Quanto ao pagamento da indenização por queda de temperatura, não deveriam ser os gestores de produção da oficina a pagá-la?
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Há tempos, os gestores de produção das fábricas pagavam um benefício para compensar o calor no verão. Este ano, de repente, pararam de pagar esse benefício. Além disso, deduziram do salário dos funcionários o valor que foi pago no ano passado. A empresa disse que não vai pagar esse benefício para aqueles que trabalham no escritório, pois lá há ar-condicionado. No entanto, a maioria dos gestores de produção passa muito tempo no local de trabalho, e tem pouco tempo para ficar no escritório. Também não se sabe qual lei ou regulamento a empresa está utilizando para estabelecer esse valor. Os marinheiros conhecem as disposições legais e regulamentares relativas à concessão de indenizações por queda de temperatura?
Este ano também disseram que não seria necessário enviá-los, que, como o horário de início do trabalho seria adiado em uma hora, não havia necessidade de enviá-los. Droga, os funcionários de RH ficam todo o tempo no escritório, sem se importarem conosco, que trabalhamos no campo
Deve ser enviado; não enviá-lo é uma forma de intimidar as pessoas.
Hehe, é típico das empresas estatais: acham que os escritórios nas fábricas são iguais aos escritórios administrativos. Por que eles não dizem que a sala de exercícios externos e a sala de controle também têm ar-condicionado? É óbvio que é um idiota do departamento de recursos humanos.
Quer dizer que você deve passar mais tempo no escritório e menos no local de trabalho, entendeu? :lol:lol:lol
De acordo com as normas de gestão das medidas de proteção contra o calor: Artigo 17 – Os trabalhadores que realizam atividades em ambientes quentes têm direito, por lei, a receber um adicional salarial. Quando o empregador obriga os trabalhadores a realizar atividades ao ar livre em condições de temperatura acima de 35°C, ou quando não é possível adotar medidas eficazes para reduzir a temperatura no local de trabalho para abaixo de 33°C, ele deve pagar aos trabalhadores um adicional por trabalhar em condições extremas de calor, e esse valor deve ser incluído no salário total. Os padrões para o subsídio de alta temperatura são estabelecidos pelas administrações provinciais responsáveis por recursos humanos e seguridade social, em conjunto com os departamentos relevantes, e são ajustados conforme a situação do desenvolvimento econômico e social. O método descrito aqui é bastante vago, então só a empresa pode decidir. Haha. Acho melhor aceitar a derrota