da relação laboral, o acordo era inválido porque violava as disposições obrigatórias das leis e regulamentos administrativos. O pedido de Chen para que a empresa restabeleça as relações laborais e pague os benefícios do seguro contra acidentes de trabalho tem uma base jurídica e deve ser apoiado. 　　Aqui, o advogado Liang Jinghui, do escritório de advocacia Guangdong Ganghong, lembra aos empregadores que é obrigação legal do empregador organizar exames de saúde ocupacional fora de serviço para trabalhadores que estejam envolvidos em operações expostas a riscos de doenças ocupacionais. Se a não realização do exame de saúde ocupacional fora do trabalho for devida a motivos do empregado (como desistência voluntária do empregado, recusa do empregado à inspeção, etc.), as provas devem ser preservadas para evitar riscos. Por exemplo: O aviso de demissão informa claramente ao trabalhador o direito de solicitar um exame de saúde ocupacional fora do trabalho e a hora e local do exame físico. Caso o empregado recuse ou desista do emprego, deverá assinar o aviso para confirmar a recusa ou desistência.